ORIENTASI

1.3.4
• Setiap pegawai baru dan alih tugas baik yang diposisikan sebagai
Pimpinan Puskesmas, Penanggung jawab Upaya Puskesmas,
koordinator pelayanan, maupun pelaksana kegiatan harus mengikuti
orientasi, agar pegawai baru dan alih tugas memahami tugas, peran,
dan tanggung jawab yang akan diemban
• Khusus Puskesmas yang menerima mahasiswa dengan tujuan magang
maka pelaksanaan orientasi dilaksanakan sesuai dengan kebijakan
Puskesmas dan kurikulum dari Institusi Pendidikan
• Kegiatan orientasi umum dilaksanakan untuk mengenal secara garis
besar visi, misi, tata nilai, tugas pokok dan fungsi serta struktur
organisasi Puskesmas, program mutu Puskesmas dan keselamatan
pengguna layanan, serta program pengendalian infeksi.
• Kegiatan orientasi khusus difokuskan pada orientasi di tempat tugas
yang menjadi tanggung jawab dari pegawai yang bersangkutan dan
tanggung jawab spesifik sesuai dengan penugasan pegawai tersebut.
• Pada kegiatan orientasi khusus ini pegawai baru diberi/dijelaskan
terkait apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan, bagaimana
melakukan dengan aman sesuai dengan Panduan Praktik Klinis,
panduan asuhan lainnya dan pedoman program lainnya.
 KEPUTUSAN
KEPALA UPTD. PUSKESMAS ………………….
NOMOR : 011 TAHUN : 2022
TENTANG
KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI.
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
KEPALA UPTD. PUSKESMAS ………………… ,

Menimbang : a. bahwa ketetapan persyaratan bagi Pimpinan Puskesmas,

Penanggung jawab Upaya Puskesmas dan Pelaksana
kegiatan yang baru untuk mengikuti orientasi dan
pelatihan;
b. bahwa kegiatan pelatihan orientasi bagi karyawan baru
baik Pimpinan Puskesmas, Penanggung jawab Upaya
Puskesmas, maupun Pelaksana kegiatan dan tersedia
kurikulum pelatihan orientasi;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana yang
dimaksud dalam huruf a dan b, maka perlu penetapan
Keputusan Kepala UPT. Puskesmas ………….. tentang
Kewajiban mengikuti program Orientasi.

Mengingat : 1. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun

2009 tentang Kesehatan ( Lembaran Negara Republik
Indonesia tahun 2009 Nomor 144, Tambahan )
2. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014
tentang Tenaga Kesehatan
3. Peraturan Pemerintah RI Nomor 32 Tahun 1996 tentang
Tenaga Kesehatan
 4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015
tentang Akreditasi Puskesmas , Klinik Pratama , Tempat
Praktik Mandiri Dokter , dan Tempat Praktik Mandiri
Dokter gigi;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 64 Tahun 2015
tentang Organisasi dan Tata kerja Kementrian Kesehatan;

6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016

tentang Manajemen Puskesmas;

7. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019

tentang Pusat Kesehatan Msyarakat;

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA UPT. PUSKESMAS …………………
TENTANG KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI
DI LINGKUNGAN KERJA PUSKESMAS ………………………..
KESATU : Kewajiban mengikuti program orientasi bagi Kepala

Puskesmas,Penanggung jawab program dan pelaksana

kegiatan yang baru;

KEDUA : Kegiatan pelatihan orientasi bagi karyawan baru baik

Pimpinan Puskesmas, Penanggung jawab Upaya Puskesmas,

maupun Pelaksana kegiatan dan tersedia kurikulum

pelatihan orientasi;

KETIGA : Keputusan Pimpinan FKTP ini mulai berlaku pada tanggal

ditetapkan.
Dietapkan di : ……………………
Pada Tanggal : ………………2021
KEPALA UPTD. PUSKESMAS
……………………….

