TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 MEI TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JULIANI,S.I.P 1 NAMA EKO HARYADI,ST,MT
2 NIP 19821204 201001 2 018 2 NIP 19850412 201404 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I/III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
KASI EVALUASI DAN PELAPORAN DATA STASTISTIK Kepala Bidang Statistik dan Persandian
4 JABATAN SEKTORAL 4 JABATAN
5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik 5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Pengolahan data statistik Tersedianya Data Statistik Dalam Perencanaan Pembangunan Kuantitas Jumlah Penyajian Data Statistik Sektoral 100%
sektoral di daerah
Kualitas Kesesuaian Data yang disajikan untuk dipublikasi 75%
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam Mengimplementasikan pelayanan prima kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Mampu memanfaatkan perkembangan teknologi untuk mendukung pekerjaan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PERIODE PENILAIAN: 01 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JULIANI,S.I.P 1 NAMA EKO HARYADI,ST,MT
2 NIP 19821204 201001 2 018 2 NIP 19850412 201404 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I/III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
4 JABATAN ANALIS KEBIJAKAN AHLI MUDA 4 JABATAN Kepala Bidang Statistik dan Persandian
5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik 5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Pengolahan data statistik Tersedianya Data Statistik Dalam Perencanaan Pembangunan Kuantitas Jumlah Penyajian Data Statistik Sektoral 100%
sektoral di daerah
Kualitas Kesesuaian Data yang disajikan untuk dipublikasi 75%
B. TAMBAHAN
1 Nilai Akuntabilitas Kinerja Tersedianya Kinerja Perencanaan dan Keuangan Perangkat Daerah
Jumlah Rencana Kerja Anggaran Perubahan (RKAP) Tahun
Instansi Pemerintah (AKIP)
2022 dan Rencana Kerja Anggaran Tahun 2023 pada
Dinas Komunikasi Informatika Kuantitas 42 Buah
urusan Statistik, Urusan Persandian dan Urusan Pemerintah
dan Statistik Kab. Kep.
daerah dan yang dibuat
Anambas
Kualitas Persentase cakupan perencanaan yang di butuhkan 100%
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam penyelesaian pekerjaan 7 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam Mengimplementasikan pelayanan prima kepada penerima layanan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Mampu memanfaatkan perkembangan teknologi untuk mendukung pekerjaan
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya untuk mencapai
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tujuan bersama
PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
STATISTIK
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan Progres kinerja
2 Membutuhkan laptop untuk melakukan progres kinerja
3 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan progres kinerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Evaluasi Kinerja dilaporkan setiap Triwulan
PERIODE: TRIWULAN I
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PERIODE PENILAIAN: 03 JANUARI SD 31 MEI TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JULIANI,S.I.P 1 NAMA EKO HARYADI,ST,MT
2 NIP 19821204 201001 2 018 2 NIP 19850412 201404 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I/III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
KASI EVALUASI DAN PELAPORAN DATA STATISTIK
4 JABATAN 4 JABATAN Kepala Bidang Statistik dan Persandian
SEKTORAL
5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik 5 INSTANSI Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
SESUAI EKSPEKTASI
J
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Menjadi role model/ panutan dalam
Mengimplementasikan pelayanan prima
- Melakukan perbaikan tiada henti kepada penerima layanan
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
👍
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung
komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar kualitas yang ditetapkan
👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik dengan
👍
5 Loyal stakeholder
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
👍
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang dapat merugikan dan membahayakan
6 negara
Adaptif
👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh
pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk mencapai tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
PERIODE: TRIWULAN II
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PERIODE PENILAIAN: 01 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JULIANI,S.I.P 1 NAMA EKO HARYADI,ST,MT
2 NIP 19821204 201001 2 018 2 NIP 19850412 201404 1 001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I/III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata (III/c)
KASI EVALUASI DAN PELAPORAN DATA STATISTIK
4 JABATAN 4 JABATAN Kepala Bidang Statistik dan Persandian
SEKTORAL
5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik 5 INSTANSI Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
B. TAMBAHAN
👍
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang dapat merugikan dan membahayakan
6 Adaptif negara
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh
pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk mencapai tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
EKO HARYADI,ST,MT
NIP. 19850412 201404 1 001
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam 12 Bulan 9 bulan Tingkatkan lagi, agar tercapai target
penyelesaian pekerjaan
B. TAMBAHAN
