KERANGKA ACUAN PROGRAM

ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB DAN PELAKSANA UPAYA KESEHATAN

MASYARAKAT YANG BARU

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi tenaga penanggung jawab dan
pelaksana upaya kesehatan masyarakat yang baru maka perlu dilakukan
orientasi lapangan dalam kegiatan UKM, dalam mempelajari semua kegiatan yang
ada sebagai pembekalan Penanggung jawab dan pelaksana UKM baru yang
akan menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang agar Penanggung jawab dan
pelaksana baru UKMkan dengan harapan dapat menyesuiakan diri dalam kegiatan
yang baru diembanya sehingga semua kegiatan UKM akan berjalan lancar sesui
yang diharapkan.

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola
program UKM di puskesmas
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya Kesehatan Masyarakat baru
dapat memahami upaya yang menjadi tanggung jawab mereka dalam kegiatan
UKM maupun cara melakukan hubungan baik lintas program maupun lintas
sektoral terkait,

D.KEGIATAN POKOK
1.Penanggungjawab atau Pelaksana Upaya UKM yang baru melapor kepada Kepala
Puskesmas.
2.Membuat Rencana Kegiatan pelaksanaan orientasi.
3.Melaksanakan Kegiatan sesuai jadual.
4.Membuat laporan pelaksanaan kegiatan orientasi

E.PELAKSANAAN
Dimulai hari pertama Penanggungjawab dan pelaksana baru UKM menghadap
kepada Kepala Puskesmas sampei kegiatan orientasi terhadap penanggung jawab dan
pelaksana UKM lama puskesmas sesui jadwal yg telah ditentukan atau disepakati
bersama.
F. METODE
Penanggung jawab dan Pelaksana UKM baru melakukan pengamatan dan
Tanya jawab dengan petugas lama secara langsung.

G. SASARAN
Penanggung jawab dan pelaksana UKM baru

H. JADUAL
 Dimulai hari pertama Penanggung Jawab dan Pelaksana Upaya UKM yang Baru
menghadap kepada Kepala Puskesmas dan dilanjutkan dengan pelaksanakan
kegiatan orientasi baik kepada penanggung jawab maupun pelaksana ukm yang lama

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Dua minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada
penanggung jawab atau ,pelaksanaUKM Lama dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi

Kepala Puskesmas Candiroto

DWI PRIYANTO, SKM

NIP.196605101987031008
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI PETUGAS BARU PLAKSANA SPORTING STAF PROMKES

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru pelaksana sporting staf promkes yang
akan menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam
mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum pegawai yang baru
menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering juga disebut
dengan induksi. Yakni memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau kedudukan mereka,
dengan organisasi dan dengan karyawan lain. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru
membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya
yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya promkes yang baru dapat memahami upaya yang
menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas

D.KEGIATAN POKOK
1. Pelaksana baru sporting staf promkes melapor kepada Kepala Puskesmas.
2. Memperkenalkan diri dengan karyawan puskesmas.
3. Membuat Rencana Kegiatan pelaksanaan orientasi.
4. Melaksanakan Kegiatan sesuai jadual.
5. Membuat Laporan Pelaksanaan Orientasi.

E.PELAKSANAAN
Pelaksana baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala Puskesmas dan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi di semua unit pelayanan puskesmas seuai jadwal yang telah disepakati
bersama.
F. METODE
 Pelaksan baru sporting staf promkes melakukan pengamatan dan melaksanakan kegiatan
secara langsung di unit promkes dan unit lain yang ada di Puskesmas

G. SASARAN
Pelaksana baru sporting staf promkes .

H. JADUAL
Dimulai hari pertama Pelaksana Baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala
Puskesmas sampai 1 minggu

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada
penanggung jawab UKM dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI PETUGAS PENANGGUNG JAWAB UKM PENGEMBANGAN YANG BARU

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas Penanggung jawab UKM baru yang akan
menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam
mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum petugas yang baru
menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
atau petugas pemegang program baru untuk mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya
bekerja. Program orientasi sering juga disebut dengan induksi. Yakni memperkenalkan para
karyawan dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan karyawan lain.
Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru dan pemegang program baru membutuhkan
waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab ukm pengembangan yang baru dapat memahami upaya yang menjadi
tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun keterkaitan
dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas

D.KEGIATAN POKOK
1.Melapor kepada Kepala Puskesmas dan petubas lama
2 Membuat rencana kegiatan pelaksanaan orientasi
3 Melaksanakan kegiatan sesuai jadwal
4 Membuat laporan pelaksanaan orientasi

E.PELAKSANAAN
Petugas penanggung jawab UKM pengembangan yang baru menghadap kepada Kepala Puskesmas dan
selanjutnya melakukan kegiatan orientasi kepada penaggung jawab ukm pengembangan yang lama di
ruang petugas lama
F. METODE
 Petugas penanggung jawab UKM pengembangan yg baru melakukan pengamatan dan Tanya
jawab dengan petugas lama

