SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUANTAN SINGINGI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NOPRIDAYATI, A. Ma Pd, S.Pd.SD 1 NAMA BEDRA NELDA, S.Pd.I
2 NIP 196911231994042001 2 NIP 197606132011022001
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN 021 BATANG ANTAN 5 UNIT KERJA SDN 021 BATANG ANTAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya Program Kerja Kepala Sekolah dalam Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah, Dokumen, Program 2 Dokumen
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan (Analisis minggu Efektif, Prota, Promes,
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar
Sekolah Indikator : Program Kepala Sekolah Selesai Tepat dan Administrasi Guru) pada tahap
waktu dan sesuai Perencanaan Pembelajaran dibuat dengan
lengkap
Kualitas Perangkat Pembelajaran 95 %
Lengkap
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan 1 Bulan
Kegiatan
2 Tersusunnya Laporan Pengembangan Keprofesian Terlaksananya proses Pembelajaran dan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
Berkelanjutan Kepala Sekolah dan warga sekolah dalam penilaian pembelajaran guru sesuai dengan
bentuk Diklat fungsional kepala sekolah/Guru dan atau rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah/Guru Indikator : sesuai dalam Program Tahunan / Program
Dokumen Kegiatan PKB Kepsek dan Guru Terarsipkan semester yang tertuang dalam laporan
pelaksanaan proses
Kualitas Jurnal harian guru 95 %
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
3 Tersusunnya Laporan Evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Laporan
program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah penilaian pembelajaran sesuai dengan rencana
dalam bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
dan Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan dengan Program Tahunan / Program Semester
Sekolah Indikator : Laporan Evaluasi pelaksanaan selesai tepat pada waktunya
program dibuat tepat waktu
Kualitas Daftar nilai peserta didik 95 %
beserta dokumen terkait
Waktu ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
4 Tersusunnya dokumen pelaksanaan kegiatan tugas Terlaksananya kegiatan tugas tambahan yang Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Laporan
tambahan sebagai pengurus/anggota KKKS dan PGRI diberikan kepada sekolah, baik dalam
Indikator : Adanya SK Kepengurusan/ Kartu tanda Administratif maupun dalam Implementasi
anggota tugas sebagai guru kelas sesuai dengan
program
Kualitas Program guru kelas 95 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksaan 1 Bulan
kegiatan
TAMBAHAN
5 Tersusunnya Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan Dokumen kegiatan seminar atau Webinar Kuantitas Jumlah Sertifikat 1 Sertifikat
atau webinar pendidikan dilingkungan daerah dan pusat Pendidikan pada level / Tingkat Daerah dan
Indikator : Sertifikat Pusat terasip dengan baik
Kualitas Sertifikat Webiner 95 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksaan 1 Bulan
kegiatan
6 Tersusunnya dokumen pelaksanaan kegiatan tugas Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Kuantitas SK/Kartu Anggota 1 Dokumen
tambahan sebagai pengurus/anggota KKKS dan PGRI anggota / Pengurus PGRI / KKG Kec. Kuantan
Indikator : Adanya SK Kepengurusan/ Kartu tanda Mudik tersusun dengan lengkap
anggota
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Anggota PGRI Kec. Kuantan 95 %
Mudik
Waktu ketepatan waktu pelaksaan 12 Bulan
kegiatan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi Menjadi role mode/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menjadi role mode/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif eksternal, dan Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Senantiasa Membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
sah stakeholder
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan ideologi pancasila & UUD
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja demi
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan mencapai tujuan bersama
bersama

Batang Antan, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NOPRIDAYATI , A. Ma Pd, S.Pd.SD BEDRA NELDA , S.Pd.I

196911231994042001 197606132011022001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUANTAN SINGINGI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK pembagian tugas
2. Pasilitas Sekolah
3. Pimpinan dan rekan sejawat
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dokumen Perangkat Pembelajaran dibuat diawal semester
2. Pelaksanaan Program Pembelajaran tercantum dalam jurnal harian guru dan dibuat setiap kali melakukan pembelajaran
3. Evaluasi Program Pembelajaran dibuat akhir semester
4. Program Tugas tambahan dibuat di awal tahun pembelajaran
5. Membuat laporan pengembangan diri paling lambat 1 bulan setelah mengikuti kegiatan seminar atau workshop
KONSEKUENSI
1. Apanbila ekspektasi terpenuhi maka diberikan penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada
2. Apabila ekspetasi tidak terpenuhi adanya teguran lisan atau tertulis memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target
yang telah direncanakan sebelumnya baik lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis

Batang Antan, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NOPRIDAYATI , A. Ma Pd, S.Pd.SD BEDRA NELDA , S.Pd.I

196911231994042001 197606132011022001