SKP Kuantitatif JF Th. 2022 Ktu

BACK
TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian

03 Januari 2022 s/d 31 Desember 2022
Nama Pegawai : SUKARDI, AMK

NIP : 19861006 201001 1 004
Pangkat Golongan Ruang : Penata Muda TK.I (III/b)
Jabatan : Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja Timur
Unit Kerja : Puskesmas Jemaja Timur
PUSKESMAS JEMAJA TIMUR

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA
BERENCANA KABUPATEN KEPULAUAN ANAMBAS
TAHUN 2022
BACK
TO
MENU
UTAMA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022
DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA
No Sasaran Strategis Indikator Sasaran Target

1 Meningkatnya akses dan mutu pelayanan
kesehatan serta menurunnya angka Penurunan Angka Kematian Bayi per 1000 kelahiran 10,1/1000 KH
kesakitan dan kematian hidup
Peningkatan Persentase Desa/kelurahan Universal Child 93%
Immunization (UCI)
Penurunan Angka Annual Parasite Insidens (API) 0.28
Peningkatan Persentase masyarakat yang telah 96.51%
mendapatkan jaminan kesehatan
Peningkatan Persentase fasilitas kesehatan milik 69.23%
pemerintah yang terakreditasi
2 Meningkatnya sumber daya kesehatan
dan pemberdayaan masyarakat dalam Peningkatan Persentase Pemenuhan Kebutuhan dan 55%
pembangunan kesehatan dan PPKB Pendayagunaan SDMK
Peningkatan Persentase Posyandu Aktif 74%
Persentase Desa Siaga Aktif 100%
3 Terkendalinya jumlah penduduk
58.73
Peningkatan Indeks Pembangunan Keluarga (i-Bangga)
Peningkatan Persentase Kampung Kb yang dibina 50%
4
Meningkatkan cakupan keluarga Peningkatan Persentase pembinaan keluarga berencana 77%
berkualitas yang dilaksanakan
5 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Indeks Reformasi Birokrasi 50,00 (C)
Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP) 50,00 (C)
Indeks Kepuasan Masyarakat 75,00 (C)
No Program Anggaran
1. Administrasi Umum Perangkat Daerah Rp 88,589,000
2. Penyediaan Jasa Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Rp 93,515,600
3.
Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan
Rp 80,334,400
Daerah
Penyediaan Layanan Kesehatan untuk UKM dan UKP Rujukan Tingkat
4. Rp 850,708,371
Daerah Kabupaten/Kota
5. Program Pemberdayaan Masyarakat Bidang Kesehatan Rp 86,856,250
6.
TOTAL Rp 1,200,003,621
KEPALA DINAS KESEHATAN, Ulu Maras, 03 Januari 2022

PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KEPALA PUSKESMAS JEMAJA TIMUR
KELUARGA BERENCANA,
YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt Ns. ERFANSYAH, S. Kep

NIP. 198104182006042019 NIP. 198906282019021002
SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
Pemerintah Kabupaten Kepulauan Anambas

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 Nama SUKARDI, AMK 1

2 NIP 19861006 201001 1 004 2
3 Pangkat/Gol Ruang Penata Muda TK.I (III/b) 3
Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja

4 Jabatan 4
Timur
5 Unit Kerja Puskesmas Jemaja Timur 5
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
1 2 3 4
A. UTAMA
Penurunan Angka Kematian Bayi per

10,1/1000 KH
1000 kelahiran hidup
Peningkatan Persentase
Desa/kelurahan Universal Child 93%
Immunization (UCI)
Meningkatnya akses dan mutu

pelayanan kesehatan serta Penurunan Angka Annual Parasite
1 0.28
menurunnya angka kesakitan Insidens (API)
dan kematian
Peningkatan Persentase masyarakat

yang telah mendapatkan jaminan 96.51%
kesehatan
Peningkatan Persentase fasilitas

kesehatan milik pemerintah yang 69.23%
terakreditasi
Peningkatan Persentase Pemenuhan

55%
Kebutuhan dan Pendayagunaan SDMK
Meningkatnya sumber daya
kesehatan dan pemberdayaan
2 masyarakat dalam Peningkatan Persentase Posyandu Aktif 74%
pembangunan kesehatan dan
PPKB
Meningkatnya sumber daya
kesehatan dan pemberdayaan
2 masyarakat dalam
pembangunan kesehatan dan
PPKB
Persentase Desa Siaga Aktif 100%
Peningkatan Indeks Pembangunan

58.73
Keluarga (i-Bangga)
Terkendalinya jumlah
3
penduduk
Peningkatan Persentase Kampung Kb
50%
yang dibina
Pengelolaan Anggaran Program Persentase Realisasi Anggaran

4 95%
DINKESPPKB yang optimal DINKESPPKB
Meningkatkan cakupan Peningkatan Persentase pembinaan

5 77%
keluarga berkualitas keluarga berencana yang dilaksanakan
Terselenggaranya manajemen Persentase terselenggaranya

6 perkantoran sesuai standar manajemen perkantoran sesuai 95%
yang berlaku standar yang berlaku
Indeks Reformasi Birokrasi 50,00 (C)
Meningkatnya Akuntabilitas Nilai Akuntabilitas Instansi

7 50,00 (C)
Kinerja Pemerintahan (AKIP)
Indeks Kepuasan Masyarakat 75,00 (C)
B. TAMBAHAN
Ka. Sub Bagian Tata Usaha Visi : Pelayanan kesehatan dasar

1 paripurna menuju masyarakat jemaja 80%
Puskesmas Jemaja Timur
timur sehat dan mandiri
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin

-
dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

-
bertanggung jawab, efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompoten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
-
selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

-
Republik Indonesia, setia pada NKRI serta Pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreatifitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
-
bersama
Pegawai yang Dinilai
SUKARDI, AMK
NIP. 19861006 201001 1 004
AN KINERJA PEGAWAI
HASIL KERJA KUANTITATIF
Periode Penilaian : Januari - Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Ns. ERFANSYAH, S. KEP

NIP 19890628 201902 1 002
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda TK.I (III/b)
Jabatan Kepala Puskesmas Jemaja Timur
Unit Kerja Puskesmas Jemaja Timur
TARGET PERSPEKTIF
4 5
10,1/1000 KH PENERIMA LAYANAN
93% PENERIMA LAYANAN
0.28 PENERIMA LAYANAN
96.51% PENERIMA LAYANAN
69.23% PENERIMA LAYANAN
55% PENGUATAN INTERNAL

58.73 PENERIMA LAYANAN
95% ANGGARAN
50,00 (C) PENGUATAN INTERNAL
Ekspektasi Khusus Pimpinan
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
Ulu Maras, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja
Ns. ERFANSYAH, S. KEP

NIP. 19890628 201902 1 002
KAMAR PK SKP JPT
SS RHK
IKU IKI
TARGET TARGET
PERSPEKTIF
Indikator Kinerja Individu