Nama Pimpinan FKTP

 KAK
Program ORIENTASI

I. Pendahuluan
Puskesmas sebagai salah satu fasilitas kesehatan tingkat
pertama mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam
rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat serta visi kabupaten
Jombang yaitu Bersama Mewujudkan Masyarakat Jombang Berkarakter
dan Berdaya Saing. Agar dapat mewujudkan fungsinya, puskesmas
harus memiliki sumber daya yang optimal termasuk diantaranya yang
terpenting adalah sumber daya manusia. Penanggungjawab dan
pelaksana kegiatan harus paham mengenai tugas pokok dan fungsinya
agar program dan kegiatan dapat berjalan dengan optimal.
Untuk dapat mewujudkan tujuan pembangunan kesehatan
maka di semua fasilitas kesehatan diperlukan sumber daya kesehatan
yang bermutu dan merata. Hal tersebut memungkinkan bahwa SDM
kesehatan akan mengalami mutasi keberbagai tempat. Demikian pula
dengan program dan kegiatan yang berlangsung di puskesmas, agar
program dan kegiatan yang dilaksanakan dapat mencapai tujuan dan
target yang di tetapkan tidak menutup kemungkinan timbul program
dan kegiatan baru disamping program dan kegiatan rutin yang telah
dilaksanakan di puskesmas.
II. Latar belakang
Adanya perubahan tugas pokok dan fungsi pada
penanggungjawab dan pelaksana dapat menyebabkan timbulnyaa
maslah apabila penanggungjawab maupun pelaksana tidak memahami
tugas pokok dan fungsinya dengan baik. Oleh karena itu diperlukan
program orientasi bagi penanggungjawab maupun pelaksana yang baru.
Dengan adanya orientasi ini pegawai atau program
mer baru dapat memaham tugas pokok, visi, misi tata nilai puskesmas.
Pada tahun ini puskesmas Tembelang mendapatkan tambahan pegawai
ASN baru yaitu perawat dua orang dan apoteker satu orang. Agar dapat
beradaptasi dengan lingkungan puskesmas maka pegawai baru tersebut
perlu melakukan kegiatan orientasi baik pengenalan lapangan maupun
pemahaman terhadap visi, misi, tata nilai puskesmas.
III. Tujuan
Tujuan umum : Mempersiapkan penanggungjawab dan pelaksana baru
agar dapat melaksanakan tugas dan tanggungjawab sesuai tugas pokok
dan fungsinya dengan baik dalam rangkaa mewujudkan tujuan
pembangunan kesehatan yang dilakukan oleh puskesmas.
Tujuan khusus :
1. Dapat beradaptasi dengan kondisi lingkungan dan lapangan
puskesmas. 2. Memahami visi, misi dan
tata nilai puskesmas.
3. Memahami tugas pokok kegiatan.

IV. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan

Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 6 hari yang terdiri dari :
1. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas.
2. Pemahaman terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas.
3. Pemahaman terhadap tugas pokok yang melekat pada pegawai baru.

V. Cara melaksanakan kegiatan

1. Pegawai baru menghadap ke KTU.
2. KTU memberikan jadwal program kegiatan pegawai baru.
3. Pegawai baru melakukan pengenalan lapangan di dampingi KTU di
poli kesehatan Umum, Obat, ruang Gawat Darurat, Ruang
Persalinan.
 4. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru
menghadap kepala puskesmas.
5. Setiap tempat oreintasi pegawai baru wajib meminta tangan
tangan pada penanggungjawab ruangan.
6. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU.
7. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan
selesai orientasi
VI. Sasaran
Pegawai baru puskesmas
VII. Jadwal pelaksanaan kegiatan

NO KEGIATAN ORIENTASI SASARAN PENANGGUNG

JAWAB
1. Pengenalan lapangan : Pegawai KTU
1. Pemeriksaan Umum 1 baru
hari 2.
Ruang Farmasi 1 hari
3. Ruang Gawat Darurat 1
hari 4. Ruang
persalinan 1 hari
2. Pengenalan visi,misi dan KAPUS
tata nilai 1 hari
3. Pengenalan tupoksi 1 hari KTU
4. Evaluasi 1 hari KTU

VIII. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan laporan

Setiap pegawai baru membuat laporan kegiatan sesuai tempat orientasi
dengan minimal ada waktu, tempat, penanggungjawab ruangan, materi
orientasi.
IX. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi kegiatan
Di akhir orientasi hasil laporan orientasi akan dilakukan evaluasi oleh
KTU dan rekom apabila diperlukan.

…………………….., ……………………………. 20…

Kepala Tata Usaha,
Nama ……………….

Mengetahui
Kepala UPTD. Puskesmas ………………..
Nama …………………..