SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU SEL. PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - RIAN FAGESTA, S.Pd. 1 NAMA HELPI SIPRIADI, S.Pd
2 NIP 199605172020121005 2 NIP 197609062005011006
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA- GURU PENJASORKES 4 JABATAN Penata
5 UNIT KERJA UPT SDN 08 MUARADUA KISAM 5 UNIT KERJA UPT SDN 08 MUARADUA KISAM
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Tersedianya dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat dan 1 Dokumen
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Administrasi Pembelajaran Guru
Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk EDS dan Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus,
atau Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Indikator : Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Jumlah Laporan Evaluasi dan ketercapaian program Administrasi Guru) pada tahap
kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Perencanaan Pembelajaran
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat dan 90%
Administrasi Pembelajaran Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana 2 Bulan
kegiatan
2 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Terlaksananya penilaian pembelajaran Kuantitas Jumlah Laporan berkala Pelaksanaan 4 Laporan
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional kepala guru sesuai dengan Rencana yang Kegiatan Proses Pembelajaran.
sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. telah ditetapkan sebelumnya sesuai
Indikator : Jumlah laporan Pengembangan Keprofesian dengan Program Tahunan / Program
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat semester.
fungsional kepala sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah
Kepala Sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentase Laporan berkala Pelaksanaan 90%
Kegiatan Proses Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana 12 Bulan
kegiatan
3 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Terlaksananya evaluasi hasil Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Evaluasi 2 Laporan
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pelaksanaan dan penilaian Pembelajaran (Buku nilai, pembuatan
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan pembelajaran sesuai dengan Rencana Rapor Hasil belajar).
Sekolah. Indikator : Jumlah dokumen Program yang telah ditetapkan sebelumnya
Pengawasan dan Program bimbingan dan pelatihan sesuai dengan Program Tahunan /
Guru / Kepala Sekolah. Program semester.
Kualitas Persentase Lap. Hasil Evaluasi 90%
Pembelajaran (Buku nilai, pembuatan
Rapor Hasil belajar)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana 2 Bulan
kegiatan
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Terlaksananya kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Evaluasi 2 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan tambahan yang diberikan kepala Pembelajaran (Buku nilai, pembuatan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah, baik dalam Administratif Rapor Hasil belajar).
Sekolah. Indikator : Jumlah Materi Pengawasan, maupun dalam Implementasi tugas
instrumen, daftar hadir, surat keterangan kegiatan sebagai Waka / Kaperpustakaan / Wali
dari kepala sekolah Kelas
Kualitas Persentase Laporan kegiatan tugas 90%
tambahan yang melekat pada tugas
pokok guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana 12 Bulan
kegiatan
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Pengurus Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri 2 Laporan
atau MKKS/KKKS Kabupaten Ogan Komering Ulu Berkelanjutan Guru dalam bentuk guru.
Selatan Indikator : Laporan pengembangan diri, daftar Diklat Fungsional Guru dan atau
hadir, surat keterangan kegiatan Karya Tulis Ilmiah
Kualitas Persentase Laporan Pengembangan Diri 90%
Guru.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan rencana 12 Bulan
kegiatan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan dan kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan telah dibuat.
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan
- Bertindak proaktif proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Muaradua, 22 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- RIAN FAGESTA , S.Pd. HELPI SIPRIADI , S.Pd

199605172020121005 197609062005011006