SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. CIANJUR PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA - ENUR N GUNAWAN, S.Pd. 1 NAMA MOHAMAD KOSIM, S.Pd
2 NIP 198406182023212017 2 NIP 196703111991111001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Kepala Sekolah / Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN Cikalongkulon 1 Kecamatan Cikalongkulon 5 UNIT KERJA SDN Cikalongkulon 1 Kecamatan Cikalongkulon
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 2 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, dan Administrasi Guru.
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Sekolah Indikator : Jumlah Dokumen Program Kerja Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Kepala Sekolah (Manajemen, KWU, Supervisi) Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 90%
Pembelajaran dan Administrasi Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan
sesuai yang direncanakan.
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran guru sesuai dengan Pembelajaran (Laporan PKG)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau Rencana yang telah ditetapkan
pengelolaan Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan sebelumnya sesuai dengan Program
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi Tahunan / Program semester.
(Laporan PKKS)
Kualitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 90%
Pembelajaran (Laporan PKG)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 1 Laporan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dan penilaian pembelajaran sesuai (penilaian) / Rapor dan buku nilai
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam dengan Rencana yang telah
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
Pendidikan (PBD). Indikator : Jumlah Laporan Program Tahunan / Program
Evaluasi ketercapaian Program Kerja Kepala semester.
Sekolah.
Kualitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 90%
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 3 Bulan
sesuai yang direncanakan.
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan tambahan yang diberikan kepala sebagai Waka Kurikulum
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau sekolah, baik dalam Administratif
pengelolaan Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan maupun dalam Implementasi tugas
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi sebagai Waka / Kaperpustakaan /
(Laporan PKKS) Wali Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 90%
sebagai Waka Kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 Bulan
sesuai yang direncanakan.
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan 1 Laporan
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional Berkelanjutan Guru dalam bentuk Pengembangan Diri.
kepala sekolah dan/atau Karya Tulis Ilmiah Kepala Diklat Fungsional Guru.
Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan Pengembangan
Diri Kepsek (Diklat fungsional Kepsek).
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan 90%
Pengembangan Diri.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 Bulan
sesuai yang direncanakan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi 1 Dokumen
Pengurus / Anggota MKKS/KKKS Kecamatan sebagai Anggota / Pengurus PGRI / PGRI.
Cikalongkulon / Kabupaten Cianjur. Indikator : MGMP / KKG Kabupaten Cianjur.
Jumlah Laporan Tugas sebagai Pengurus MKKS
Kabupaten.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi 90%
Profesi PGRI.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di 2 Sertifikat
Pengurus / Anggota MKKS/KKKS Kecamatan Webinar Pendidikan pada level / lingkungan Pendidikan.
Cikalongkulon / Kabupaten Cianjur. Indikator : Tingkat Daerah dan Pusat.
Jumlah Laporan Tugas sebagai Pengurus MKKS
Kabupaten.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar di 90%
lingkungan Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 3 Bulan
sesuai yang direncanakan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - memahami dan atau memenuhi kebutuhan masyarakat,-Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan,-
- Melakukan perbaikan tiada henti Melakukan perbaikan secara kontinyu
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi maksimal dalam menmenuhi tugas pokok,-Meiliki sikap terbuka melakukan perubahan,-memegang teguh
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung etika kerja
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Meningkatkan kompetensi diri secara adaptif,-Terbuka terhadap orang lain membantu dalam
meningkatkan kompetensi.-Melaksanakan dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mempunyai sikap menghargai orang lain walaupun perbedaan latar belakang.-Suka menolong orang lain
dalam menghadapi kesulitan.-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Sangat memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada
NKRI serta pemerintahan yang sah.,- Dapat menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara.- Dapat menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Selalu menyesuaikan diri menghadapi perubahan.-berinovasi dan mengembangkan kreativitas.-
Bertindak selalu proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Selalu memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.- Selalu terbuka dalam bekerja
sama untuk menghasilkan nilai tambah..-Selalu menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

CIANJUR, 6 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ENUR N GUNAWAN , S.Pd. MOHAMAD KOSIM , S.Pd

198406182023212017 196703111991111001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. CIANJUR PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor dan buku nilai (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Waka Kurikulum (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan Pendidikan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
2. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
3. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
4. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

CIANJUR, 6 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

- ENUR N GUNAWAN , S.Pd. MOHAMAD KOSIM , S.Pd

198406182023212017 196703111991111001