SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ASTRI RULLY RIZKY, S.Pd 1 NAMA Dra. Hj RUSDIANA
2 NIP 198801052010012007 2 NIP 196708172006042004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 07 OKU 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 07 OKU
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Mempersiapkan program kerja Kepala Tersusunnya Perangkat Kegiatan Belajar Kuantitas Jumlah Laporan Perangkat Kegiatan Belajar 2 Laporan
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah, Mengajar, Silabus, Rencana Pelaksanaan Mengajar
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan Pembelajaran/Modul ajar, Terget
Peserta Didik serta evaluasi kinerja Pencapaian Belajar/Kriteria Ketuntasan
sekolah Minimum, Program Tahunan, Program
Semester, Pembagian Minggu Efektif
Belajar dan Kalender Pendidikan
Kualitas Persentase capaian pelaksanaan kegiatan 90% - 100%
penyusunan perangkat pembelajaran
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 2 bulan
Perangkat Pembelajaran
2 Mempersiapkan program kerja Kepala Terlaksananya Kegiatan Belajar Mengajar Kuantitas Laporan Kegiatan Belajar Mengajar Harian berupa 12 dokumen
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah, di kelas yang di ampu Agenda atau Jurnal Harian Guru
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
Kualitas Persentase ketercapaian proses kegiatan belajar 85% - 100%
mengajar
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Mempersiapkan program kerja Kepala
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah,
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
4 Mempersiapkan program kerja Kepala
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah,
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
5 Mempersiapkan program kerja Kepala
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah,
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
TAMBAHAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan pemberian 12 bulan
materi pembelajaran sesuai dengan Rencana
Pelaksanaan Pembelajaran.
Terlaksananya Kegiatan Evaluasi Kuantitas Ketersediaan Laporan Pelaksaaan Evaluasi 2 Laporan
Penilaian dan Tindak Lanjut Hasil Penilaian, Analisis dan Tindak Lanjut Hasil
Penilaian Penilaian
Kualitas Kesesuaian Laporan Pelaksanaan Evaluasi / 85% - 100%
Penilaian dan Tindak Lanjut Hasil Penilaian
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan 2 bulan
Pelaksanaan Evaluasi Penilaian dan Tindak
Lanjut Hasil Penilaian Berpa Pengayaan dan
Remidial
Terlaksananya Tugas Lain yang Relevan Kuantitas Laporan Pelaksanaan Tugas Tambahan Sebagai 12 Laporan
dengan Fungsi Sekolah (Tugas Wali Kelas
Tambahan) yang Melekat pada
Pelaksanaan Kegiatan Pokok sesuai
dengan Tugas Guru
Kualitas Persentase Tingkat Keberhasilan Pelaksanaan 85% - 100%
Tugas Tambahan sebagai Wali Kelas
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya 12 bulan
tugas tambahan sebagai wali kelas
Terlaksana nya Pengembangan Kuantitas Laporan PKB/Sertifikat 2 Sertifikat
Keprofesian Berkelanjutan (PKB) dalam
bentuk diklat fungsional guru, workshop
dan IHT serta Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Kesesuaian Laporan PKB / Setifikat 90% - 100%
Waktu Ketersediaan waktu yang dibutuhkan untuk 2 bulan
terlaksananya PKB
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Mempersiapakn pelayanan, adminstrasi Menjadi Anggota Profesi Guru Kuantitas Dokumen Penunjang Guru Sebagai Anggota 1 kartu
, Kepegawaian dan Keuangan Profesi Guru anggota profesi
guru
Kualitas Kesesuaian Dokumen Keanggotaan Profesi Guru 90% - 100%
sesuai ketentuan yang berlaku
Waktu Kesesuaian waktu menjadi anggota profesi aktif 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama