SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PREFI SEPTIKA 1 NAMA HERMAWATI
2 NIP 198809192011012004 2 NIP 196812071992032010
3 PANGKAT/ GOL. III/c 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMKN 1 NEGERI KATON 5 UNIT KERJA SMKN 1 NEGERI KATON
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 1 Laporan
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, pembelajaran guru sesuai dengan Rencana Pembelajaran (PKG)
Supervisi Guru dan Tendik) dalam yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai Kualitas Persentase Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 95%
penyelenggaraan dan atau pengelolaan dengan Program Tahunan / Program Pembelajaran (PKG)
Sekolah. semester.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 12 Bulan
yang direncanakan.
2 Dokumen kegiatan tugas tambahan Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan Tugas sebagai Waka Kurikulum. 1 Laporan
sebagai Pengurus atau MKKS Kabupaten tambahan yang diberikan kepala sekolah, Kualitas Persentase Laporan Tugas sebagai Waka 95%
/ Kota / Provinsi baik dalam Administratif maupun dalam Kurikulum.
Implementasi tugas sebagai Waka /
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
Kaperpustakaan / Wali Kelas
yang direncanakan.
3 Laporan Pengembangan Keprofesian Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri Guru (Diklat 1 Laporan
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat fungsional > 30 JP).
bentuk diklat fungsional Kepala Sekolah Fungsional Guru dan atau Karya Tulis Kualitas Persentase Laporan Pengembangan Diri Guru 95%
dan atau Karya Tulis Ilmiah Ilmiah (Diklat fungsional > 30 JP).
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
6 Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan dan
Supervisi Guru-Tendik) dalam
penyelenggaraan dan pengelolaan
sekolah.
7 Laporan Evaluasi dan ketercapaian
program kerja pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk
EDS dan atau Analisis Hasil Rapor
Pendidikan (PBD).
TAMBAHAN
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan
sebagai Anggota / Pengurus PGRI
Kabupaten / Kota / Provinsi.
5 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar
dan atau Webinar Pendidikan di
Lingkungan daerah dan Pusat.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru 4 Dokumen
(Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, dan Administrasi Guru.
CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Kualitas Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran 95%
Ajar dan Administrasi Guru) pada tahan Guru dan Administrasi Guru.
Perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 1 Bulan
yang direncanakan.
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran 1 Laporan
penilaian pembelajaran sesuai dengan siswa dan Dokumen Penilaian.
Rencana yang telah ditetapkan Kualitas Persentase Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran 95%
sebelumnya sesuai dengan Program siswa dan Dokumen Penilaian.
Tahunan / Program semester.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 6 Bulan
yang direncanakan.
Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI 1 Dokumen
sebagai Anggota / Pengurus PGRI / MGMP Kabupaten.
/ KKG Kabupaten / Provinsi Lampung. Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi 95%
PGRI Kabupaten.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 12 Bulan
yang direncanakan.
Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di lingkungan 1 Sertifikat
Webinar Pendidikan pada level / Tingkat PGRI Kabupaten.
Daerah dan Pusat. Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar di 95%
lingkungan PGRI Kabupaten.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

KABUPATEN PESAWARAN, 31 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PREFI SEPTIKA HERMAWATI

198809192011012004 196812071992032010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Beban Kerja Tahun Pelajaran 2022-2023 ; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pembelajaran (ATK), sarana dan prasarana sekolah.
2. Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah, Pengawas Pembina dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Pembelajaran di Sekolah.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Persentase Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Persentase Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran siswa dan Dokumen Penilaian. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Persentase Laporan Tugas sebagai Waka Kurikulum. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Persentase Laporan Pengembangan Diri Guru (Diklat fungsional > 30 JP). (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI Kabupaten. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan PGRI Kabupaten. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

KABUPATEN PESAWARAN, 31 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PREFI SEPTIKA HERMAWATI

198809192011012004 196812071992032010