SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SUMBAWA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RAMLAH 1 NAMA WARNININGSIH
2 NIP 196908092022212006 2 NIP 196901252005012008
3 PANGKAT/ GOL. III/a 3 PANGKAT/ GOL. III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA TK NEGERI 1 BRANG ENE 5 UNIT KERJA TK NEGERI 1 BRANG ENE
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya fungsi supervisi, "Terlaksananya Perencanaan dan Kuantitas Jumlah dokumen terlaksananya perencanaan dan 1 Laporan
managerial, dan pengembangan pelaksanaan pembelajaran, pelaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai
kewirausahaan secara berkala pengevaluasian dan penilaian hasil hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran,
pembelajaran, penganalisian hasil pelaksanakan tindak lanjut hasil penilaian/Laporan PK-
pembelajaran, pelaksanaan tindak Guru
lanjut hasil penilaian. "
Kualitas Laporan hasil analisis minggu efektif, prota, promes, 100%
CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan ajar dan
administrasi guru lainnya
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya kegiatan 12 Bulan
2 Terlaksananya fungsi supervisi, Terlaksananya pembimbingan siswa Kuantitas Jumlah laporan pembimbingan siswa dalam kegiatan 1 Laporan
managerial, dan pengembangan dalam kegiatan ekstrakurikuler ekstrakurikuler
kewirausahaan secara berkala (Penugasan dari Kepala Sekolah)
Kualitas Persentase terlaksananya tugas sebagai pembimbing siswa 100%
dalam kegiatan ekstrakurikuler
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya kegiatan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Terlaksananya fungsi supervisi,
managerial, dan pengembangan
kewirausahaan secara berkala
4 Terlaksananya fungsi supervisi,
managerial, dan pengembangan
kewirausahaan secara berkala
TAMBAHAN
5 Terlaksananya Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB),
Kelompok Kerja Kepala Sekolah
(KKKS), dan Kelompok Kerja Guru
(KKG)
6 Terlaksananya Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB),
Kelompok Kerja Kepala Sekolah
(KKKS), dan Kelompok Kerja Guru
(KKG)
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Tersusunnya kurikulum pada Kuantitas Jumlah dokumen kurikulum pada satuan 1 Surat
satuan pendidikan pendidikannya/Laporan PK-Guru Keputusan
Kualitas Kurikulum operasional satuan pendidikan yang tersusun 100%
sesuai prinsip pengembangan kurikulum
Waktu Ketepatan waktu terlaksananya kegiatan 12 Bulan
Terlaksananya pembimbingan pada Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas pembimbingan pada 2 Laporan
kelas yang menjadi kelas yang menjadi tanggungjawabnya (khusus Guru
tanggungjawabnya (khusus Guru Kelas)/Laporan PK-Guru
Kelas)
Kualitas Laporan pelaksanaan pembimbingan guru kelas 12 Bulan
Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pengembangan diri dalam kegiatan Diklat 1 Sertifikat
dalam kegiatan Diklat Fungsional Fungsional
Lamanya antara 30 s.d 80 jam
Kualitas Materi pelatihan, surat tugas, daftar hadir, sertifikat 100%
pelatihan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas Jumlah laporan pengembangan diri dalam Lokakarya atau 2 Laporan
dalam kegiatan Lokakarya atau kegiatan bersama (KKG) untuk penyusunan perangkat
kegiatan bersama (KKG) untuk kurikulum atau perangkat pembelajaran.
penyusunan perangkat kurikulum
atau perangkat pembelajaran.
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, undangan kegiatan dari pengurus 100%
KKG
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
7 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya tugas keanggotaan Kuantitas Jumlah Laporan terlaksananya tugas sebagai anggota 1 Kartu
Keprofesian Berkelanjutan (PKB), organisasi profesi organisasi profesi
Kelompok Kerja Kepala Sekolah
(KKKS), dan Kelompok Kerja Guru
(KKG)
Kualitas Kartu anggota 100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
8 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah laporan pengembangan diri dalam kegiatan kolektif 1 Laporan
Keprofesian Berkelanjutan (PKB), Pengembangan diri dalam kegiatan lainnya yang sesuai dengan tugas dan kewajiban guru
Kelompok Kerja Kepala Sekolah kolektif lainnya yang sesuai dengan
(KKKS), dan Kelompok Kerja Guru tugas dan kewajiban guru
(KKG)
Kualitas Laporan kegiatan kolektif lainnya yang sesuai dengan tugas 100%
dan kewajiban guru
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Brang Ene, 5 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAMLAH WARNININGSIH
196908092022212006 196901252005012008
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SUMBAWA BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan dukungan pegawai/guru yang profesional
2. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan dukungan sarana dan prasarana yang memadai
3. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan anggaran pengelolaan
4. Dalam pelaksanaan peran dan fungsi, aparatur membutuhkan Pendampingan Penerapan SOP.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap 1 kali dalam sebulan disertai dengan laporan pelaksanaan tugas.
KONSEKUENSI
1. Positif: akan diberikan piagam penghargaan/Reward
2. Negatif: akan ditinjau kembali untuk penugasan selanjutnya.

Brang Ene, 5 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RAMLAH WARNININGSIH
196908092022212006 196901252005012008