Pegawai yang tidak ada Kasubag Umum/TU (yang tidak ada
cascadingnya)
NO NAMA PEGAWAI JABATAN
YESSY ARIESSANDY,
1 Kepala Dinas
S.Farm.,Apt
2 ISLAM MALIK, AMK Sekretaris Dinas
Kepala Bidang Pelayanan

3 RANGGA, S.Kep.,Ns
Kesehatan dan SDK
Kepala Bidang Kesehatan

4 MUSWANDAR, M.KM
Masyarakat
Kepala Bidang Pencegahan

5 FERI OKTAVIA, M.P.H
dan Pengendalian Penyakit
Kepala Bidang
6 SYARAH DEWI, S. Sos Pengendalian Penduduk
dan Keluarga Berencana
Kepala Puskesmas Jemaja
7 ERFANSYAH, S.Kep.Ns
Timur
Penurunan Angka Peningkatan Persentase
Penurunan Angka Annual
Kematian Bayi per 1000 Desa/kelurahan Universal
Parasite Insidens (API)
kelahiran hidup Child Immunization (UCI)
X X X
Penurunan Angka Peningkatan Persentase
Penurunan Angka Annual
Kematian Bayi per 1000 Desa/kelurahan Universal
Parasite Insidens (API)
kelahiran hidup Child Immunization (UCI)
MATRIK PEMBAGIAN PE
DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDU
Peningkatan Persentase Peningkatan Persentase Peningkatan Persentase

masyarakat yang telah fasilitas kesehatan milik Pemenuhan Kebutuhan
mendapatkan jaminan pemerintah yang dan Pendayagunaan
kesehatan terakreditasi SDMK
X X X
Peningkatan Persentase Peningkatan Persentase Peningkatan Persentase
masyarakat yang telah fasilitas kesehatan milik Pemenuhan Kebutuhan
mendapatkan jaminan pemerintah yang dan Pendayagunaan
kesehatan terakreditasi SDMK
EMBAGIAN PERAN DAN HASIL
ENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA
OUT COME ANTARA/OUTPUT LAYANAN
Peningkatan Indeks
Peningkatan Persentase Persentase Desa Siaga
Pembangunan Keluarga
Posyandu Aktif Aktif
(i-Bangga)
X X X
Peningkatan Indeks
Peningkatan Persentase Persentase Desa Siaga
Pembangunan Keluarga
Posyandu Aktif Aktif
(i-Bangga)
Persentase Realisasi pembinaan keluarga
Kampung Kb yang
Anggaran DINKESPPKB berencana yang
dibina
dilaksanakan
Persentase Realisasi
X X
Anggaran DINKESPPKB
Persentase Realisasi pembinaan keluarga
Kampung Kb yang
Anggaran DINKESPPKB berencana yang
dibina
dilaksanakan
Persentase
terselenggaranya Nilai Akuntabilitas
Indeks Reformasi
manajemen Instansi Pemerintahan
Birokrasi
perkantoran sesuai (AKIP)
standar yang berlaku
Persentase
Meningkatnya kualitas
terselenggaranya Meningkatnya kualitas
perencanaan,
manajemen Reformasi Birokrasi
pelaporan kinerja dan
perkantoran sesuai Perangkat Daerah
keuangan
X X
X X
X X
X X
Persentase
terselenggaranya Nilai Akuntabilitas
Indeks Reformasi
manajemen Instansi Pemerintahan
Birokrasi
perkantoran sesuai (AKIP)
INDIKATOR
Indeks Kepuasan
KINERJA
Masyarakat
INDIVIDU
Meningkatnya kualitas
pelayanan kepegawaian
X
Indeks Kepuasan
Masyarakat
TIM KERJA PUSKESM

1 2
Peningkatan
Persentase
Penurunan Angka
1 ERFANSYAH, S.Kep.Ns Kepala Puskesmas Kematian Bayi per Desa/kelurahan
Jemaja Timur Universal Child
1000 kelahiran hidup Immunization
(UCI)
Terlaksananya
Terlaksananya Kegiatan
Kegiatan Penurunan Peningkatan
Angka Kematian Bayi Persentase
per 1000 kelahiran Desa/kelurahan
hidup, diapantau Universal Child
melalui kegiatan dan Immunization
aktif posyandu (UCI) Imunisasi
KA. SUB BAGIAN dasar lengkap
TATA USAHA
1 SUKARDI, AMK PUSKESMAS JEMAJA
TIMUR
Terlaksananya Terlaksananya
pelaporan Dokumen pelaporan
hasil penilaian Dokumen hasil
kinerja penilaian kinerja
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
TIM KERJA PUSKESMAS JEMAJA TIMUR, DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DA
OUT COME ANTARA/OUTPUT LAYA

3 4 5 6 7
Peningkatan Peningkatan
Persentase Peningkatan Persentase Persentase
masyarakat yang Peningkatan
telah fasilitas kesehatan milik Pemenuhan Persentase Persentase Desa
pemerintah yang Kebutuhan dan Siaga Aktif
mendapatkan terakreditasi Pendayagunaan Posyandu Aktif
jaminan
SDMK
kesehatan
Seluruh
Masyarakat Terlaksananya dan Peningkatan
Terlaksananya Fasilitas Terpenuhinya Persentase
Jemaja Timur SDMK akan Posyandu yang Terlaksananya
yang terakreditasi akan
terdata pada lebih baik dalam mutu, memacu pelayanan Aktif akan
Persentase Desa
Jaminan Siaga Aktif
kinerja dan pelayanan dan mutu kireja mengoptimalkan
Kesehatan
dipuskesmas pelayan untuk
NASIONAL (JKN kesehatan
KIS)
Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya

pelaporan Terlaksananya pelaporan pelaporan pelaporan
pelaporan Dokumen
Dokumen hasil hasil penilaian kinerja Dokumen hasil Dokumen hasil Dokumen hasil
penilaian kinerja penilaian kinerja penilaian kinerja penilaian kinerja
N HASIL
AN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA
ANTARA/OUTPUT LAYANAN
8 9 10 11 12
Peningkatan Indeks Persentase Realisasi terselenggaranya
Pembangunan Persentase Anggaran manajemen Indeks Reformasi
Kampung Kb yang perkantoran sesuai
Birokrasi
Keluarga (i-Bangga) dibina DINKESPPKB
Terlaksananya
Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Persentase
Terlaksananya
Peningkatan Indeks Peningkatan Persentase Realisasi terselenggaranya
Indeks Reformasi
Pembangunan Persentase Kampung Anggaran Puskesmas manajemen Birokrasi
Keluarga (i-Bangga) Kb yang dibina Jemaja Timur perkantoran sesuai
Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya

pelaporan pelaporan pelaporan Dokumen pelaporan pelaporan
Dokumen hasil Dokumen hasil hasil penilaian Dokumen hasil Dokumen hasil
penilaian kinerja penilaian kinerja kinerja penilaian kinerja penilaian kinerja
13 14
Nilai Akuntabilitas
Instansi Indeks Kepuasan
Pemerintahan Masyarakat
(AKIP)
Terlaksananya
Nilai Terlaksananya
Akuntabilitas Indeks Kepuasan
Instansi Masyarakat di
Pemerintahan Jemaja Timur
(AKIP)
pelaporan pelaporan
Dokumen hasil Dokumen hasil
penilaian kinerja penilaian kinerja
KA. SUB BAGIAN TATA USAHA