Progres sudah mencapai Tingkatkan lagi, agar target tercapai
Jumlah Rencana Kerja Anggaran 50%
Perubahan (RKAP) Tahun 2022
dan Rencana Kerja Anggaran
Kuantitas Tahun 2023 pada urusan 42 Buah
Statistik, Urusan Persandian dan
Nilai Akuntabilitas Kinerja Urusan Pemerintah daerah dan
Instansi Pemerintah (AKIP) Tersedianya Kinerja yang dibuat
1 Dinas Komunikasi Perencanaan dan Keuangan
Informatika dan Statistik Perangkat Daerah
Kab. Kep. Anambas 93% sudah sesuai aturan Tingkatkan lagi, agar target tercapai
Persentase cakupan
Kualitas 100%
perencanaan yang di butuhkan
👍
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang dapat merugikan dan membahayakan
6 Adaptif negara
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh
pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama untuk mencapai tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK
ANDI MARTA,S.Kom
NIP. 19820420 201001 1 021
EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PERIODE: TRIWULAN IV
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN STATISTIK PERIODE PENILAIAN: 01 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JULIANI,S.I.P 1 NAMA ANDI MARTA,S.Kom
2 NIP 19821204 201001 2 018 2 NIP 19820420 201001 1 021
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Muda Tk.I/III.b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk.I (III.d)
4 JABATAN ANALIS KEBIJAKAN AHLI MUDA 4 JABATAN Kepala Bidang Statistik dan Persandian
5 UNIT KERJA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik 5 INSTANSI Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
Kualitas Kesesuaian Data yang disajikan untuk 75% 100% sudah sesuai aturan Bagus, Pertahankan
dipublikasi
Waktu Waktu yang dibutuhkan dalam 12 Bulan sudah mencapai target Bagus, Pertahankan
penyelesaian pekerjaan
B. TAMBAHAN
sudah mencapai target Bagus, Pertahankan
👍
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal
- Menjaga rahasia jabatan dan negara yang dapat merugikan dan membahayakan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
ANDI MARTA,S.Kom
NIP. 19820420 201001 1 021
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE PENILAIAN:
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN
STATISTIK 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : JULIANI,S.I.P
NIP : 19821204 201001 2 018
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I/III.b
JABATAN : ANALIS KEBIJAKAN AHLI MUDA
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANDI MARTA,S.Kom
NIP : 19820420 201001 1 021
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata TK.I (III.d)
JABATAN : Kepala Bidang Statistik dan Persandian
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JAPRIZAL,S.Kom
NIP : 19750120 200312 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda (IV.c)
JABATAN : Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
PERIODE: TRIWULAN IV
DINAS KOMUNIKASI, INFORMATIKA DAN PERIODE PENILAIAN:
STATISTIK 03 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : JULIANI,S.I.P
NIP : 19821204 201001 2 018
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tk.I/III.b
JABATAN : ANALIS KEBIJAKAN AHLI MUDA
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ANDI MARTA,S.Kom
NIP : 19820420 201001 1 021
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata TK.I (III.d)
JABATAN : Kepala Bidang Statistik dan Persandian
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : JAPRIZAL,S.Kom
NIP : 19750120 200312 1 008
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda (IV.c)
JABATAN : Kepala Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
UNIT KERJA : Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI
-
6 KEBERATAN
-
7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN
-
8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-
(JAPRIZAL,S.Kom)
(19750120 200312 1 008)
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Distribusi Pegawai
Sangat 1
Sangat Kurang 0 Kurang
Kurang/ 2
Kurang/Misconduct 1 Misconduct
Butuh 2
Butuh Perbaikan 3 Perbaikan
Baik 7 Baik 16
Sangat 1
Sangat Baik 13 Baik
Jumlah 24 Jumlah 22
ct ik ik 4
ng ika
n
ra du Ba tB
a
u
co
n ba 2
tK is Pe
r
ng
a
ga /M h Sa 0
S an ng tu Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
ra Bu Kurang Misconduct Perbaikan Baik
Ku
MENU
Kurva Capaian Organisasi berbading Capaian
Pegawai
Capaian Organisasi
Frekuensi Pgawai/
ai Pola Distribusi
urang/Misconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat
2 Kurang 13
Kurang/
11 Misconduct 7
Butuh
6 Perbaikan 3
3 Baik 1
Sangat
2 Baik 0
24 Jumlah 24
0
at ik at
ng ang g/ ct h
tu kan Ba ng ik
a
S ur ran ndu Bu bai
a
S Ba
K Ku sco r
M
i Pe
1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
BAIK Istimewa Baik
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan
Baik 11 7 11
Sangat
Baik 2 13 2
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
3 2 13
4 11 7
10 6 3
4 3 1
3 2 0
24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh 6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
Baik 2
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh 6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
Baik 2
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh 6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
Baik 2
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24
BAIK
KURVA DISTRIBUSI
Kategori PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
Sangat
2
Kurang
Kurang/
3
Misconduct
Butuh 6
Perbaikan
Baik 11
Sangat
Baik 2
Jumlah 24
Istimewa Baik Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi
0 2 3 2 13
1 3 4 11 7
3 6 10 6 3
7 11 4 3 1
13 2 3 2 0
24 24 24 24 24