KERANGKA ACUAN KEGIATAN

PROGRAM ORIENTASI PUSKESMAS

PUSKESMAS SATAI

I. PENDAHULUAN
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang akan mendapatkan informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan
kelompok kerja. Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi
sendiri adalah tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan
dilakukan, dimana meminta bantuan, ada peraturan dsb. Sosialisasi adalah proses
yang berjangka lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari norma-norma
sistem nilai,dan pola perilaku yang diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok.
Orientasi dilaksanakan karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk
dapat menyesuaikan diri atau beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru.
Orientasi pagawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru
terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang
akan dihadapi. Manfaat orientasi mengurangi kecemasan, perasaan diasingkan dan
kebimbangan pegawai, dalam waktu singkat dapat merasa bagian dari organisasi
serta mempercepat sosialisasi

II. LATAR BELAKANG

Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih (clean
government) dan kepemerintahan yang baik (good governance) adalah
melaksanakan reformasi birokrasi. Prinsip-prinsip Good Governance seperti:
partisipasi, transparansi, akuntabilitas, kepastian hukum dan kesetaraan menjadi hal
penting dalam penciptaan iklim birokrasi yang sehat. Dalam konteks pembangunan
sistem administrasi Negara. Reformasi birokrasi sangat menentukan efisiensi dan
kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokras iadalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja Dinas Kesehatan
khususnya Di Puskesmas Satai. Satuan kerja Puskesmas Satai dalam melakukan
perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru
atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Satai.
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dankelompok kerja
(Mondy 2008). Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan
individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai
berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi
meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas
dan orang-orangnya

III. PENGORGANISASIAN DAN TATA HUBUNGAN

IV. TATA NILAI

A. Adil
Semua masyarakat yang datang ke Puskesmas dilayani tanpa memandang
suku ,agama dan sosial ekonomi
B. Santun
Dalam melayani masyarakat selalu senyum, tutur kata lembut, ramah, dan
ucap salam
C. Religius
Berdoa sebelum melakukan kegiatan

1
 D. Indah
Rapi penampilan petugasnya, rapi dan bersih dan pelayanannya. Menuangkan
ide-ide baru untuk meningkatkan pelayanan kesehatan

V. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS

1. Tujuan Umum
Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru
agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi.
2. Tujuan Khusus
a. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan
harapan Puskesmas.
b. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang diharapkan.
c. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang
berlaku.
d. Mendorong terbentuknya sikap positif.

VI. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan Pokok
Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan. Dalam masa orientasi, pegawai
yang bersangkutan di tempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua
unit pelayanan umum
B. Rincian Kegiatan
1. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS
2. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha
3. Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru
4. Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

VII. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Waktu dan Lokasi : 01 Maret 2019/Puskesmas Satai
2. Orientasi dilaksanakan : Aula Puskesmas Satai
3. Hari Pelaksanaan : Jum’at
4. Waktu Pelaksanaan :08.00 s/d 13.30 Wib
5. Sasaran : Pegawai Baru

Dengan Pentahapan sebagai berikut:

a. Rapat Persiapan Persiapan Orientasi oleh Tim Teknis Puskesmas Satai
b. Konsultasi ke Dinas Kesehatan tentang Program dan Pelayanan Puskesmas
c. Pelaksanaan Orientasi / jadwal kegiatan

No Jam Kegiatan PenanggungJawab Keterangan

1. 08.00 – 08.30 Pembukaan Kapus/KTU
2. 08.30 – 09.00 Perkenalan Seluruh Staf
3. 09.00 – 11.30 Orientasi Kapus/KTU
Ruangan
4. 11.30 – 13.00 Istirahat Kapus/KTU
5. 13.00 – 13.30 Penutupan Kapus/KTU

Pelaksanan
Tim Teknis Puskesmas Satai yang terdiri dari :
1. Kepala Puskesmas Satai
2. Ka.Sub.Bag Tata Usaha
3. Pengelola dan Penanggung Jawab Pelayanan
4. Pengelola Program Puskesmas Satai

2
VIII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN
Orientasi dilakukan bila ada petugas baru dan atau bila ada pergantian pengelola
program baru dengan waktu menyesuaikan.

IX. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi dilakukan oleh penanggung jawab UKM terhadap ketepatan pelaksanaan
kegiatan apakah sesuai jadwal pelaksanaan kegiatan. Evaluasi dilakukan setelah
pelaksanaan kegiatan.

X. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan Evaluasi
Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi yang sekaligus merupakan bentuk evaluasi
terhadap pelaksanaan kegiatan selanjutnya dilaporkan kepada Kepala Puskesmas
Satai dan dilaporkan ke Dinas Kesehatan Sambas

XI. PENUTUP
Demikian Kerangka Acuan Kegiatan ini di buat sebagai bahan acuan untuk
pelaksanaan kegiatan di lapangan atau di Puskesamas Satai.

3
 DAFTAR HADIR
PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS SATAI TAHUN 2019

NAMA KEGIATAN : PROGRAM ORIENTASI

TANGGAL : 01 Maret 2019

NO NAMA PANGKAT / JABATAN TANDA

GOL TANGAN

1. DEDI RAHARDIAN Penata Muda Farmasi

Tk.I/IIIb

2. NURPUTRI Pengatur/IIc Perawat

3. HENY TRY WINARSIH Pengatur/IIc Analis

Kesehatan

4. ANDI LAJUARDI Pengatur/IIc Nutrisionis

5. AYUNI KARTIKA - Perawat

6. SAFARI - Perawat

7. SUHARMANTO - Perawat

8. SITI NURHAYATI - Bidan

9. AYU RETNO BUDIATI - Bidan

10. WIWIK HERMAWATI - Bidan

11. ONAL OFRADINATA - ADM. Umum

12. SUTRIYAH - Kebersihan

Mengetahui
Kepala Puskesmas Satai

Purwadi

4
 LAPORAN HASIL KEGIATAN
PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN
PUSKESMAS BATANG TARANG

A. NAMA KEGIATAN :
B. TANGGAL PELAKSANAAN :
C. TEMPAT KEGIATAN :
D. PELAKSANA KEGIATAN :
E. SASARAN KEGIATAN :
F. HASIL KEGIATAN :

a. PROSES KEGIATAN

b. PERMASALAHAN YANG DI HADAPI

c. EVALUASI HASIL KEGIATAN

d. RENCANA TINDAK LANJUT KEGIATAN

e. LAMPIRAN HASIL KEGIATAN

1. DAFTAR HADIR
2. FOTO KEGIATAN
,

Pelaksana Teknis Program Orientasi Mengetahui

Puskesmas Batang Tarang Kepala Puskesmas Batang Tarang

......................................