1 SUKARDI, AMK
PUSKESMAS JEMAJA TIMUR
1 drg. FAFI DHZIKRA Dokter Gigi Ahli Muda
2 DIAN TAMALIA RUMOGA, SKM
3 dr. NURMALA Dokter Umum Ahli Pertama
4 NORA SARI, AMK Perawat Mahir
5 MEILINA BR SINAGA, SKM Sanitarian Ahli Pertama
6 NOVIE AMNA RESCHIE, S Gz Nutrisionis Ahli Pertama
7 YONA LISA, AMK Perawat Mahir
8 ATIK RAHAYU, Amd. Keb Bidan Terampil
9 TASLIKAH, AMK Perawat Terampil

10 RISMINA SIMARMATA, AMK Perawat Terampil
11 DESI RUSPIANTI, A.Md.Kep Perawat Terampil
12 HERTA FIONYCA, A.Md.Kep Perawat Terampil
13 BARA ATUN, Amd.Keb Bidan Terampil
14 NURMARISA, Amd.Keb Bidan Terampil

15 WAN NORAZIAH, Amd, Keb Bidan Terampil
16 RAUDAH, Amd.Keb Bidan Terampil
17 BIBIN AMDA, A.Md.Kes Asisten Apoteker Pelaksana
18 DIANI ROVIANI, Amd.Keb Bidan Terampil
19 ULLYA, Amd.Keb Bidan Terampil
20 WIANSIH, AMK Bidan Terampil
21 FAIKA ARGELINA, A.Md.A.K Pranata Lab Kes Terampil

TIM KERJA PUSKES
1 2
Terlaksananya Kegiatan Terlaksananya Kegiatan Peningkatan

Penurunan Angka Kematian Bayi
per 1000 kelahiran hidup, Persentase Desa/kelurahan Universal
Child Immunization (UCI) Imunisasi
diapantau melalui kegiatan dan dasar lengkap
aktif posyandu
Terlaksananya pelaporan Terlaksananya pelaporan Dokumen

Dokumen hasil penilaian kinerja hasil penilaian kinerja
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DA
TIM KERJA PUSKESMAS JEMAJA TIMUR, DINAS KESEHATAN, PENGENDALI
3 4
Terlaksananya Seluruh Masyarakat Terlaksananya Fasilitas yang

Jemaja Timur terdata pada Jaminan terakreditasi akan lebih baik dalam
Kesehatan NASIONAL (JKN KIS) mutu, kinerja dan pelayanan
Terlaksananya pelaporan Dokumen Terlaksananya pelaporan Dokumen

hasil penilaian kinerja hasil penilaian kinerja
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL STAFF PUSKESM

OUT COME ANTARA/OUTPUT LAYANA
MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL
MUR, DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA

5 6 7
Terlaksananya Peningkatan
Terlaksananya dan Terpenuhinya Terlaksananya
SDMK akan memacu pelayanan dan Persentase Posyandu yang Aktif Persentase Desa Siaga
akan mengoptimalkan pelayan Aktif
mutu kireja dipuskesmas untuk kesehatan
Terlaksananya
Terlaksananya pelaporan Dokumen Terlaksananya pelaporan pelaporan Dokumen
hasil penilaian kinerja Dokumen hasil penilaian kinerja hasil penilaian
kinerja
K PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL STAFF PUSKESMAS JEMAJA TIMUR

BERENCANA
8 9 10 11
Terlaksananya
Terlaksananya Persentase
Terlaksananya Peningkatan Terlaksananya Peningkatan
Persentase Realisasi terselenggaranya
Indeks Pembangunan Persentase Kampung Kb yang
Anggaran Puskesmas manajemen
Keluarga (i-Bangga) dibina
Jemaja Timur perkantoran sesuai
Terlaksananya pelaporan Terlaksananya pelaporan Terlaksananya Terlaksananya

pelaporan
Dokumen hasil penilaian Dokumen hasil penilaian Dokumen hasil pelaporan Dokumen
kinerja kinerja hasil penilaian kinerja
penilaian kinerja
12 13 14
Terlaksananya Nilai
Terlaksananya Indeks
Reformasi Birokrasi Akuntabilitas Instansi Terlaksananya Indeks Kepuasan
Masyarakat di Jemaja Timur
Pemerintahan (AKIP)
Terlaksananya Terlaksananya Terlaksananya pelaporan

pelaporan Dokumen pelaporan Dokumen Dokumen hasil penilaian
hasil penilaian kinerja hasil penilaian kinerja kinerja
SASARAN KINERJA PEGAW
PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJAB

NO PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda TK.I (III/b)
4 JABATAN Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja Timur
5 UNIT KERJA Puskesmas Jemaja Timur
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
Penurunan Angka Kematian Bayi Terlaksananya Kegiatan Penurunan Angka Kematian Bayi per 1000 kelahiran
1
per 1000 kelahiran hidup hidup, diapantau melalui kegiatan dan aktif posyandu
Terlaksananya Kegiatan Peningkatan Persentase Desa/kelurahan Universal
2 Desa/kelurahan Universal Child
Child Immunization (UCI) Imunisasi dasar lengkap
Immunization (UCI)
Terlaksananya Seluruh Masyarakat Jemaja Timur terdata pada Jaminan
3 masyarakat yang telah
Kesehatan NASIONAL (JKN KIS)
mendapatkan jaminan kesehatan
Peningkatan Persentase fasilitas

Terlaksananya Fasilitas yang terakreditasi akan lebih baik dalam mutu, kinerja
4 kesehatan milik pemerintah yang
dan pelayanan
terakreditasi
Terlaksananya dan Terpenuhinya SDMK akan memacu pelayanan dan mutu
5 Pemenuhan Kebutuhan dan
kireja dipuskesmas
Pendayagunaan SDMK
Peningkatan Persentase Posyandu Terlaksananya Peningkatan Persentase Posyandu yang Aktif akan
6
Aktif mengoptimalkan pelayan untuk kesehatan
Peningkatan Persentase Posyandu Terlaksananya Peningkatan Persentase Posyandu yang Aktif akan
6
Aktif mengoptimalkan pelayan untuk kesehatan
7 Persentase Desa Siaga Aktif Terlaksananya Persentase Desa Siaga Aktif
Peningkatan Indeks
8 Pembangunan Keluarga (i- Terlaksananya Peningkatan Indeks Pembangunan Keluarga (i-Bangga)
Bangga)
Peningkatan Persentase Kampung

