SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUTAI TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - BAHARUDDIN, S.Pd.I 1 NAMA ISMAIL, S.Pd., M.Pd
2 NIP 198704222023211004 2 NIP 196811252002121004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 2 SANGATTA UTARA 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 2 SANGATTA UTARA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Satuan Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat dan Administrasi 1 Dokumen
Pendidikan dalam bidang Manajerial, Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Pembelajaran Guru
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
pengelolaan Satuan Pendidikan. Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat dan Administrasi 95%
Pembelajaran Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 2 Bulan
2 'Laporan pelaksanaan berkala tugas Laporan pelaksanaan dan asesmen Kuantitas Jumlah Laporan berkala Pelaksanaan Kegiatan Proses 4 Laporan
pokok kepala Satuan Pendidikan pembelajaran guru sesuai dengan Pembelajaran.
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Rencana yang telah ditetapkan
Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan sebelumnya sesuai dengan Program
dan atau pengelolaan Satuan Pendidikan. Tahunan / Program semester.
Kualitas Persentase Laporan berkala Pelaksanaan Kegiatan 95%
Proses Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Laporan Pengembangan Diri Kepala Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran (Buku 2 Laporan
Satuan Pendidikan dan orang lain dalam dan asesmen pembelajaran sesuai nilai, pembuatan Rapor Hasil belajar).
bentuk Diklat fungsional kepala Satuan dengan Rencana yang telah
Pendidikan dan atau Praktik Baik Kepala ditetapkan sebelumnya sesuai
Satuan Pendidikan. dengan Program Tahunan / Program
semester.
Kualitas Persentase Lap. Hasil Evaluasi Pembelajaran (Buku 95%
nilai, pembuatan Rapor Hasil belajar).
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 2 Bulan
TAMBAHAN
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI 1 Dokumen
sebagai Anggota / Pengurus PGRI sebagai Anggota / Pengurus PGRI / Kab/Kota/Provinsi/Pusat.
Kabupaten / Kota / Provinsi. MGMP Kabupaten / Kota / Provinsi.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI 95%
Kab/Kota/Provinsi/Pusat.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 Bulan
5 Dokumen penunjang tugas tambahan Dokumen tugas tambahan waka/, Kuantitas Jumlah dokumen tugas tambahan di lingkungan 2 dokument
pendidik dan atau tenaga kependidikan wali kelas/, piket. pendidikan.
lainnya dalam rangka capaian program
dan peningkatan SDM satuan pendidikan.
Kualitas Persentase dokumen tugas tambahan di lingkungan 95%
Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana kegiatan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan '- Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi '- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan berintegritas tinggi
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah '- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain '- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang '- Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas '- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah '- Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 Kutai Timur, 16 Desember 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- BAHARUDDIN , S.Pd.I ISMAIL , S.Pd., M.Pd

198704222023211004 196811252002121004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUTAI TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Pembagian tugas dari pimpinan
2. Surat perintah melaksanakan tugas dari pimpinan
3. Dana anggaran
4. ATK
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dokumen CP, TP, dan ATP
2. Modul pembelajaran
3. Dokumen hasil pembelajaran
4. Laporan Hasil pembelajaran
KONSEKUENSI
1. Jika hasil penilaian di atas ekspektasi maka diberikan penghargaan atau penilaian sangat baik, jika hasil penilaian di bawah ekspektasi, maka diberikan
pembinaan secara berkala.

Kutai Timur, 16 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- BAHARUDDIN , S.Pd.I ISMAIL , S.Pd., M.Pd

198704222023211004 196811252002121004