G. SASARAN
Petugas penanggung jawab UKM pengembangan yg baru .

H. JADUAL
Dimulai hari pertama PJ UKM pengembangan yg baru menghadap kepala puskesmas dan
selanjutnya melakukan pengamatan dan Tanya jawab dgn petugas lama selama 1 munggu

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada
penanggung jawab UKM pengembangan yg lama dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI PETUGAS BARU PENANGGUNG JAWAB JEJARING

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru Penaggung jawab jejaring yang akan
menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam
mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum pegawai yang baru
menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering juga disebut
dengan induksi. Yakni memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau kedudukan mereka,
dengan organisasi dan dengan karyawan lain. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru
membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya
yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya promkes yang baru dapat memahami upaya yang
menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas

D.KEGIATAN POKOK
1. Penaggung jawab jejaring baru melapor kepada Kepala Puskesmas.
2. Membuat rencanan kegiatan orientasi
3. Melaksanakan kegiatan orientasi sesuai jadwal
4. Membuat laporan kegiatan orientasi

E.PELAKSANAAN
Petugas baru penaggung jawab jejaring menghadap kepada Kepala Puskesmas dan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi terhadap kepala puskesmas
F. METODE
 Petubas penanggung jawab jejaring baru melakukan wawan cara dan Tanya jawab secara
langsung dengan kepala puskesmas yng berhubungan dengan tugas barunya.

G. SASARAN
Petugas penaggung jawab jejaring yang baru

H. JADUAL
Dimulai hari pertama petugas penaggung jawab jejaring baru menghadap kepala Puskesmas
dan melakukan wawan cara dan Tanya jawab dalam waktu satu minggu

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada kepala
Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PETUGAS BARU PLAKSANA SPORTING STAF PROMKES

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru pelaksana sporting staf promkes yang
akan menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam
 mempelajari semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum pegawai yang baru
menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja. Program orientasi sering juga disebut
dengan induksi. Yakni memperkenalkan para karyawan dengan peranan atau kedudukan mereka,
dengan organisasi dan dengan karyawan lain. Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru
membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya
yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya promkes yang baru dapat memahami upaya yang
menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas

D.KEGIATAN POKOK
2 Pelaksana baru sporting staf promkes melapor kepada Kepala Puskesmas.
3 Memperkenalkan diri dengan karyawan puskesmas.
4 Membuat Rencana Kegiatan pelaksanaan orientasi.
5 Melaksanakan Kegiatan sesuai jadual.
6 Membuat Laporan Pelaksanaan Orientasi.

E.PELAKSANAAN
Pelaksana baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala Puskesmas dan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi di semua unit pelayanan puskesmas seuai jadwal yang telah disepakati
bersama.
F. METODE
Pelaksan baru sporting staf promkes melakukan pengamatan dan melaksanakan kegiatan
secara langsung di unit promkes dan unit lain yang ada di Puskesmas

G. SASARAN
Pelaksana baru sporting staf promkes .

H. JADUAL
Dimulai hari pertama Pelaksana Baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala
Puskesmas sampai 1 minggu

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada
penanggung jawab UKM dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
 Laporan kegiatan orientasi

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PETUGAS BARU PLAKSANA UPAYA LANSIA

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru pelaksana Lansia yang akan menjalankan
tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam mempelajari
semua kegiatan yang ada sebagai pembekalan sebelum pegawai yang baru menjalankan tugas
yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
maupun pemegang program baru mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja.
Program orientasi sering juga disebut dengan induksi. Orientasi dilaksanakan karena semua
pegawai baru maupun pemegang program baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan
diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Pelaksana Upaya lansia yang baru dapat memahami upaya yang menjadi tanggung jawab mereka,
keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun keterkaitan dengan keseluruhan tugas
pokok dan fungsi puskesmas

D.KEGIATAN POKO
1. Pelaksana uoaya lansia baru melapor kepada Kepala Puskesmas dan PJ UKM pengembangan
2. Membuat rencana kegiatan pelaksanaan orientasi
3. Melaksanakan kegiatan sesuai jadwal
4. Membuat laporan pelaksanaan orientasi.