9 Terlaksananya Peningkatan Persentase Kampung Kb yang dibina
Kb yang dibina
Persentase Realisasi Anggaran

10 Terlaksananya Persentase Realisasi Anggaran Puskesmas Jemaja Timur
DINKESPPKB
Persentase terselenggaranya
Terlaksananya Persentase terselenggaranya manajemen perkantoran sesuai
11 manajemen perkantoran sesuai
12 Indeks Reformasi Birokrasi Terlaksananya Indeks Reformasi Birokrasi
Nilai Akuntabilitas Instansi

13 Terlaksananya Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan (AKIP)
Pemerintahan (AKIP)
14 Indeks Kepuasan Masyarakat Terlaksananya Indeks Kepuasan Masyarakat di Jemaja Timur
B. TAMBAHAN
Ka. Sub Bagian Tata Usaha Visi : Pelayanan kesehatan dasar paripurna menuju masyarakat jemaja timur
1
Puskesmas Jemaja Timur sehat dan mandiri
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
4 Harmonis
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
6 Adaptif
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
7 Kolaboratif
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Pegawai Yang Dinilai
(SUKARDI, AMK)
NIP. 19861006 201001 1 004
RAN KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Ns. ERFANSYAH, S. KEP
2 NIP 19890628 201902 1 002
4 JABATAN Kepala Puskesmas Jemaja Timur
5
UNIT KERJA Puskesmas Jemaja Timur
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Jumlah Angka kelahiran bayi hidup 100%

r 1000 kelahiran
Kualitas Persentase Angka kelahiran bayi hidup meningkat 100%
Waktu Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan
Kuantitas Jumlah Bayi Balita mendapatkan imunisasi lengkap 100%

an Universal
Kualitas Persentase Capaian Imunisasi dasar lengkap (UCI) 100%
Kuantitas Jumlah Masyarakat Jemaja Timur terdaftar JKN KIS 100%

a Jaminan
Kualitas Persentase jumlah masyarakat yang terdaftar JKN KIS 97%
Kuantitas Puskesmas telah terakreditasi 100

am mutu, kinerja
Kualitas Penilaian akreditasi puskesmas 100%
Kuantitas SDMK di puskesmas sudah sesuai dengan aturan 100

anan dan mutu
Kualitas Persentase SDMK sesuai dengan aturan 90%
Kuantitas Jumlah posyandu aktif 6

kan
kan
Kualitas Penilaian posyandu aktif sesuai dengan aturan 100%
Kuantitas Jumlah Desa siaga aktif 4
Kualitas Penilaian desa siaga aktif sesuai dengan aturan 100%
Kuantitas Jumlah peningkatan indeks pembangunan Keluarga 100

Persentase Penilaian indeks pembangunan kelurga sesuai
Bangga) Kualitas 90%
dengan aturan
Kuantitas Jumlah peningkatan persentase kampung KB 4

Persentase jumlah peningkatan kampung KB sesuai dengan
ina Kualitas 50%
aturan
Kuantitas Jumlah persentase rialisasi 100
aja Timur Kualitas persentase Jumlah rialisasi puskesmas jemaja timur 65%
Kuantitas Jumlah penilaian manajeman perkantoran sesuai standar 100

ntoran sesuai
Kualitas Penilaian jumlah manajeman perkantoran sesuai standar 90%
Kuantitas Jumlah penilaian indeks reformasi birokrasi 100
Kualitas Penilaian indeks reformasi birokrasi sesuai dengan aturan 90%
Kuantitas Jumlah penilaian nilai akuntabilitas instansi perkantoran 100

Penilaian nilai akuntabilitas instansi perkantoran sesuai
IP) Kualitas 90%
dengan aturan
Kuantitas Jumlah penilaian indeks kepuasan masyarakat 100
Kualitas Penilaian indeks kepuasan masyarakat sesuai dengan aturan 90%

Realisasi capaian dalam peningkatan derajat kesehatan
Kuantitas 100
masyarakat
t jemaja timur Penilaian realisasi peningkatan derajat kesehatan sesuai
Kualitas 90%
dengan aturan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Menjadi role model/ panutan dalam Mengimplementasikan pelayanan prima kepada penerima layanan
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
berinovasi dan mengembangkan kreativitas

Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan
bersama
Tarempa , 03 Januari 2022

(Ns. ERFANSYAH, S. KEP)

NIP. 19890628 201902 1 002
MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDUK DAN

KELUARGA BERENCANA
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk meningkatkan kualitas pelayanan Kepegawaian
Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk meningkatkan kualitas pelayanan
2
Kepegawaian
3 Membutuhkan PC yang bagus untuk meningkatkan Kualitas Pelayanan Kepegawaian
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Evaluasi Kinerja dilaporkan setiap Triwulan
2 Hasil kerja dilaporkan setiap tahun

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan diberikan penghargaan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan sanksi dan pembinaan
SUKARDI, AMK
NIP. 19861006 201001 1 004
MENU
ASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
ningkatkan kualitas pelayanan Kepegawaian

an untuk meningkatkan kualitas pelayanan
meningkatkan Kualitas Pelayanan Kepegawaian
wulan
iberikan penghargaan
an diberikan sanksi dan pembinaan


NIP. 19890628 201902 1 002
EVALUASI KINERJA PEG
PENDEKATAN HASIL KERJA K
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PE
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/

NO. PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

BAIK
POLA DISTRIBUSI :
KURVA DISTRIBU
PREDIKAT KINERJA PEGAW
CAPAIAN KINERJA ORGAN
FREKUENSI PEGAWAI
HASIL KERJA Sangat Kurang/ Butuh

Kurang Misconduct Perbaikan
NO. RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Terlaksananya Kegiatan Kuantitas

Penurunan Angka Kematian
1 Bayi per 1000 kelahiran hidup,
Bayi per 1000 kelahiran hidup
diapantau melalui kegiatan dan Kualitas
aktif posyandu
Waktu

Peningkatan Persentase Peningkatan Persentase
2 Desa/kelurahan Universal Desa/kelurahan Universal Child
Child Immunization (UCI) Immunization (UCI) Imunisasi
dasar lengkap
Child Immunization (UCI) Immunization (UCI) Imunisasi Kualitas
dasar lengkap
Waktu
Kuantitas
Peningkatan Persentase Terlaksananya Seluruh
masyarakat yang telah Masyarakat Jemaja Timur
3
mendapatkan jaminan terdata pada Jaminan Kesehatan Kualitas
kesehatan NASIONAL (JKN KIS)
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Fasilitas yang
terakreditasi akan lebih baik
4 fasilitas kesehatan milik
dalam mutu, kinerja dan Kualitas
pelayanan
Waktu
Kuantitas
Peningkatan Persentase Terlaksananya dan Terpenuhinya
5 Pemenuhan Kebutuhan dan SDMK akan memacu pelayanan Kualitas
Pendayagunaan SDMK dan mutu kireja dipuskesmas
Waktu
Kuantitas
Peningkatan Persentase Persentase Posyandu yang Aktif
6 Kualitas
Posyandu Aktif akan mengoptimalkan pelayan
untuk kesehatan
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Persentase Desa
7 Persentase Desa Siaga Aktif Kualitas
Siaga Aktif
Waktu
Kuantitas
Peningkatan Indeks Terlaksananya Peningkatan

