PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS BANTARGADUNG
Badan Layanan Umum Daerah
Jl. Raya Palabuhanratu Km.24 Telepon : (0266) 6328233
E-mail : puskesmas.bantargadung@gmail.com
Bantargadung - 43363

KERANGKA ACUAN

PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI YANG BARU DI

PUSKESMAS BANTARGADUNG

a. Pendahuluan
Orientasi adalah program yang dirancang untuk membantu pegawai baru (yang lulus
seleksi) mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering juga
disebut dengan induksi. Yakni memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau kedudukan
mereka, dengan organisasi dan dengan karyawan lain. Orientasi dilaksanakan karena semua
pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan
lingkungan kerjanya yang baru.
Orientasi bagi pegawai yang baru ditugaskan adalah proses pengenalan dan penyesuaian
pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang
dihadapi.
Program orientasi pegawai baru bertujuan agar pegawai yang baru dapat memahami
upaya yang menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain,
maupun keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas.

b. Latar Belakang
Puskesmas Bantargadung merupakan salah satu dari 24 Puskesmas yang ada di Kota
Bogor. Puskesmas Bantargadung telah menyusun Penanggung jawab UKM beserta pelaksana
UKM, yang merupakan tim dari kegiatan UKM di Puskesmas Bantargadung serta uraian tugas
dari UKM.

Banyak faktor yang mempengaruhi penggantian petugas UKM baik penanggung jawab
UKM maupun pelaksana UKM diantaranya yaitu adanya mutasi
atau perpindahan karena tugas, adanya rekuitmen karyawan baru, ataupun keluarnya petugas
karena pensiun, tugas belajar, sakit, meninggal, dll.

Pergantian petugas ini maka memerlukan penyesuaian dan proses pengenalan terhadap
petugas baru terhadapap tugas dan lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi di wilayah kerja
Puskesmas Bantargadung, untuk itu diperlukan adanya program orientasi penanggung jawab
UKM dan pelaksana UKM baru di Puskesmas Bantargadung.

c. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

- Tujuan Umum

Sebagai Pedoman dalam Pelaksanaan Orientasi bagi pegawai yang baru ditugaskan.
- Tujuan Khusus
1. Pegawai yang baru ditugaskan dapat memahami uraian tugas UKM di Puskesmas
Bantargadung
2. Pegawai yang baru dapat melanjutkan kegiatan UKM sesuai rencana program UKM
Puskesmas Bantargadung
3. Pegawai yang baru dapat mengetahui wilayah kerja UKM Puskesmas Bantargadung.

d. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan

NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN
1 Melakukan orientasi pada pegawai 1. Pegawai yang baru melapor kepada
yang baru Kepala Puskesmas
2. Memperkenalkan diri dengan karyawan
puskesmas.
3. Membuat Rencana Kegiatan
pelaksanaan orientasi.
4. Melaksanakan Kegiatan sesuai jadual.
5. Membuat Laporan Pelaksanaan
Orientasi.

e. Cara Melaksanakan Kegiatan

 Cara melaksanakan kegiatan orientasi adalah dengan melaksanakan sesuai dengan
arahan dari masing-masing penanggungjawab atau arahan dari pemegang program
sebelumnya.

f. Sasaran
Sasaran kegiatan orientasi adalah Pegawai baru di UPTD Puskesmas Bantargadung

g. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

NO KEGIATAN JAN FEB MAR APR MEI JUN JUL AGT SEPT OKT NOV DES

1 Orientasi         
Karyawan

h. Monitoring Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan dan Pelaporan

Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Orientasi adalah satu bulan setelah pengangkatan.

i. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Pencatatan program orientasi karyawan adalah di buku kerja harian masing- masing
karyawan. Pelaporan orientasi dilaksanakan oleh masing-masing pelaksana ke
penanggung jawab program. Evaluasi kegiatan dilaksanakan satu bulan setelah
orientasi dilaksanakan.