Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Ibu Sari Mahdalena

    Diunggah oleh

    Syifa Ifa
    82 tayangan1 halaman
    Lampiran ini berisi sasaran kinerja pegawai Kementerian Kesehatan untuk periode 2022. Sasaran tersebut mencakup dukungan sarana dan prasarana, anggaran, serta pegawai untuk mendukung kinerja. Kinerja akan dilaporkan setiap bulan dan dievaluasi tiap triwulan, di mana tunjangan akan ditingkatkan jika memenuhi ekspektasi atau ditinjau ulang jika tidak. Pegawai juga diharapkan mengikuti pengemb

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Lampiran ini berisi sasaran kinerja pegawai Kementerian Kesehatan untuk periode 2022. Sasaran tersebut mencakup dukungan sarana dan prasarana, anggaran, serta pegawai untuk mendukung kinerja. Kinerja akan dilaporkan setiap bulan dan dievaluasi tiap triwulan, di mana tunjangan akan ditingkatkan jika memenuhi ekspektasi atau ditinjau ulang jika tidak. Pegawai juga diharapkan mengikuti pengemb

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    82 tayangan1 halaman

    Ibu Sari Mahdalena

    Diunggah oleh

    Syifa Ifa
    Lampiran ini berisi sasaran kinerja pegawai Kementerian Kesehatan untuk periode 2022. Sasaran tersebut mencakup dukungan sarana dan prasarana, anggaran, serta pegawai untuk mendukung kinerja. Kinerja akan dilaporkan setiap bulan dan dievaluasi tiap triwulan, di mana tunjangan akan ditingkatkan jika memenuhi ekspektasi atau ditinjau ulang jika tidak. Pegawai juga diharapkan mengikuti pengemb

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

    PERIODE PENILAIAN:
    KEMENTERIAN KESEHATAN 01 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
    DUKUNGAN SUMBER DAYA
    1. Dukungan sarana dan prasarana alat kerja yang memadai
    2. Dukungan anggaran sesuai kebutuhan
    3 (Diisi dukungan lainnya yang dirasa mendukung performa kinerja masing-masing mis. dukungan data, dukungan pegawai )
    SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
    1. Progress hasil kerja dilaporkan setiap bulan
    KONSEKUENSI
    1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka tunjangan kinerja akan ditambah sesuai Peraturan Perundang-undangan, dan apabila tidak memenuhi
    ekspektasi Pimpinan maka akan ditinjau kembali secara berkala (tiap triwulan)
    2. Diutamakan untuk mengikuti pengembangan kompetensi

    Banjarmasin, 3 Januari 2022


    Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

    SARI MAHDALENA Hj. Ns. SYARNIAH, S.Kp., M.Kep., Sp.Kep.J


    NIP.'196606121992032002 NIP. 197402042002122001

    Anda mungkin juga menyukai