8 Pembangunan Keluarga (i- Indeks Pembangunan Keluarga Kualitas
Bangga) (i-Bangga)
Waktu
Kuantitas
9 Persentase Kampung Kb yang Kualitas
Kampung Kb yang dibina
dibina
9 Persentase Kampung Kb yang
dibina
Waktu
Kuantitas
10 Realisasi Anggaran Puskesmas
DINKESPPKB Kualitas
Jemaja Timur
Waktu
Kuantitas
terselenggaranya manajemen
perkantoran sesuai standar yang
berlaku Kualitas
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Indeks Reformasi
12 Indeks Reformasi Birokrasi Kualitas
Birokrasi
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Nilai
13 Akuntabilitas Instansi Kualitas
Pemerintahan (AKIP)
Pemerintahan (AKIP)
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Indeks Kepuasan

14 Indeks Kepuasan Masyarakat Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas
Visi : Pelayanan kesehatan dasar

Ka. Sub Bagian Tata Usaha
1 paripurna menuju masyarakat Kualitas
jemaja timur sehat dan mandiri
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
6 Adaptif
7 Kolaboratif
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

ERENCANA PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
2 NIP 19890628 201902 1 002
kesmas Jemaja Timur 4 JABATAN Kepala Puskesmas Jemaja Timur
5 INSTANSI Puskesmas Jemaja Timur
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik
REALISASI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(5) (6) (7)
Pada bulan maret jumlah

Jumlah Angka kelahiran bayi hidup 100% Angka Kelahiran bayi hidup
100%
Persentase Angka kelahiran 100 % Nilai persentasi

100% angka kelahiran bayi
bayi hidup meningkat
Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 3 bulan
Jumlah Bayi Balita Pada bulan maret jumlah

mendapatkan imunisasi 100% Angka UCI 30%
lengkap
Persentase Capaian Imunisasi dasar 30 % Nilai persentasi angka
100% UCI
lengkap (UCI)
Jumlah Masyarakat Jemaja Timur Pada bulan maret jumlah

100% masyarakat terdaftar JKN
terdaftar JKN KIS
60%
Persentase jumlah masyarakat yang 60 % Nilai persentasi
97% masyarakat terdafta JKN
terdaftar JKN KIS
Pada bulan maret belum

Puskesmas telah terakreditasi 100 Reakreditasi
50% Persiapan Dokumen

Penilaian akreditasi puskesmas 100% Reakreditasi
SDMK di puskesmas sudah sesuai Pada bulan maret SDMK

100 80%
dengan aturan
Persentase SDMK sesuai dengan 80% Jumlah SDMK
90%
aturan
Jumlah posyandu aktif 6 100% Posyandu aktif
Penilaian posyandu aktif sesuai 100% Posyandu aktif sesuai

100% dengan aturan
dengan aturan
100% Kader desa siaga

Jumlah Desa siaga aktif 4 aktif
Penilaian desa siaga aktif sesuai 100% Kader desa siaga
100% aktif
dengan aturan
Jumlah peningkatan indeks 100% jumlah keluarga yg

100 diberikan pelayanan
pembangunan Keluarga
100% jumlah keluarga yg
Persentase Penilaian indeks
diberikan pelayanan sesuai
pembangunan kelurga sesuai dengan 90%
aturan
aturan
Jumlah peningkatan persentase 100% jumlah peningkatan

4 persentase kampung KB
kampung KB
100% jumlah peningkatan
Persentase jumlah peningkatan persentase kampung KB
50%
kampung KB sesuai dengan aturan sesuai aturan
20% jumlah realisasi

Jumlah persentase rialisasi 100 anggaran
persentase Jumlah rialisasi 20% jumlah realisasi

65% anggaran
puskesmas jemaja timur
100% jumlah
terselenggaranya
Jumlah penilaian manajeman manajeman perkantoran
100
perkantoran sesuai standar sesuai standar
90% jumlah
Penilaian jumlah manajeman terselenggaranya
90% manajeman perkantoran
perkantoran sesuai standar
sesuai standar
Jumlah penilaian indeks reformasi 100% jumlah penilaian

100 indeks reformasi birokrasi
birokrasi
sesuai standar
90% jumlah penilaian
Penilaian indeks reformasi birokrasi
90% indeks reformasi birokrasi
sesuai dengan aturan
sesuai
Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan 3 bulanstandar
Jumlah penilaian nilai akuntabilitas 100% jumlah penilaian nilai

100 akuntabilitas instansi sesuai
instansi perkantoran
standar
Penilaian nilai akuntabilitas instansi 90% jumlah penilaian nilai
90% akuntabilitas instansi sesuai
perkantoran sesuai dengan aturan
standar
Jumlah penilaian indeks kepuasan 100% jumlah penilaian

100 indeks kepuasan
masyarakat
masyarakatsesuai standar
Penilaian indeks kepuasan indeks kepuasan
90%
masyarakat sesuai dengan aturan masyarakatsesuai standar
Realisasi capaian dalam peningkatan 100% jumlah realisasi

100 capaian dalam peningkatan
derajat kesehatan masyarakat
derajat keshatan
Penilaian realisasi peningkatan
derajat kesehatan sesuai dengan 80% realisasi capaian dalam
aturan peningkatan derajat
keshatan
BAIK
n berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ab, efektif, dan efisien
BAIK
rubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
BAIK
BAIK
ublik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
BAIK
BAIK
BAIK
Ulu Maras, 01 April 2022


NIP. 19890628 201902 1 002
MENU
31 DESEMBER TAHUN 2022

ABAT PENILAI KINERJA
s. ERFANSYAH, S. KEP
890628 201902 1 002
nata Muda TK.I (III/b)
epala Puskesmas Jemaja Timur
skesmas Jemaja Timur
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(8)
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Tingkatkan Lagi
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
lu Maras, 01 April 2022

. ERFANSYAH, S. KEP
P. 19890628 201902 1 002
EVALUASI KINERJA PEGA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJA
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-

1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004

BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
CAPAIAN KINERJA ORGANIS
FREKUENSI PEGAWAI

RENCANA HASIL KERJA
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA

1 Bayi per 1000 kelahiran hidup, Kualitas
diapantau melalui kegiatan dan
aktif posyandu
Waktu

dasar lengkap
2 Desa/kelurahan Universal Desa/kelurahan Universal Child Kualitas
dasar lengkap
Waktu
Kuantitas
3
Waktu
Kuantitas
4 fasilitas kesehatan milik Kualitas
dalam mutu, kinerja dan
pelayanan
Waktu
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
6 Kualitas
untuk kesehatan
Waktu
Kuantitas
Siaga Aktif
Waktu
Kuantitas
Bangga) (i-Bangga)
Waktu
Kuantitas
dibina
dibina
Waktu
Kuantitas
10 Realisasi Anggaran Puskesmas Kualitas
DINKESPPKB
Jemaja Timur
Waktu
Kuantitas
perkantoran sesuai standar yang Kualitas
berlaku
Waktu
Kuantitas

