Nomor :
Revisi :
Berlaku Tgl :
I. Pendahuluan
Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang
menyebabkan beberapa tenaga / karyawan dilakukan mutasi baik karena
promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk
maka perlu dilakukan pelatihan orientasi karyawan baru di instansi kerja.
Hal ini dilakukan untuk memberikan orientasi tentang tempat, aturan serta
larangan yang ada ditempat kerja serta tentang tugas pokok fungsi yang
akan menjadi tanggungjawab karyawan tersebut sehingga dapat cepat
beradaptasi dan dapat menjalankan tugas pokok fungsinya dengan baik.
II. Latar Belakang
Karyawan baru di suatu instansi yang baru pertama kali tentu
mengalami kesulitan dalam hal orientasi tempat maupun ketugasannya
tanpa diberikan suatu pelatihan orientasi karyawan baru yang
memberikan gambaran tentang visi misi organisasi, aturan larangan serta
tugas pokok fungsi yang nanti akan menjadi tanggung jawabnya.
Karyawan baru harus mengikuti orientasi supaya memahami tugas
pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Karyawan wajib
mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dipersyaratkan untuk
menunjang keberhasilan Upaya Puskesmas.
Penanggungjawab Upaya Puskesmas dan Pelaksana yang baru
ditugaskan di Puskesmas harus mengikuti kegiatan orientasi pelaksanaan
Upaya Puskesmas agar memahami tugas pokok dan tanggung jawab.
III. Tujuan
A. Tujuan Umum
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Puskesmas, dengan
tujuan mempercepat proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidang
nya masing-masing.
B. Tujuan Khusus
1. Penanggungjawab upaya puskesmas dan pelaksana kegiatan yang
baru memahami visi misi organisasi tempat kerja.
2. Penanggungjawab upaya dan pelaksana kegiatan yang baru
memahami tugas pokok fungsi Puskesmas
3. Penanggungjawab upaya puskesmas dan pelaksana kegiatan yang
baru memahami perannya dalam organisasi tempat kerja
4. Penanggungjawab upaya puskesmas dan pelaksana kegiatan yang
baru mengetahui lingkungan tempat kerja
5. Penanggungjawab upaya puskesmas dan pelaksana kegiatan yang
baru mengetahui upaya-upaya yang dilakukan di
puskesmas,keterkaitan dengan upaya yang lain.
IV. Kegiatan
1. Karyawan baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU
2. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi:
a. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
b. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja)
c. Tugas pokok dan fungsi jabatan
d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
3. Karyawan baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi
4. Karyawan baru mendapat penilaian masa orientasi
5. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi
6. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan.
V. Sasaran
Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang
datang ke puskesmas dimulai dengan menghadap kepada Kepala
Puskesmas.
IX. Penutup
Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam
kegiatan pemberdayaan pegawai baru di wilayah Puskesmas Karawang.