LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

SDN BAGOREJO 01 KAB. JEMBER

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Untuk meningkatkan terlaksananya layanan Pendidikan di SDN BAGOREJO 01 dibutuhkan sarana dan prasarana gedung yang memadai
2 Untuk terlaksananya kegiatan pembelajaran yang melek teknologi di SDN BAGOREJO 01 dibutuhkan perangkat komputer untuk menunjang pe
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan tiap triwulan kepada Kepala Dinas Pendidikan dengan menyampaikan laporan tertulis disertai dokumen pendukung
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi maka SDN BAGOREJO 01 mendapat bantuan rehap gedung sekolah ( kelas 1,2,3, perpustakaan, dan ruang guru
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi maka agar dilakukan pembinaan untuk peningkatan layanan pendidikan.

Pegawai yang Dinilai

GATOT PURWANTO, S.Pd

NIP. 197009252022211002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023
AYA
an terlaksananya layanan Pendidikan di SDN BAGOREJO 01 dibutuhkan sarana dan prasarana gedung yang memadai
ya kegiatan pembelajaran yang melek teknologi di SDN BAGOREJO 01 dibutuhkan perangkat komputer untuk menunjang pembelajaran siswa yang baik.
GJAWABAN
kan tiap triwulan kepada Kepala Dinas Pendidikan dengan menyampaikan laporan tertulis disertai dokumen pendukung

i ekspekstasi maka SDN BAGOREJO 01 mendapat bantuan rehap gedung sekolah ( kelas 1,2,3, perpustakaan, dan ruang guru ) dan bantuan TIK ( cromebook, proyektor
menuhi ekspektasi maka agar dilakukan pembinaan untuk peningkatan layanan pendidikan.

Jember, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja

SRI SURTIYANI, S.Pd

NIP. 19690104 199403 2 009
 SASARAN KINERJA PEGA
PENDEKATAN HASIL KERJA KUA
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJA

SDN BAGOREJO 01 KAB. JEMBER PERIODE PENILAIAN: 02 JANUARI S/D 31 DESEM

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO
1 NAMA GATOT PURWANTO 1 NAMA
2 NIP 197009252022211002 2 NIP
3 PANGKAT/GOL. RUANG IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG
4 JABATAN Ahli Pertama-Guru Ke 4 JABATAN
5 UNIT KERJA UPTD Satuan Pendidi 5 UNIT KERJA
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIK
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4)

A. UTAMA
1 Terlaksananya pengembangan 1.1 Terlaksananya Prosentase Terlaksananya pen
sarana prasarana sekolah yang Kualitas mendukung tercptanya lingku
pengembangan media
mendukung terciptanya lingkungan pembelajaran siswa
Kuantitas Terlaksananya pengadaan alat
belajar yang nyaman
Waktu Terselesaikannya tepat waktu
2 Terlaksananya tugas pokok sebagai 2.1 Terlaksananya program Kualitas Prosentase capaian maksimal
kepala sekolah antara lain kegiatan perencanaan, Terselesaikannya perencanaan
managerial, mengembangkan pelaksanaan, evaluasi, Kuantitas
kewirausahaan dan supervisi perbaikan dan pengayaan
akademik serta tugas-tugas lain Waktu Terlaksananya kegiatan penila
pembelajaran
yang relevan dengan fungsi sekolah2.2 Terlaksananya Kualitas Prosentase capaian maksimal
pembimbingan pada kelas tanggung jawab pembimbing
Terselesaikannya
yang menjadi Kuantitas
tanggungjawabnya (khusus Waktu Terlaksananya kegiatan pemb
Guru Kelas) jawab
3 Terlaksananya pengembangan 3.1 Terlaksananya tugas Kualitas Prosentase terlaksananya peng
kegiatan ekstrakurikuler menuju tambahan sebagai Terlaksananya pengembangan
siswa berprestasi pembimbing siswa dalam Kuantitas
kegiatan ekstrakurikuler
Pramuka Penggalang Kelas
Waktu Terlaksananya kegiatan ekstr
VI
3.2 Terlaksananya tugas Kualitas Prosentase terlaksananya peng
tambahan sebagai disekolah
Terlaksananya pengembangan
pembimbing siswa dalam Kuantitas
kegiatan TIK (Pembelajaran Waktu Terlaksananya kegiatan TIK (
Komputer)
4 Terlaksananya Pengembangan 4.1 Terlaksananya kegiatan Kualitas Prosentase terlaksananya peng
Kepribadian berkelanjutan melalui pengembangan keprofesian
kegiatan pengembangan diri berkelanjutan melalui
kegiatan diklat fungsional
 4 Terlaksananya Pengembangan 4.1 Terlaksananya kegiatan
Kepribadian berkelanjutan melalui pengembangan keprofesian Terlaksananya pengembangan
kegiatan pengembangan diri berkelanjutan melalui Kuantitas
kegiatan diklat fungsional Waktu Terlaksananya kegiatan ekstr
4.2 Terlaksananya kegiatan Kualitas Prosentase terlaksananya peng
pengembangan keprofesian kelompok kerjapengembangan
Terlaksananya guru (KKG)
berkelanjutan melalui Kuantitas kelompok kerja guru (KKG)
kegiatan kolektif kelompok Waktu Terlaksananya kegiatankegiat
kerja guru (KKG) tahun
B. TAMBAHAN Aktif dalam program
Prosentase terlaksananya
kegiatan sebagai Anggota Kualitas
guru
komunitas SIMPKB KKG Kuantitas Terlaksananya program k
Terlaksananya program k
Gugus 04 Bagorejo - Waktu
1 Penugasan/Direktif Pimpinan tahun
Prosentase terlaksananya
Tembokrejo kegiatan
Terlaksanya Kualitas
guru
pengus PGRI Cabang Kuantitas Terlaksananya program k
Terlaksananya program k
Gumukmas Waktu
tahun
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 -cermat, disiplin dan
Menggunakan berintegritas
kekayaan tinggi
dan barang milik negara secara
Bekerja dengan penuh tanggung jawab, jujur, efektif dan efisie
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
Bekerja dengan profesional sesuai dengan kompetensi yang di
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4
- Suka menolong orang lain Bekerja dengan menjaga lingkungan kerja tetap kondusif
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 -kepada Negara
Menjaga namaKesatuan Republik
baik sesama ASN,Indonesia
Pimpinan,serta
Instansi,
Melaksanakan seluruh kegiatan sesuai dengan peraturan dan
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Dapat menyesuaikan dengan lingkungan pekerjaan
- Bertindak proaktif
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
Meningkatkan sinergi dan kolaborasi dalam menyelesaikan pe
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama

Pegawai Yang Dinilai

(GATOT PURWANTO, S.Pd)
(NIP. 197009252022211002)
SASARAN KINERJA PEGAWAI
KATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

02 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2023

PEJABAT PENILAI KINERJA
SRI SURTIYANI, S.Pd
19690104 199403 2 009
Pembina Tk.I, IV/b
Guru Madya / Kepala Sekolah
UPTD Satuan Pendidikan SDN Bagorejo 01

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(5)

Prosentase Terlaksananya pengembangan sarana prasarana sekolah yang

mendukung tercptanya lingkungan belajar yang nyaman.
Terlaksananya pengadaan alat peraga siswa
Terselesaikannya tepat waktu pada triwulan empat
Prosentase capaian maksimal pada penilaian kinerja guru ( PKG)
Terselesaikannya perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi penilaian kinerja guru

Terlaksananya kegiatan penilaian kinerja guru sesuai jadwal yang di tentukan

Prosentase capaian maksimal pada pembimbingan siswa pada kelas yang menjadi
tanggung jawab pembimbingan siswa pada kelas yang menjadi tanggung jawab
Terselesaikannya

Terlaksananya kegiatan pembimbingan siswa pada kelas yang menjadi tanggung

jawab
Prosentase terlaksananya pengembangan kegiatan ektrakurikuler disekolah
Terlaksananya pengembangan ektrakurikuler disekolah

Terlaksananya kegiatan ekstrakurikuler pramuka dalam satu tahun

Prosentase terlaksananya pengembangan kegiatan TIK (Pembelajaran Komputer)
disekolah
Terlaksananya pengembangan kegiatan TIK (Pembelajaran Komputer) disekolah

Terlaksananya kegiatan TIK (Pembelajaran Komputer) dalam satu tahun

Prosentase terlaksananya pengembangan kepribadian melalui diklat fungsional
 Terlaksananya pengembangan keprofesian berkelanjutan melalui diklat fungsional

Terlaksananya kegiatan ekstrakurikuler pramuka dalam satu tahun

Prosentase terlaksananya pengembangan kepribadian melalui kegiatan kolektif
kelompok kerjapengembangan
Terlaksananya guru (KKG) keprofesian berkelanjutan melalui kegiatan kolektif
kelompok kerja guru (KKG)
Terlaksananya kegiatankegiatan kolektif kelompok kerja guru (KKG) dalam satu
tahun
Prosentase terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas
guru
Terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas guru
Terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas guru satu
tahun
Prosentase terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas
guru
Terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas guru
Terlaksananya program kegiatan yang mendukung tugas guru satu
tahun
:
g jawab, jujur, efektif dan efisien

uai dengan kompetensi yang dimiliki dengan mengikuti diklat dan pelatihan

:
ungan kerja tetap kondusif

:
n sesuai dengan peraturan dan perundangan yang berlaku

:
ngkungan pekerjaan

:
borasi dalam menyelesaikan pekerjaan

Jember, 02 Januari 2023

Pejabat Penilai Kinerja
 (SRI SURTIYANI, S.Pd)
(NIP. 19690104 199403 2 009 )
 TARGET

(6)

90% - 100%

1 unit
3 bulan
100%

1 laporan PKG

12 bulan
100%

1 laporan PKG

12 bulan
100%

1 cabang kegiatan ekstra

12 bulan
100%

1 Laporan

12 Bulan
100%
 2 Sertifikat

12 Bulan
100%

2 Laporan

12 Bulan

100%
2 kegiatan
12 bulan
100%
2 kegiatan
12 bulan

an

2023
erja
S.Pd)
2 009 )