12 Indeks Reformasi Birokrasi Kualitas
Birokrasi
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Nilai
13 Akuntabilitas Instansi
Pemerintahan (AKIP) Kualitas
Pemerintahan (AKIP)
Waktu
Kuantitas
Waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas

Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK

GA BERENCANA PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
AI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
2 NIP 19890628 201902 1 002
ha Puskesmas Jemaja Timur 4 JABATAN Kepala Puskesmas Jemaja Timur
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

REALISASI
DUKUNG
(5) (6) (7)
Jumlah Angka kelahiran bayi Pada bulan maret jumlah

100% Angka Kelahiran bayi hidup
hidup
100%

lengkap
100% UCI
lengkap (UCI)
3 bulan
Waktu yang dibutuhkan 12 Bulan

terdaftar JKN KIS
70%
terdaftar JKN KIS


100 90%
dengan aturan
90%
aturan

100% dengan aturan
dengan aturan


100% aktif
dengan aturan

Persentase Penilaian indeks 100% jumlah keluarga yg
pembangunan kelurga sesuai dengan 90% diberikan pelayanan sesuai
aturan aturan

kampung KB
100% jumlah peningkatan
Persentase jumlah peningkatan persentase kampung KB
50%
kampung KB sesuai dengan aturan sesuai aturan


65% anggaran
Jumlah penilaian manajeman 100% jumlah

100 terselenggaranya
manajeman perkantoran
Penilaian jumlah manajeman 90% jumlah
90% sesuai standar
perkantoran sesuai standar terselenggaranya
sesuai
Jumlah penilaian indeks reformasi 100% jumlah penilaian

100 indeks reformasi birokrasi
birokrasi
sesuai standar
Penilaian indeks reformasi birokrasi 90% jumlah penilaian
sesuai standar
100% jumlah penilaian nilai

Jumlah penilaian nilai akuntabilitas akuntabilitas instansi sesuai
100
instansi perkantoran standar

standar

100 indeks kepuasan
masyarakat
Penilaian indeks kepuasan 90% jumlah penilaian
90% indeks kepuasan
masyarakat sesuai dengan aturan

derajat keshatan
Penilaian realisasi peningkatan 90% jumlah penilaian
keshatan
BAIK
lin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:

ngjawab, efektif, dan efisien
BAIK
alu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
BAIK
BAIK
a Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
BAIK
BAIK
sama BAIK
Ulu Maras, 01 Juli 2022


NIP. 19890628 201902 1 002
MENU

890628 201902 1 002

(8)
Bagus, tingkatkan lagi



Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Ulu Maras, 01 Juli 2022

. ERFANSYAH, S. KEP
P. 19890628 201902 1 002

1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004

BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBU
FREKUENSI PEGAWAI

RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA

aktif posyandu
Waktu

dasar lengkap
Child Immunization (UCI) Immunization (UCI) Imunisasi Kualitas
dasar lengkap
Waktu
Kuantitas
3
Waktu
Kuantitas
pelayanan
Waktu
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
6 Kualitas
untuk kesehatan
Waktu
Kuantitas
Siaga Aktif
Waktu
Kuantitas

Bangga) (i-Bangga)
Waktu
Kuantitas
dibina
dibina
Waktu
Kuantitas
10 Realisasi Anggaran Puskesmas Kualitas
DINKESPPKB
Jemaja Timur
Waktu
Kuantitas
berlaku
Waktu
Kuantitas

12 Indeks Reformasi Birokrasi
Birokrasi Kualitas
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Nilai
13 Akuntabilitas Instansi Kualitas
Pemerintahan (AKIP)
Pemerintahan (AKIP)
Waktu
Kuantitas
Waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK

2 NIP 19890628 201902 1 002
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

REALISASI
DUKUNG
(5) (6) (7)

Jumlah Angka kelahiran bayi Angka Kelahiran bayi hidup
100%
hidup 100%


lengkap
100% UCI
lengkap (UCI)

terdaftar JKN KIS
70%
terdaftar JKN KIS


100 90%
dengan aturan
90%
aturan

100% dengan aturan
dengan aturan

100% aktif
dengan aturan


aturan aturan

kampung KB
Persentase jumlah peningkatan 100% jumlah peningkatan
50% persentase kampung KB
kampung KB sesuai dengan aturan
sesuai aturan


65% anggaran
Jumlah penilaian manajeman 100% jumlah

100 terselenggaranya
Penilaian jumlah manajeman 90%
sesuaijumlah
standar
90% terselenggaranya
sesuai
Jumlah penilaian indeks reformasi indeks reformasi birokrasi
100
birokrasi sesuai standar
Penilaian indeks reformasi birokrasi indeks reformasi birokrasi
90%
sesuai dengan aturan sesuai standar
Jumlah penilaian nilai akuntabilitas 100% jumlah penilaian nilai

100 akuntabilitas instansi sesuai
instansi perkantoran
standar
standar
3 bulan

100 indeks kepuasan
masyarakat
90% indeks kepuasan

Penilaian realisasi peningkatan derajat keshatan
keshatan

BAIK

BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
Ulu Maras, 03 Oktober 2022


NIP. 19890628 201902 1 002
MENU

890628 201902 1 002

(8)
Tingkatkan lagi, agar tercapai target



Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
u Maras, 03 Oktober 2022

. ERFANSYAH, S. KEP
P. 19890628 201902 1 002

1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004

BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBU
FREKUENSI PEGAWAI

RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA

aktif posyandu
Waktu

dasar lengkap
2 Desa/kelurahan Universal Desa/kelurahan Universal Child Kualitas
dasar lengkap
Waktu
Kuantitas
3
Waktu
Kuantitas
pelayanan
Waktu
Kuantitas
Waktu
Kuantitas
6 Kualitas
untuk kesehatan
Waktu
Kuantitas

Siaga Aktif
Waktu
Kuantitas

Bangga) (i-Bangga)
Waktu
Kuantitas
Kampung Kb yang dibina Kualitas
dibina
dibina
Waktu
Kuantitas
10 Realisasi Anggaran Puskesmas
DINKESPPKB Kualitas
Jemaja Timur
Waktu
Kuantitas
berlaku
Waktu
Kuantitas

12 Indeks Reformasi Birokrasi
Birokrasi
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Terlaksananya Nilai
13 Akuntabilitas Instansi
Pemerintahan (AKIP) Kualitas
Pemerintahan (AKIP)
Waktu
Kuantitas

14 Indeks Kepuasan Masyarakat
Masyarakat di Jemaja Timur Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas
1 Puskesmas Jemaja Timur paripurna menuju masyarakat
jemaja timur sehat dan mandiri Kualitas
Waktu
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif
SESUAI EKSPEKTASI
BAIK

2 NIP 19890628 201902 1 002
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

REALISASI
DUKUNG
(5) (6) (7)

Jumlah Angka kelahiran bayi Angka Kelahiran bayi hidup
100%
hidup 100%

lengkap
Persentase Capaian Imunisasi dasar 100% Nilai persentasi
100% angka UCI
lengkap (UCI)

