SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIZKY SAPUTRA, S.S.T 1 NAMA SUHERMAN, S.Pd
2 NIP 199007202017081001 2 NIP 198103142006041010
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMKN 1 PEKAT 5 UNIT KERJA SMKN 1 PEKAT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersedianya Dokumen mutu Tersedianya dokumen Kuantitas Tersusunnya dokumen Administarsi Pembelajaran Kegiatan Belajar 1 Dokumen
sekolah ( Dokumen Administarsi Pembelajaran Mengajar
perencanaan Akreditasi ) (Dok. I,II dan III) kegiatan
belajar mengajar
Kualitas Kesesuaian dokumen Administarsi Pembelajaran Kegiatan Belajar mengajar 90 %
dengan juknis
Waktu Ketepatan waktu dalam menyusun dokumen pembelajaran 6 Bulan
2 Terlaksananya supervisi dan Terlaksananya proses Kuantitas Tersedianya Dokumen pembelajaran Program Keahlian Agribisnis Tanaman 1 Dokumen
evaluasi kinerja sekolah pembelajaran mata pelajaran
sesuai dengan ketentuan Program Keahlian Agribisnis
yang berlaku Tanaman sesuai dengan
kurikulum yang berlaku
Kualitas Terlaksananya pembelajaran Program keahlian Agribisnis Tanaman sesuai 90 %
dengan kurikulum yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan proses belajar mengajar mapel Program 12 Bulan
Keahlian Agribisnis Tanaman
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Meningkatnya jumlah lulusan
yang diterima di dunia kerja
dan dunia industri (DU/DI)
sebesar 20 %
4 Terlaksananya PKB
(Pengembangan Keprosfesian
Berkelanjutan) ASN
5 Terlaksananya PKB
(Pengembangan Keprosfesian
Berkelanjutan) ASN
6 Terlaksananya supervisi dan
evaluasi kinerja sekolah
sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
7 Tingkat Pelaksanaan Kegiatan Kegiatan sabtu budaya sesuai
Sabtu Budaya sesuai kearifan dengan kearifan lokal
lokal
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Tersedianya dokumen Link Kuantitas Tersusunnya dokumen Link and Match antara SMK dengan IDUKA berupa 1 Dokumen
and Match antara SMK perjanjian kerja sama
dengan IDUKA berupa
perjanjian kerja sama
Kualitas Terserapnya siswa di IDUKA yang relevan dengan kompetensi lulusan 90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan laporan 12 Bulan
Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah keikutsertaan dalam kegiatan 1 Sertifikat
Pengembangan Keprofesian Diklat/Pelatihan/Workshop//seminar yang diikuti
Berkelanjutan (PKB)
Kualitas Tingkat kesesuaian dalam mengikuti kegiatan Pengembangan Keprofesian 90 %
Berkelanjutan dengan Tupoksi Guru
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan kegiatan PKB 3 Bulan
Tersedianya Karya Tulis Kuantitas Tersusunnya dokumen KTI/PI 1 Dokumen
Ilmiah (KTI) dipublikasikan
dan disimpan di
perpustakaan sekolah
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan KTI/PI 90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan KTI/PI 12 Bulan
Terlaksananya Evaluasi dan Kuantitas Tersusunnya laporan pelaksanaan evaluasi dan pengawasan terhadap 1 Laporan
pengawasan terhadap Proses proses dan hasil belajar serta rencana tindak lanjut
Belajar Mengajar siswa yang
diampu
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan pelaksanaan evaluasi dan pengawasan 90 %
terhadap proses dan hasil belajar serta rencana tindak lanjut
Waktu Ketepatan Waktu dalam membuat laporan pelaksanaan evaluasi dan 6 Bulan
pengawasan terhadap proses dan hasil belajar serta RTL
Kuantitas Terlaksananya kegiatan sabtu budaya sesaui dengan kearifan lokal 2 Kegiatan
Kualitas Pelaksanaan kegiatan sabtu budaya sesuai dengan kearifan lokal 90 %
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Pelaksanaan sabtu budaya sesuai kearifan lokal dalam 1 bulan 2 kali 1 bulan
8 Tersedianya Dokumen Tersedianya rencana tahunan Kuantitas Tersusunnya program kerja wakasek kurikulum dan dokumen KTSP sesuai 2 Dokumen
Rencana kerja jangka program kerja wakasek kurikulum yang diterapkan
menengah dan Rencana kerja kurikulum dan tersusunnya
Tahunan dokumen KTSP sesuai
kurikulum yang diterapkan
Kualitas Tingkat kesesuaian program kerja wakasek kurikulum dan dokumen KTSP 90 %
kurikulum yang diterapkan
Waktu Ketepatan waktu dalam penyusunan program kerja wakasek kurikulum 6 Bulan
dan KTSP yang diterapkan
TAMBAHAN
9 Terlaksananya direktif Terlaksananya direktif Kuantitas Laporan pelaksanaan direktif pimpinan 1 Laporan
pimpinan sesuai dengan pimpinan sesuai dengan
waktu yang ditetapkan waktu yang ditetapkan
(penugasan dari pimpinan)
Kualitas Tingkat kepuasan pimpinan terhadap terlaksanannya tugas yang diberikan 90 %
Waktu Ketepatan waktu dalam pelaksanaan tugas dari pimpinan 1 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Pekat, 21 Oktober 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIZKY SAPUTRA , S.S.T SUHERMAN , S.Pd

199007202017081001 198103142006041010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI NTB PERIODE PENILAIAN: 1 JUNI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1 Dukungan sarana prasarana IT yang memadai
2. 2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk membangun dan mengembangkan aplikasi Kinerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1 Hasil kerja Bulanan
2. 2 Hasil kerja Tahunan
KONSEKUENSI
1. 1 Hasil kerja Bulanan
2. 2 Hasil kerja Tahunan

Pekat, 21 Oktober 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIZKY SAPUTRA , S.S.T SUHERMAN , S.Pd

199007202017081001 198103142006041010