SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA TILA INSANIYATI, S.Pd.I 1 NAMA Dr. HAMZAH
2 NIP 198006242022212025 2 NIP 197109062007011025
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU IPS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA MTsN 3 Jeneponto 5 UNIT KERJA MTsN 3 Jeneponto
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Madrasah Dalam Bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
Manajerial , Kewirausahaan, Supervisi Guru Dan (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes,
Tendik Dalam Penyelenggaraan Dan Atau CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
Pengelolaan Madrasah Indikator : Jumlah Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Program Pengawasan dan Program 95% ( Persen )
Bimlat Guru / Kepala Madrasah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 Bulan
2 Laporan Pelaksanaan Tugas Pokok Kepala Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 Laporan
Madrasah ( Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi pembelajaran guru sesuai dengan
Guru, Dan Tendik ) Dalam Penyelenggaraan Dan Rencana yang telah ditetapkan
Atau Pengelolaan Madrasah Indikator : Jumlah sebelumnya sesuai dengan Program
Laopran Pengawasaan Tahunan / Program semester.
Kualitas Materi Pengawasan, instrumen, daftar 95% ( Persen )
hadir, suket kegiatan dari Kepala
Madrasah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Laporan Evaluasi Dan Ketercapaian Program Kerja
Pelaksanaan Tugas Pokok Kepala Madrasah (
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi ) Dalam
Bentuk EDM dan atau Analisis Hasil Rapor
Pendidikan Indikator : Jumlah Laporan Bimbingan
Dan Latihan Guru Dan Kepala Madrasah
4 Dokumen pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan
lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun
tertulis. Indikator : Jumlah Laporan
Pengembangan Diri
5 Laporan Pengembangan Keprofesiaan Berkelajutan
Guru Dalam Bentuk Diklat Fungsional Kepala
Madrasah Dan Atau Karya Tulis Ilmiah Kepala
Madrasah Indikator : Jumlah Laporan Evaluasi
Pengawasaan
TAMBAHAN
6 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan
kompetensi dan pengembangan karir ASN di
lingkungan Madrasah. Indikator : Jumlah Satuan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru dan 1 Laporan
penilaian pembelajaran sesuai dengan Kepala Madrasah
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kualitas Materi Instrumen Pengawasan 95% ( Persen )
Madrasah, daftar hadir, suket dari
Kepala Madrasah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 Bulan
Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri 1 Laporan
tambahan yang diberikan kepala
Madrasah, baik dalam Administratif
maupun dalam Implementasi tugas
sebagai Operator Data Madrasah
Kualitas Laporan Pengembangan Diri, Daftar, 95% ( Persen )
Surat Keterangan Kegiatan Dari
Koordinator Pengawas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 3 Bulan
Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Pengawasan 1 Laporan
Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
Fungsional Guru dan atau Karya Tulis
Ilmiah
Kualitas Instrumen Evaluasi Pengawasan, Daftar 95% ( Persen )
Hadir, Surat Keterangan Kegiatan Dari
Kepala Madrasah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 2 Bulan
Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen
sebagai Anggota MGMP
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Dokumen Tugas Tambahan sebagai 95% ( Persen )
Pengurus MGMP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
7 Dokumen pelaksanaan kegiatan peningkatan Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat 5 Sertifikat
kompetensi dan pengembangan karir ASN di Webinar Pendidikan pada level / Tingkat
lingkungan Madrasah. Indikator : Jumlah Daerah dan Pusat.
Sertifikat
Kualitas Sertifikat Webinar sebagai peserta 95% ( Persen )
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 5 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
PERILAKU KERJA
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
2. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2023; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
3. Koordinasi dan dukungan dari Madrasah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Madrasah di
Madrasah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahun* berikut data yang dilaporkan adalah …
2. Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Madrasah. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari KAMAD. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Materi Instrumen Pengawasan Madrasah, daftar hadir, suket dari KAMAD. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Instrumen Evaluasi Pengawasan, dafhad, suket kegiatan dari KAMAD. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Korwas. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus MGMP (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
8. Sertifikat Webinar sebagai peserta (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
2. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
3. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
4. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.