LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI

A.PENDAHULUAN
1.LATAR BELAKANG
Pembangunan nasional pada prinsipnya ialah pembangunan secara menyeluruh
dalam segala bidang, termasuk dalam bidang kesehatan yang perlu diwujudkan
secara berkesinambungan sehingga tercapailah peningkatan derajat masyarakat dan
berarti pula peningkatan kesejahteraan bangsa dan negara.Untuk mencapai derajat
kesehatan masyarakat yang optimal maka diperlukan sumber
daya manusia / tenaga kesehatan berkualitas dan kompeten. Kedudukan SDM
kesehatan adalah faktor penentu keberlangsungan dan kemajuan penyelenggaraan
urusan bidang kesehatan di Indonesia.
Menciptakan SDM yang profesional dan berkualitas dapat dilakukan melalui
orientasi agar dapat mengetahui dan memahami fungsi puskesmas secara utuh dan
kelak dapat melaksanakan tugas yang akan diembannya. Oleh karena itu,
diperlukan program orientasi bagi pelaksana baru, agar dapat mengerti betul
bagaimana proses kerja di lingkungan kerja yang akan ditempatkan.Pelaksanaan
orientasi didasari adanya surat keputusan kepala puskesmas tentang kewajiban
penanggungjawab UKM dan pelaksana baru untuk mengikuti kegiatan
orientasi.Berdasarkan hal di atas, maka dilaksanakannya program orientasi bagi
penanggungjawab UKM dan pelaksana baru di lingkungan kerja Puskesmas
Tempe yang bertujuan agar mampu mengenal dan mengetahui ruang lingkup kerja
UPTD Puskesmas Tempe sebelum menjalankan program UKM pada bidang kerja
masing-masing.
2.DASAR
Sesuai Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tempe Nomor : Tentang Surat
PenunjukkanTugas
3.TUJUAN
a.Tujuan Umum
Meningkatkan mutu pelayanan puskesmas melalui pembentukan sumber daya
manusia (pegawai) yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi, dan
tugasnya di dalam Puskesmas.
b.Tujuan Khusus
1)Penanggungjawab UKM dan pelaksana yang baru ditugaskan agar dapat
memahami apa yang menjadi tanggungjaab mereka, keterkaitan dengan UKM
Puskesmas yang lain, maupun keterkaitan dengan keseluruhan tugas pokok
dan fungsi puskesmas.
2) Memberi kesempatan untuk mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan
kerjanya.
3) Memberikan gambaran terhadap paramater dan sejauh mana kinerja pegawai
baru di tempat kerja bersangkutan.
4) Meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga baru dan penanggungjawab
UKM sesuai dengan profesi dan bidang
kerjanya.
5) Memberikan pengetahuan yang cukup bagi pelaksana baru dan
penanggungjawab UKM terhadap unit kerja UKM yang terkait dan
berhubungan erat dengan profesi bidang tugasnya.
4.SASARAN ORIENTASI
Sasaran dalam orientasi ini adalah petugas baru,pelaksanaan kegiatan baru,tenaga
pindahan.
B.ISI LAPORAN
1.JENIS KEGIATAN
Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap
Puskesmas Tempe secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus.
2.TEMPAT DAN WAKTU
a.Tempat : Ruang Upaya
b.Waktu : Kegiatan orientasi dilaksanakan selama dua minggu , mulai tanggal 2
Januari 2018
3.METODE
a.Ceramah tanya jawab
b.Tugas baca
c.Diskusi
4.PELAKSANAAN KEGIATAN
a.Langkah kegiatan
1) Menyusun jadwal agenda dan materi kegiatan orientasi kepada penanggung
jawab UKM dan pelaksana baru antara lain :
a) Minggu I: Penjelasan Tentang Uraian Tugas dan tanggungjawab dari
masing-masing pelaksana upaya kesehatan dalam kegiatan UKM
Puskesmas
b) Minggu II: Mengikuti pelaksanaan tugas sehari-hari masing-masing Upaya
kesehatan
2) Berkoordinasi dengan bagian-bagian kepegawaian tentang daftar
penanggung jawab UKM dan pelaksana baru yang ada di PuskesmasTempe.
 3) Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi
kepada penanggungjawab UKM dan pelaksana baru
4) Memberikan surat panggilan untuk pelaksanaan kegiatan orientasi
penanggungjawab UKM dan pelaksana baru
5) Menyampaikan materi orientasi kepada penanggungjawabUKM dan
pelaksana baru dalam bentuk orientasi kelas/materi umum
6) Menyerahkan pelaksana baru kepada bagian program untuk mengikuti
orientasi masing - masing program yang menjadi tanggungjawabnya.
7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam
pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang
melibatkan penanggungjawab UKM dan pelaksana baru.
5. HASIL ORIENTASI : dari Delapan petugas baru yang di orientasi, semua
peserta orientasi petugas Baru mampu melakukan tugas dan tanggungjawab
masing-masing dimana yang bersangkutan ditempatkan.