E.PELAKSANAAN
Pelaksana baru upaya lansia menghadap Kepala Puskesmas dan PJ UKM Pengembangan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi kapada petugas upaya lansia lama dan PJ UKM pengembangan
F. METODE
 Pelaksan baru upaya lansia melakukan pengamatan dan melaksanakan kegiatan
wawancara dan Tanya jawab secara langsung baik dgn petugas lama maupun PJ ukm
pengembangan.
G. SASARAN
Pelaksana baru upaya lansia

H. JADUAL
Dimulai hari pertama Pelaksana baru upaya lansia menghadap kepada Kepala Puskesm dan
selanjutntya melakukan orientasi selama satu minggu

I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada
penanggung jawab UKM pengembangan dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi
 KERANGKA ACUAN KEGIATAN
ORIENTASI PETUGAS BARU PLAKSANA UPAYA PTM

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru pelaksana upaya PTM yang akan
menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan
mempelajari semua kegiatan yang perhubungan dengan kegiatan PTM sebagai pembekalan bagi
petugasi dalam menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala Puskesmas

B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
maupun pemegang program baru mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja.
Program orientasi sering juga disebut dengan induksi. Orientasi dilaksanakan karena semua
pegawai baru maupun pemegang program baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan
diri atau beradaptasi dengan tugas kerja yang baru
C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas baru
sesuai dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya PTM yang baru dapat memahami upaya yang
menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas
D.KEGIATAN POKOK
1 Pelaksana Upaya PTM baru melapor kepada Kepala Puskesmas dan PJ UKM
2. Membuat Rencana Kegiatan pelaksanaan orientasi
3. Melaksanakan Kegiatan sesuai jadwal
4. Membuat Laporan Pelaksanaan Orientasi.
E.PELAKSANAAN
Pelaksana baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala Puskesmas dan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi di semua unit pelayanan puskesmas seuai jadwal yang telah disepakati
bersama.
F. METODE
Pelaksan baru sporting staf promkes melakukan pengamatan dan melaksanakan kegiatan
secara langsung di unit promkes dan unit lain yang ada di Puskesmas
G. SASARAN
Pelaksana baru upaya PTM.
H. JADUAL
Dimulai hari pertama Pelaksana baru upaya PTM menghadap kepada Kepala Puskesmas
Dan PJ UKM
I.Rencana Anggaran
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada penanggung
jawab UKM dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait: Laporan kegiatan orientas

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PETUGAS BARU PLAKSANA KESEHATAN JIWA

A.PENDAHULUAN
Sebagai langkah upaya pembinaan bagi petugas baru pelaksana Upaya Kesehatan Jiwa yang
akan menjalankan tugas di Puskesmas Candiroto, maka perlu dilakukan orientasi lapangan dalam
mempelajari semua kegiatan yang berhubungan dengan kesehatan Jiwa sebagai pembekalan
sebelum petugas pelaksana baru menjalankan tugas yang nantinya akan diberikan oleh Kepala
Puskesmas dan PJ UKM pengembangan
B.LATAR BELAKANG
Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi)
maupun pemegang program baru mengenal pekerjaan dan perusahaan tempatnya bekerja.
Program orientasi sering juga disebut dengan induksi. Orientasi dilaksanakan karena semua
pegawai baru maupun pemegang program baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan
diri atau beradaptasi dengan tugas yang baru

C.TUJUAN
1.Tujuan umum
Dapat mengenali lebih jauh tentang pelaksanaan tata kerja dan tata kelola tugas – tugas sesuai
dengan tupoksinya di lingkungan Puskesmas Candiroto
2.Tujuan Khusus
Agar Penanggung jawab atau Pelaksana Upaya Kesehatan Jiwa yang baru dapat memahami upaya
yang menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan upaya puskesmas yang lain, maupun
keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok dan fungsi puskesmas
D.KEGIATAN POKOK
1 Pelaksana Upaya PTM baru melapor kepada Kepala Puskesmas dan PJ UKM
2. Membuat Rencana Kegiatan pelaksanaan orientasi
3. Melaksanakan Kegiatan sesuai jadwal
4. Membuat Laporan Pelaksanaan Orientasi.
E.PELAKSANAAN
Pelaksana baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala Puskesmas dan selanjutnya
melakukan kegiatan orientasi di semua unit pelayanan puskesmas seuai jadwal yang telah disepakati
bersama.
F. METODE
 Pelaksan baru sporting staf promkes melakukan pengamatan dan melaksanakan kegiatan
secara langsung di unit promkes dan unit lain yang ada di Puskesmas

G. SASARAN
Pelaksana baru sporting staf promkes .

H. JADUAL
Dimulai hari pertama Pelaksana Baru sporting staf promkes menghadap kepada Kepala Puskesmas
sampai 1 minggu

I.RENCANA ANGGARAN
Anggaran yang timbul akibat dari kegiatan ini ini adalah swadaya

J.Rencana Evaluasi
Satu minggu setelah kegiatan dilakukan
K,Pencatatan dan Pelaporan
Catatan tentang kegiatan orientasi yang telah dilakukan disampaikan kepada penanggung
jawab UKM dan kepala Puskesmas

L.Dokumen terkait
Laporan kegiatan orientasi