SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SYLVIA MARINA, S.Pd 1 NAMA Dra. Hj RUSDIANA
2 NIP 198309262009042002 2 NIP 196708172006042004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 07 OKU 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 07 OKU
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Mempersiapkan program kerja Kepala Tersusunnya Perangkat Kegiatan Kuantitas Jumlah Laporan Perangkat Kegiatan Belajar Mengajar 2 laporan
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah, Belajar Mengajar Silabus, Rencana
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan Pelaksanaan Pembelajaran / Modul
Peserta Didik serta evaluasi kinerja Ajar, Target Pencapaian Belajar /
sekolah Kriteria Ketuntasan
Minimum,Program Tahunan,Program
Semester, Pembagian Minggu Efektif
Belajar dan kalender Pendidikan
Kualitas persentase capaian pelaksanaan kegiatan 90% - 100%
penyusunan perangkat pembelajaran
Waktu waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 2 bulan
Perangkat Pembelajaran
2 Mempersiapkan program kerja Kepala Terlaksananya Kegiatan Belajar Kuantitas Laporan kegiatan belajar mengajar harian berupa 12 dokumen
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah, Mengajar di kelas yang diampu agenda atau jurnal mengajar harian guru
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Mempersiapkan program kerja Kepala
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah,
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan Penilaian
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
4 Mempersiapkan program kerja Kepala
Sekolah, Rencana Anggaran Sekolah,
Modul ajar, Kurikulum dan Kebutuhan
Peserta Didik serta evaluasi kinerja
sekolah
5 Pemantauan dan pendampingan
peningkatan kualitas dan kepercayaan
pendidik dan tenaga kependidikan
dalam implementasi terhadap peserta
didik
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Kualitas persentase ketercapaian proses kegiatan belajar 85%-100%
mengajar
Waktu ketepatan waktu dalam pelaksanaan materi 12 bulan
pembelajaran sesuai dengan rencana pembelajaran.
Terlaksananya Kegiatan Evaluasi Kuantitas Ketersediaan Laporan Pelaksanaan Evaluasi 2 laporan
Penilaian, dan Tindak Lanjut Hasil Penilaian, Analisis dan Tindak lanjut Hasil Penilaian
Kualitas Kesesuaian Laporan Pelaksanaan EvaluasiPenilaian 85%-100%
dan Tindak lanjut Hasil Penilaian
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan Pelaksanaan 2 bulan
Evaluasi Penilaian dan Tindak Lanjut Hasil Penilaian
berupa Pengayaan dan Remedial
Terlaksananya tugas lain yang Kuantitas program kerja dan laporan pelaksanaan tugas 2 laporan
relevan dengan fungsi sekolah (tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah
tambahan yang melekat pada
pelaksanaan kegiatan pokok sesuai
dengan beban kerja guru)
Kualitas Persentase tingkat keberhasilan pelaksanaan tugas 85%-100%
tambahan sebagai wakil kepala sekolah
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk terlaksananya tugas 12 bulan
tambahan sebagai wakil kepala sekolah
Terlaksana nya kegiatan supervisi Kuantitas Tersedia nya dokumen/laporan hasil Penilaian 1 laporan
dan penilaian kinerja guru sebagai Kinerja Guru
bahan untuk evaluasi kinerja guru
Kualitas Kesesuaian isi dokumen laporan dengan hasil kinerja 85%-100%
guru
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan penilaian 1 bulan
kinerja guru
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
6 Mempersiapkan pelayanan, Menjadi anggota profesi guru Kuantitas Dokumen penunjang sebagai anggota profesi guru 1 kartu anggota
adminstrasi, Kepegawaian dan profesi guru
Keuangan
Kualitas Kesesuaian keanggotaan profesi guru sesuai dengan 90% - 100%
ketentuan yang berlaku
Waktu Kesesuaian waktu menjadi anggota aktif 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
PERILAKU KERJA
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama