HASIL KERJA

RENCANA HASIL
INDIKATOR
KERJA ATASAN RENCANA HASIL TARGE
NO. ASPEK KINERJA
YANG KERJA T
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Meningkatnya Terdokumentasin Kuantitas Jumlah 2 Dokume
aksesibilitas dan ya Program Kerja Dokumen n
kualitas Pendidikan Sekolah dalam Program
Dasar Dinas bidang Manajerial, Kualitas Persentase 95% (Persen)
Pendidikan Kab. Kewirausahaan, tercapainya
Pasaman Supervisi Guru dan penyusunan
Tendik dalam dokumen
penyelenggaraan Program
dan atau Waktu Ketepatan 1 Bulan
pengelolaan waktu
Sekolah. pelaksanaan
kegiatan.
2 Meningkatnya Terlaporkannya Kuantitas Jumlah 1 Laporan
aksesibilitas dan pelaksanaan tugas Laporan
kualitas Pendidikan pokok kepala Kualitas Persentase 95% (Persen)
Dasar Dinas sekolah (Manajerial, tercapainya
Pendidikan Kab. Kewirausahaan, penyusunan
Pasaman Supervisi Guru dan Laporan
Tendik) dalam Waktu Ketepatan 12 Bulan
penyelenggaraan waktu
dan atau pelaksanaan
pengelolaan kegiatan.
Sekolah.
3 Laporan Terlaporkannya Kuantitas Jumlah 1 Laporan
Pelaksanaan kegiatan Evaluasi dan Laporan
Program Peningkatan ketercapaian Kegiatan
aksesibilitas dan program kerja Kualitas Persentase 95% (Persen)
kualitas pendidikan pelaksanaan tugas tercapainya
Dinas Pendidikan Kab. pokok kepala penyusunan
Pasaman sekolah (Manajerial, Laporan
Kewirausahaan, Waktu Ketepatan 6 Bulan
Supervisi) dalam waktu
bentuk EDS dan pelaksanaan
atau Analisis Hasil kegiatan.
Rapor Pendidikan
(PBD).
4 Laporan Evaluasi Terlaporkannya Kuantitas Jumlah 1 Laporan
Hasil Program Pengembangan Laporan Bimlat
Peningkatan Keprofesian Guru dan KS.
aksesibilitas dan Berkelanjutan Kualitas Persentase 95% (Persen)
kualitas sesuai Kepala Sekolah tercapainya
peraturan yang dalam bentuk Diklat penyusunan
berlaku secara efektif fungsional kepala dokumen
 dan efisien. sekolah (30 s.d 180 Waktu Ketepatan 2 Bulan
Jam) dan atau Karya waktu
Tulis Ilmiah Kepala pelaksanaan
Sekolah kegiatan.

B. TAMBAHAN

1 Dokumen kegiatan Terdokumentasin Kuantitas Jumlah 1 Laporan

peningkatan ya kegiatan tugas Laporan
kompetensi dan tambahan sebagai Pengembangan
pengembangan karir Pengurus atau Diri
ASN di lingkungan Anggota KKKS di Kualitas Persentase 95% (Persen)
Dinas Pendidikan Kab. Kecamatan. tercapainya
Pasaman penyusunan
Laporan
Waktu Ketepatan 3 Bulan
waktu
pelaksanaan
kegiatan.
2 Dokumen kegiatan Terdokumendasi Kuantitas Laportan 5 Sertifikat
peningkatan nya kegiatan Jumlah Sertifikat
kompetensi dan mengikuti Seminar Webinar APSI
pengembangan karir dan atau Webinar Pusat sebagai
ASN di lingkungan Pendidikan di peserta
Dinas Pendidikan Kab. Lingkungan daerah Kualitas Persentase 95% (Persen)
Pasaman dan Pusat. tercapainya
penyusunan
Sertifikat
Webinar APSI
Pusat sebagai
peserta
Waktu Ketepatan 5 Bulan
waktu
pelaksanaan
kegiatan.
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Tersedianya SDM yang berkualitas
Tersedianya Anggaran Cukup
Tersedianya Sarana dan Prasana

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Pelaporan dilaporan setiap Triwulan 2 Semester dalam 1 tahun