Jumlah Masyarakat Jemaja Timur masyarakat terdaftar JKN
100%
terdaftar JKN KIS 100%
Persentase jumlah masyarakat yang 97% Nilai persentasi

terdaftar JKN KIS


100 90%
dengan aturan
90%
aturan

100% dengan aturan
dengan aturan


100% aktif
dengan aturan

aturan aturan

kampung KB
Persentase jumlah peningkatan 100% jumlah peningkatan
50% persentase kampung KB
kampung KB sesuai dengan aturan
sesuai aturan

65% anggaran
100% jumlah
Jumlah penilaian manajeman terselenggaranya
100
perkantoran sesuai standar manajeman perkantoran
sesuai standar
Penilaian jumlah manajeman 90% jumlah
90% terselenggaranya
sesuai standar
Jumlah penilaian indeks reformasi indeks reformasi birokrasi
100
birokrasi sesuai standar
Penilaian indeks reformasi birokrasi 90% jumlah penilaian

sesuai standar
100% jumlah penilaian nilai

Jumlah penilaian nilai akuntabilitas akuntabilitas instansi sesuai
100
instansi perkantoran standar

standar

Jumlah penilaian indeks kepuasan indeks kepuasan
100
masyarakat masyarakatsesuai standar

90% indeks kepuasan

derajat keshatan
Penilaian realisasi peningkatan 90% jumlah penilaian
keshatan
3 bulan
BAIK

BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK


NIP. 19890628 201902 1 002
MENU

890628 201902 1 002

(8)
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan dan lengkapi
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
Bagus, Pertahankan
u Maras, 03 Januari 2023

. ERFANSYAH, S. KEP
P. 19890628 201902 1 002
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PERIODE PENILAIAN:
PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
5. CATATAN/REKOMENDASI

7. Pegawai yang Dinilai
(SUKARDI, AMK)
NIP. 19861006 201001 1 004
MENU

PERIODE PENILAIAN:
SUKARDI, AMK
19861006 201001 1 004
Penata Muda TK.I (III/b)
Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja Timur

19890628 201902 1 002
Kepala Puskesmas Jemaja Timur
RJA
YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt
198104182006042019
Pembina Utama Muda / IV.c
Kepala Dinas Kesehatan Pengendalian penduduk dan keluarga berencana
Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana
BAIK
BAIK

6. Pejabat Penilai Kinerja

NIP. 19890628 201902 1 002
PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PERIODE PENILAIAN:
PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
-
6 KEBERATAN
-
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
-
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-

(SUKARDI, AMK)
(NIP. 19861006 201001 1 004)
Tarempa, 03 Januari 2023

11. Atasan Pejabat Penilai Kinerja
(YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt)
(NIP. 19810418 200604 2 019)
MENU

PERIODE PENILAIAN:
SUKARDI, AMK
19861006 201001 1 004

19890628 201902 1 002
RJA
YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt
19810418 200604 2 019
Pembina Utama Muda (IV/c)
Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan keluarga
berencana
Dinas Kesehatan, Pengendalian Penduduk dan keluarga berencana
BAIK
BAIK
KINERJA ATAS KEBERATAN
I ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA


(NIP. 19890628 201902 1 002)
Tarempa, 03 Januari 2023

(YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt)
(NIP. 19810418 200604 2 019)
SASARAN KINERJA PEGAW
PENDEKATAN HASIL KERJA KUAN
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJAB
(NAMA INSTANSI)
NO PEGAWAI YANG DINILAI
1 NAMA MUKLIS HASAN, S.STP
2 NIP 199407142017081001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I /(III/b)
4 JABATAN Analis SDM Aparatur Ahli Muda
5
UNIT KERJA Puskesmas Jemaja Timur
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3)
A. UTAMA
1 Penurunan Angka Kematian Bayi Terlaksananya Kegiatan Penurunan Angka Kematian Bayi per 1000 kelahiran
per 1000 kelahiran hidup hidup, diapantau melalui kegiatan dan aktif posyandu
2 Peningkatan Persentase Terlaksananya Kegiatan Peningkatan Persentase Desa/kelurahan Universal

Desa/kelurahan Universal Child Child Immunization (UCI) Imunisasi dasar lengkap
Immunization (UCI)
Terlaksananya pelaporan Dokumen hasil penilaian kinerja
B. TAMBAHAN
3
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
2
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945,
setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
6 Adaptif
7 Kolaboratif
Pegawai Yang Dinilai
(MUKLIS HASAN, S.STP)

NIP. 199407142017081001
RAN KINERJA PEGAWAI
N HASIL KERJA KUANTITATIF
NISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE PENILAIAN: …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 2022

NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA Err:509
2 NIP 19861006 201001 1 004
5 UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
r 1000 kelahiran Kuantitas Persentase dokumen penilaian PNS 95%

Kualitas Dokumen Penilaian PNS sesuai dengan aturan 95%
an Universal Kuantitas Persentase kontrak kinerja yang terukur 98%
Kualitas kontrak kinerja yang terukur sesuai dengan aturan 95%
Kuantitas Persentase penilaian kinerja secara berkala 96%
Persentase penilaian kinerja secara berkala yang disertai
Kualitas 90%
dialog kinerja sesuai dengan aturan
Kuantitas
Kualitas
Waktu
Kuantitas
Kualitas
Waktu

Menjadi role model/ panutan dalam Mengimplementasikan pelayanan prima kepada penerima layanan

Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara

Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai tujuan
bersama
(tempat, tanggal, bulan, tahun)

Err:509
NIP. 19861006 201001 1 004
MENU
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PENDUDU

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk meningkatkan IP ASN
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk meningkatkan IP ASN
3 Membutuhkan leptop untuk meningkatkan IP ASN
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Evaluasi Kinerja dilaporkan setiap Triwulan
2 Hasil kerja dilaporkan setiap tahun

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan diberikan penghargaan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan tugas tambahan
MUKLIS HASAN, S.STP

NIP. 199407142017081001
MENU
N SASARAN KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
ntuk meningkatkan IP ASN

ganggaran untuk meningkatkan IP ASN
meningkatkan IP ASN
etiap Triwulan
tahun
si akan diberikan penghargaan

ektasi akan diberikan tugas tambahan

Err:509
NIP. 19861006 201001 1 004

1 NAMA SUKARDI, AMK
2 NIP 19861006 201001 1 004

BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBU
FREKUENSI PEGAWAI

RENCANA HASIL KERJA
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. UTAMA
Penurunan Angka Kematian Terlaksananya Kegiatan Kuantitas
Bayi per 1000 kelahiran hidup Penurunan Angka Kematian
Bayi per 1000 kelahiran hidup,
diapantau melalui kegiatan dan
aktif posyandu
Kualitas
1
1
Waktu
Peningkatan Persentase Terlaksananya Kegiatan Kuantitas

