SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMIPINAN UNIT KERJA MANDIRI

PEMERINTAH KAB. GROBOGAN 5T

PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG N PEJABAT PENILAI KINERJA
DINILAI O
1 NAMA SUPRIYADI, S.Pd 1 NAMA Drs. PURNYOMO, M.Pd.
2 NIP 196601131992111001 2 NIP 196711271995121002
3 PANGKAT/ Pembina Utama Muda / IV/c 3 PANGKAT/ Pembina Utama Muda / IV/c
GOL. RUANG GOL. RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Kepala “Dinas Pendidikan
5 UNIT KERJA SDN 1 Panunggalan 5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) ( ( ( (
2 3 4 5
) ) ) )
UTAMA
1 Tersusunnya Dokumen Program Kerja Sekolah / Kepala Jumlah Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang 1 Pemberian
Sekolah dalam Pengelolaan SNP (Manajerial), Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dokumen Layanan
Kewirausahaan dan Supervisi Guru dan Tendik) dalam dan atau pengelolaan Sekolah
penyelenggaraan dan pengelolaan Sekolah. (Penugasan
dari Dinas Pendidikan Kabupaten Grobogan)
Persentase Ketuntasan Program Kerja Sekolah dalam bidang 100 % Pemberian
Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan Layanan
dan atau pengelolaan Sekolah
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 30 hari Pemberian
Layanan
2 Terlaksananya Kegiatan tugas pokok kepala sekolah Jumlah Laporan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, 1 Pemberian
(Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik) dalam Supervisi Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau laporan Layanan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah dalam pengelolaan Sekolah.
bentuk EDS dan atau tindak lanjut Analisis Hasil Rapor
Pendidikan melalui PBD. (Penugasan dari Dinas
Pendidikan) Persentase ketuntasan laporan tugas pokok kepala sekolah 95 % Pemberian
(Manajerial, Supervisi Guru dan Tendik) dalam Layanan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah.
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Pemberian
bulan Layanan
HASIL KERJA
N RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
O
( (2) ( ( (
1 3 4 5
) ) ) )
3 Terlaksananya Laporan Evaluasi dan ketercapaian program Jumlah Laporan Evaluasi dan ketercapaian program 1 Pemberian
kerja tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Supervisi) kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah laporan Layanan
dalam bentuk EDS dan atau tindak lanjut Analisis Hasil
Rapor Pendidikan melalui PBD. (Penugasan dari Dinas
Pendidikan)
Persentase Ketuntasan laporan Evaluasi dan ketercapaian 95 % Pemberian
program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Layanan
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan Pemberian
Layanan
4 Terlaksananya kegiatan Pengembangan Keprofesian Jumlah Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan 1 Penguatan
Berkelanjutan Kepala Sekolah (Penugasan dari Dinas Kepala laporan Internal
Pendidikan) Sekolah
Persentase ketuntasan laporan Pengembangan Keprofesian 95 % Penguatan
Berkelanjutan Kepala Sekolah. Internal
Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan Penguatan
Internal
TAMBAHAN
5 Tersusunnya Dokumen Tugas tambahan sebagai Jumlah Dokumen Kegiatan tambahan 1 Penguatan
Anggota/Pengurus PGRI (Penugasan dari Dinas Pendidikan dokumen Internal
Kabupaten Grobogan)
Sertifikat terkait tugas tambahan Anggota/Pengurus PGRI 100 % Penguatan
Internal
Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 Penguatan
bulan Internal
6 Tersusunnya Dokumen Tugas tambahan sebagai Jumlah Dokumen tugas tambahan 1 Penguatan
Anggota/Pengurus Pramuka (Penugasan dari Kwartir dokumen Internal
Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Grob)
Sertifikat terkait tugas tambahan anggota/Pengurus Pramuka 100 % Penguatan
Internal
Ketepatan waktu Pelaksanaan 12 Penguatan
bulan Internal
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
 - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Pimpinan:
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Pimpinan:
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus
- Membantu orang lain belajar Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus
- Suka menolong orang lain Pimpinan:
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI Ekspektasi Khusus
serta pemerintahan yang sah Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Pimpinan:
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Pimpinan:
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Grobogan, 27 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUPRIYADI , S.Pd Drs. PURNYOMO , M.Pd.

196601131992111001 196711271995121002