KONSEKUENSI
Jika pelaporan tidak sesuai dengan peraturan yang diterapkan maka diberi saksi dan pembinaan dan jika
pelaporan sesuai dengan peraturan yang diterapkan maka diberikan penghargaan / reward
 B RHK II
RENCANA
HASIL KERJA INDIKATOR
TARGET
O. PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK KINERJA
TAHUNAN
YANG INDIVIDU
DIINTERVENSI
Utama
Terdokumentasinya Program Kerja
Meningkatnya mutu
Sekolah dalam bidang Manajerial,
pendidikan Jumlah dokumen
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
1 Indikator : Angka Kuantitas program sekolah yang 1 Dokumen
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau
Partisipasi Kasar disusun
pengelolaan Sekolah.
(APK) SD
Organisasi
Terlaporkannya pelaksanaan tugas
Meningkatnya mutu
pokok kepala sekolah (Manajerial,
pendidikan
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Jumlah Laporan tugas
2 Indikator : Angka Kuantitas 1 Laporan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan pokok Kepala Sekolah
Partisipasi Kasar
atau pengelolaan Sekolah.
(APK) SD
Organisasi
Meningkatnya mutu Terlaporkannya Evaluasi dan
pendidikan ketercapaian program kerja pelaksanaan
Jumlah Laporan Bimlat
3 Indikator : Angka tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Kuantitas 1 Laporan
Guru dan KS.
Partisipasi Kasar Kewirausahaan, Supervisi) .
(APK) SD Organisasi
Jumlah Laporan
Terlaporkannya Pengembangan
Pengembangan
Meningkatnya mutu Keprofesian Berkelanjutan ( PKB )
Keprofesian
pendidikan Kepala Sekolah dalam bentuk
Berkelanjutan,
4 Indikator : Angka Kelompok Kerja Kepala Sekolah Kuantitas 1 Laporan
Kegiatan Kelompok
Partisipasi Kasar (KKKS ) Kecamatan Rao Selatan
Kerja Kepala Sekolah
(APK) SD dengan Jumlah Jam 90 Jam
(KKKS) Kec.Rao
Organisasi
Selatan
Tambahan
Meningkatnya mutu
Terdokumentsinya kegiatan tugas
pendidikan
tambahan sebagai Anggota /PGRI Jumlah Satuan 1 Laporan, 1
5 Indikator : Angka Kuantitas
Kecamatan Rao Selatan. Kegiatan Sertifikat
Partisipasi Kasar
Organisasi
(APK) SD

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan Ekspektasi Khusus Pimpinan
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap
masyarakat masukan atau kritikan, Selalu belajar dari
kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat
diandalkan
 3. Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel Ekspektasi Khusus Pimpinan
1. Melaksanakan tugas dengan jujur Berani berterus terang jika merasa ada
bertanggung jawab cermat disiplin dan kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
berintegritas tinggi dibuat
2. Menggunakan kekayaan dan BMN
secara bertanggung jawab efektif dan
efisien

3. Tidak menyalahgunakan kewenangan

jabatan
3 Kompeten
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk
menjawab tantangan yang selalu
berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas
terbaik
4 Harmonis
1. Menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang
kondusif
5 Loyal
1. Memegang teguh ideologi Pancasila,
Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang
sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN,
Pimpinan, Instansi dan Negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan
target dan standar mutu yang ditetapkan.,Aktif
dalam membagikan informasi kepada teman
sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan.,Aktif mengikuti
kegiatan pengembangan kompetensi diri
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Membangun komunikasi yang lebih terbuka
dan menjaga hubungan baik dengan
stakeholder, Selalu siap memberi bantuan
dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
sejawat atau pihak yang membutuhkan
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Loyal terhadap atasan sesuai dengan Struktur
Jabatan pada Instansi pegawai berada

3. Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaptif Ekspektasi Khusus Pimpinan
1. Cepat menyesuaikan diri menghadapi Mengimplementasikan perkembangan
perubahan teknologi untuk memperbaiki metode dan
proses kerja.
2. Terus berinovasi dan mengembangkan
kreativitas

3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
1. Memberi kesempatan kepada beragai
pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
Ekspektasi Khusus Pimpinan
Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada
project unit kerja, Aktif berkontribusi sesuai
keahliannya pada project unit kerja

3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai

sumberdaya untuk tujuan bersama

Bagus, sudah baik, pertahankan.

Tersedianya SDM yang berkualitas

Tersedianya Anggaran Cukup
Tersedianya Sarana dan Prasana

Pelaporan dilaporan setiap 1 bulan selama 2 Semester dalam 1 tahun

Jika pelaporan tidak sesuai dengan peraturan yang diterapkan maka diberi saksi dan pembinaan dan
pelaporan sesuai dengan peraturan yang diterapkan maka diberikan penghargaan