A. PENDAHULUAN
1. LATAR BELAKANG
2. DASAR
3. TUJUAN
a. Tujuan Umum
Meningkatkan mutu layanan puskesmas melalui pembentukan sumber daya
manusia (pegawai )yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi , dan
tugasnya di dalam Puskesmas
b. Tujuan Khusus
1) Penanggung jawab UKM dan pelaksana yang baru ditugaskan agar dapat
memahami apa yang menjadi tanggung jawab mereka, keterkaitan dengan
UKM puskesmas yang lain, maupun keterkaitan dengan keseluruhan tugas
pokok dan fungsi puskesmas
2) Memberi kesempatan untuk mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan
kerjanya
3) Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh mana kinerja
pegawai baru di tempat kerja bersangkutan
4) Meningkatkan kemampuan dan keterampilan tenaga baru dan penanggung
jawab UKM sesuai dengan profesi dan bidang kerjanya
5) Memberikan pengetahuan yang cukup bagi pelaksana baru dan Penanggung
jawab UKM terhadap koordinasi unit kerja UKM yang tekrait dan
berhubungan erat dengan profesi dan bidang tugasnya.
4. SASARAN ORIENTASI
B. ISI LAPORAN
1. JENIS KEGIATAN
3. METODE
4. PELAKSANAAN KEGIATAN
a. Hasil Orientasi
Pembukaan
1) Penjelasan dari narasumber tentang tujuan dan kegiatan akan dilakukan dalam
membangun komitmen belajar
2) Mengemukakan kebutuhan/harapan, kekhawatiran dan komitmen nirma,
harapan masing masing penanggung jawab UKM dan pelaksana baru
Pengisian Pengetahuan
Hasil Orientasi
C. PENUTUP