Desa/kelurahan Universal Peningkatan Persentase
Child Immunization (UCI) Desa/kelurahan Universal Child
Immunization (UCI) Imunisasi
dasar lengkap
Kualitas
3
Waktu
Terlaksananya pelaporan Kuantitas

Dokumen hasil penilaian kinerja
Kualitas
Waktu
B. TAMBAHAN
Kuantitas
1 Kualitas
Waktu
Err:509
### Err:509
Err:509
RATING HASIL KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif
DI ATAS EKSPEKTASI
BAIK

2 NIP 19890628 201902 1 002
KURVA DISTRIBUSI
FREKUENSI PEGAWAI

REALISASI
DUKUNG
(5) (6) (7)
Persentase dokumen penilaian PNS 95% Pada bulan maret 75%

Persentase dokumen hasil
penilaian kinerja PNS sudah
tersedia
Dokumen Penilaian PNS sesuai 95% 75 % Dokmen Penilaian

dengan aturan PNS sudah sesuai aturan
Persentase kontrak kinerja yang 98%

terukur
kontrak kinerja yang terukur sesuai 95%

dengan aturan
Persentase penilaian kinerja secara 96%

berkala
Persentase penilaian kinerja secara 90%

berkala yang disertai dialog kinerja



NIP. 19890628 201902 1 002
MENU

890628 201902 1 002

(8)


mpat, tanggal, bulan, tahun)
. ERFANSYAH, S. KEP
P. 19890628 201902 1 002

PERIODE PENILAIAN:
DINAS KESEHATAN, PENGENDALIAN PE
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
NAMA :
NIP :
JABATAN :
UNIT KERJA :
4. EVALUASI KINERJA
(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

(MUKLIS HASAN, S.STP)

NIP. 199407142017081001
MENU

PERIODE PENILAIAN:
MUKLIS HASAN, S.STP

199407142017081001
Penata Muda Tk.I /(III/b)
Analis SDM Aparatur Ahli Muda
SUKARDI, AMK
19861006 201001 1 004
INERJA
19890628 201902 1 002
BAIK
BAIK

(SUKARDI, AMK)
NIP. 19861006 201001 1 004

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD …. DESEMBER 202X
NAMA : MUKLIS HASAN, S.STP
NIP : 199407142017081001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I /(III/b)
JABATAN : Analis SDM Aparatur Ahli Muda
UNIT KERJA : Puskesmas Jemaja Timur
NAMA : Err:509
NIP : 19861006 201001 1 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda TK.I (III/b)
JABATAN : Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja Timur
UNIT KERJA : Puskesmas Jemaja Timur

NAMA : Ns. ERFANSYAH, S. KEP
NIP : 19890628 201902 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda TK.I (III/b)
JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
-
6 KEBERATAN
-
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
-
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-
(Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun) (Tempat, Tanggal, Bulan, Tahun)

10. Pegawai yang Dinilai 9. Pejabat Penilai Kinerja
(MUKLIS HASAN, S.STP) Err:509

(199407142017081001) (19861006 201001 1 004)

MENU
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 1
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 2
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 2
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 16
Sangat 1
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 22
Pola Distribusi Pola Distribusi

12
10
8
6
ct ik ik 4
ng ika
n
ra du Ba tB
a
u
co
n ba 2
tK is Pe
r
ng
a
ga /M h Sa 0
S an ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/

Distribusi Pegawai Pola Distribusi

Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi Kategori
2 Sangat Sangat
Kurang 3 Kurang
3 Kurang/ Kurang/
Misconduct 4 Misconduct
6 Butuh Butuh
Perbaikan 10 Perbaikan
11 Baik 4 Baik
2 Sangat Sangat
Baik 3 Baik
24 Jumlah 24 Jumlah
istribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
10
8 10
6 8
4
2 6
0 4
at / t i k at
ng ng ng c
h
tu kan Ba ng k 2
Sa ura ura ndu Bu bai Sa B ai
Butuh Baik Sangat K K sco r 0
rbaikan Baik M
i Pe 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4
sasi berbading Capaian

awai
Butuh Baik Sangat

Perbaikan Baik
ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24
Pola Distribusi Pola Distribusi

12
0
at ik at
ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
BAIK Istimewa Baik
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan
Baik 11 7 11
Sangat
Baik 2 13 2
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
3 2 13
4 11 7
10 6 3
4 3 1
3 2 0
24 24 24

SKP Kuantitatif JF Th. 2022 Ktu

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Kuantitatif JF Th. 2022 Ktu

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BACK

Jangka Waktu Penilaian

Nama Pegawai : SUKARDI, AMK

Jabatan : Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja Timur

Unit Kerja : Puskesmas Jemaja Timur

PUSKESMAS JEMAJA TIMUR

No Sasaran Strategis Indikator Sasaran Target

KEPALA DINAS KESEHATAN, Ulu Maras, 03 Januari 2022

YESSY ARIESSANDY, S.Farm.,Apt Ns. ERFANSYAH, S. Kep

Pemerintah Kabupaten Kepulauan Anambas

1 Nama SUKARDI, AMK 1

Ka. Sub Bagian Tata Usaha Puskesmas Jemaja

5 Unit Kerja Puskesmas Jemaja Timur 5

NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

Penurunan Angka Kematian Bayi per

Meningkatnya akses dan mutu

Peningkatan Persentase masyarakat

Peningkatan Persentase fasilitas

Peningkatan Persentase Pemenuhan

Persentase Desa Siaga Aktif 100%

Peningkatan Indeks Pembangunan

Pengelolaan Anggaran Program Persentase Realisasi Anggaran

Meningkatkan cakupan Peningkatan Persentase pembinaan

Terselenggaranya manajemen Persentase terselenggaranya

Indeks Reformasi Birokrasi 50,00 (C)

Meningkatnya Akuntabilitas Nilai Akuntabilitas Instansi

Indeks Kepuasan Masyarakat 75,00 (C)

Ka. Sub Bagian Tata Usaha Visi : Pelayanan kesehatan dasar

- Melakukan perbaikan tiada henti

Melakukan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin

Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara

Pegawai yang Dinilai

Periode Penilaian : Januari - Desember 2022

Nama Ns. ERFANSYAH, S. KEP

Jabatan Kepala Puskesmas Jemaja Timur

Unit Kerja Puskesmas Jemaja Timur

10,1/1000 KH PENERIMA LAYANAN

93% PENERIMA LAYANAN

0.28 PENERIMA LAYANAN

96.51% PENERIMA LAYANAN

69.23% PENERIMA LAYANAN

55% PENGUATAN INTERNAL

74% PENGUATAN INTERNAL

58.73 PENERIMA LAYANAN

50% PENERIMA LAYANAN

77% PENERIMA LAYANAN

95% PENERIMA LAYANAN

50,00 (C) PENGUATAN INTERNAL

50,00 (C) PENGUATAN INTERNAL

75,00 (C) PENGUATAN INTERNAL

80% PENERIMA LAYANAN

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ekspektasi Khusus Pimpinan

Ulu Maras, 03 Januari 2022