EVALUASI KINERJA PEGAWAI

(Berdasarkan Permenpan RB No.6 Tahun 2022)

Nama dan Gelar : I Putu Krisna Subakti, S.Pd

NIP : 19930306 201903 1 012
Pangkat/golongan ruang : Penata Muda / III/a
Unit Kerja : Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga
Kab.Badung
Periode penilaian : 01 Januari s/d 31 Desember 2023

DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA

KABUPATEN BADUNG
TAHUN 2022
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Kepala Sekolah Drs. I Ketut Sudina Meningkatnya kualitas pembelajaran pada satuan pendidikan sesuai ketentuan

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA

Guru Pertama / Guru I Putu Krisna Subakti, Terlaksananya kegiatan Tersedianya administrasi serta
Mata Pelajaran S.Pd perencanaan dan pelaksanaan terlaksananya pembimbingan dan
pembelajaran, mengevaluasi dan pembinaan siswa yang mengikuti
menilai hasil pembelajaran, ekstrakurikuler
menganalisis hasil pembelajaran,
dan melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran

Terlaksananya kegiatan
pengawasan penilaian dan evaluasi
terhadap proses dan hasil belajar

Mengikuti diklat fungsional yang

lamanya antara 30 s.d. 80 jam

Menjadi anggota aktif organisasi

profesi, MGMP Agama Hindu
Tingkat SMP
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 01 Januari s.d. 31 Agustus 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Drs. I Ketut Sudina
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19671216 199412 1 003
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Pembina Tk.I/IV/b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Pertama / Guru Mata Pelajaran Jabatan Guru Madya / Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan pembelajaran, mengevaluasi dan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK
3 4
Terlaksananya kegiatan Kuantitas
perencanaan dan pelaksanaan
menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
dan melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
5
Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
perencanaan dan pelaksanaan Kinerja Guru
pembelajaran, mengevaluasi dan
menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
dan melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran

Kualitas Persentase tercapainya 100%

pelaksanaan pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

2 Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan
pengawasan penilaian dan pengawasan penilaian dan Pengembang
evaluasi terhadap proses dan hasil evaluasi terhadap proses dan an
belajar hasil belajar

Kualitas Persentase tercapainya 100%

pelaksanaan pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

 3 Mengikuti diklat fungsional yang Kuantitas Jumlah pengembangan diri yang 1. Surat
lamanya antara 30 s.d. 80 jam diikuti Tugas 2.
Laporan
Kualitas Persentase tercapainya Deskripsi
100%
pelaksanaan pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 Bulan

4 Menjadi anggota aktif organisasi Kuantitas Terlaksananya kegiatan menjadi 1 SK, 1

profesi, MGMP Agama Hindu anggota organisasi profesi Laporan
Tingkat SMP
Kualitas Persentase tercapainya menjadi 100%
anggota organisasi profesi

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

5 Tersedianya administrasi serta Kuantitas Terlaksananya kegiatan program 1 SK, 1

terlaksananya pembimbingan dan kerja sebagai Pembina Ekstra Laporan
pembinaan siswa yang mengikuti Bola Voli.
ekstrakurikuler
Kualitas Persentase tercapainya menjadi 100%
program kerja Pembina Ekstra
Bola Voli

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan dengan maksimal kepada setiap pegawai yang
melaksanakan konsultasi
- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas sebagai seorang ASN dalam bertugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah Selalu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan
- Membantu orang lain belajar tepat waktu
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Selalu membantu rekan kerja dengan sigap ketika dibutuhkan bantuan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dalam bertugas
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Selalu menjaga nama baik seorang ASN dengan tidak melakukan
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pelanggaran dalam bertugas
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mau mempelajari hal-hal baru dalam mengembangkan inovasi
- Bertindak proaktif - Selalu membuka diri terhadap perkembangan teknologi yang ada dan
dapat mengimplementasikannya dalam bertugas
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi Aktif berkontribusi dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai yang ada
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama

Mangupura, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Krisna Subakti, S.Pd Drs. I Ketut Sudina

NIP.19930306 201903 1 012 NIP.19671216 199412 1 003
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 01 Januari s.d. 31 Agustus 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Drs. I Ketut Sudina
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19671216 199412 1 003
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Pembina Tk.I/IV/b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Pertama / Guru Mata Pelajaran Jabatan Guru Madya / Kepala Sekolah
Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan

HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

A.UTAMA
1 Terlaksananya kegiatan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 1 Laporan Kinerja Guru
mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil perencanaan dan pelaksanaan
pembelajaran, dan melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian pembelajaran, mengevaluasi dan
pembelajaran menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran, dan
Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100%
pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

2 Terlaksananya kegiatan pengawasan penilaian dan evaluasi terhadap Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pengawasan 1 Laporan Pengembangan
proses dan hasil belajar penilaian dan evaluasi terhadap
proses dan hasil belajar

Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100%

pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

 3 Mengikuti diklat fungsional yang lamanya antara 30 s.d. 80 jam Kuantitas Jumlah pengembangan diri yang 1. Surat Tugas 2. Laporan
diikuti Deskripsi hasil pelatihan 3.
Sertifikat

Kuantitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100%

pengembangan diri

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 Bulan

4 Menjadi anggota aktif organisasi profesi, MGMP Agama Hindu Tingkat Kualitas Terlaksananya kegiatan menjadi 1 SK, 1 Laporan
SMP anggota organisasi profesi

Kuantitas Persentase tercapainya menjadi 100%

anggota organisasi profesi

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

5 Tersedianya administrasi serta terlaksananya pembimbingan dan Kualitas Terlaksananya kegiatan program 1 SK, 1 Laporan
pembinaan siswa yang mengikuti ekstrakurikuler kerja sebagai Pembina Ekstra Bola
Voli.

Kuantitas Persentase tercapainya menjadi 100%

program kerja Pembina Ekstra Bola
Voli
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan

B. TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :

Memberikan pelayanan dengan maksimal kepada setiap pegawai yang melaksanakan

- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
konsultasi

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas sebagai seorang ASN dalam bertugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah Selalu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Selalu membantu rekan kerja dengan sigap ketika dibutuhkan bantuan dalam bertugas
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Selalu menjaga nama baik seorang ASN dengan tidak melakukan pelanggaran dalam bertugas
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,

dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mau mempelajari hal-hal baru dalam mengembangkan inovasi
- Bertindak proaktif - Selalu membuka diri terhadap perkembangan teknologi yang ada dan dapat
mengimplementasikannya dalam bertugas
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi Aktif berkontribusi dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
bersama
Mangupura, 3 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai

I Putu Krisna Subakti, S.Pd

NIP.19930306 201903 1 012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai

2 Adanya SDM yang baik dalam memberikan bimbingan dan arahan

3 Workshop/seminar terkait mutu guru

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN

1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran Pembelajaran dilaporkan secara berkala

2 Laporan Pembina Ekstra Kurikuler disampaikan secara berkala

KONSEKUENSI

1 Laporan Kinerja Guru/Pelaksanaan Pembelajaran Pembelajaran dilaporkan secara berkala

2 Apabila pelaksanaan Pembinaan Ekstra Kurikuler tidak terlaksana perlu dilakukan evaluasi

Mangupura, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Krisna Subakti, S.Pd Drs. I Ketut Sudina

NIP.19930306 201903 1 012 NIP.19671216 199412 1 003
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
JABATAN FUNGSIONAL GURU MUDA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 01 Januari s.d. 31 Agustus 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Drs. I Ketut Sudina
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19671216 199412 1 003
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Pembina Tk.I/IV/b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Pertama / Guru Mata Pelajaran Jabatan Guru Madya / Kepala Sekolah

Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan Unit Kerja SMP Negeri 4 Kuta Selatan
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
REALISASI UMPAN BALIK
TARGET/ BERDASARKAN BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SESUAI BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI
EKSPETASI DUKUNG
3 4 5 6 7 8
Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan perencanaan 1 Laporan 1 Laporan Kinerja Pengerjaan dokumen
perencanaan dan pelaksanaan dan pelaksanaan pembelajaran, Kinerja Guru Guru sangat cepat dan tepat,
pembelajaran, mengevaluasi dan mengevaluasi dan menilai hasil pertahankan!
menilai hasil pembelajaran, pembelajaran, menganalisis hasil
menganalisis hasil pembelajaran, pembelajaran, dan melaksanakan
dan melaksanakan tindak lanjut tindak lanjut hasil penilaian
hasil penilaian pembelajaran pembelajaran
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
perencanaan dan pelaksanaan sangat cepat dan tepat,
pembelajaran, mengevaluasi dan pertahankan!
menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran,
dan melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian pembelajaran
Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100% 100%
pengembangan diri
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan 8 bulan Penyelesaian dokumen
sesuai dengan waktu
yang ditetapkan, bagus.
Terlaksananya kegiatan pengawasan Kuantitas Jumlah laporan kegiatan pengawasan 1 Laporan 1 Laporan Penyelesaian dokumen
penilaian dan evaluasi terhadap penilaian dan evaluasi terhadap proses Pengembangan Pengembangan sesuai dengan waktu
proses dan hasil belajar dan hasil belajar yang ditetapkan, bagus.
Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100% 100%
pengembangan diri
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan 8 bulan
Mengikuti diklat fungsional yang Kuantitas Jumlah pengembangan diri yang diikuti 1. Surat Tugas 1. Surat Tugas 2. Pengerjaan dokumen
lamanya antara 30 s.d. 80 jam 2. Laporan Laporan Deskripsi minim kesalahan,
Deskripsi hasil hasil pelatihan 3. pertahankan dan
pelatihan 3. Sertifikat tingkatkan
Kuantitas Persentase tercapainya pelaksanaan 100% 100%
pengembangan diri
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 Bulan 8 Bulan Ketepatan waktu dalam
pengerjaan bagus,
pertahankan
Menjadi anggota aktif organisasi Kuantitas Terlaksananya kegiatan menjadi 1 SK, 1 1 SK, 1 Laporan Pengerjaan dokumen
profesi, MGMP Agama Hindu Tingkat anggota organisasi profesi Laporan minim kesalahan,
SMP pertahankan dan
tingkatkan
Kuantitas Persentase tercapainya menjadi anggota 100% 100%
organisasi profesi
Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan 8 bulan Ketepatan waktu dalam
pengerjaan bagus,
pertahankan
Tersedianya administrasi serta Kuantitas Terlaksananya kegiatan program kerja 1 SK, 1 1 SK, 1 Laporan Pengerjaan dokumen
terlaksananya pembimbingan dan sebagai Pembina Ekstra Bola Voli. Laporan minim kesalahan,
pembinaan siswa yang mengikuti pertahankan dan
ekstrakurikuler tingkatkan
Kuantitas Persentase tercapainya menjadi 100% 100%
program kerja Pembina Ekstra Bola Voli
 Tersedianya administrasi serta
terlaksananya pembimbingan dan
pembinaan siswa yang mengikuti
ekstrakurikuler

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 8 bulan 8 bulan Ketepatan waktu dalam

pengerjaan bagus,
pertahankan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI

DUKUNG
1. Berorientasi Pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan pelayanan yang diberikan sudah bagus, pertahankan dan
- Ekspetasi khusus Pimpinan :
masyarakat tingkatkan !
Memberikan pelayanan dengan maksimal kepada setiap pegawai yang
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan melaksanakan konsultasi

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Ekspetasi khusus Pimpinan : Melakukantugas dengan jujur dan transparan
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi

- Selalu menjaga integritas sebagai seorang ASN dalam bertugas

Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah Setiap pekerjaan yang diberikan dapat diselesaikan dengan
Selalu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan tepat waktu dan minim kesalahan, bagus.

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Setiap pegawai yang membutuhkan bantuan dapat dibantu
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangn Ekspetasi khusus Pimpinan : dengan baik sesuai hasil survey kepuasan
Selalu membantu rekan kerja dengan sigap ketika dibutuhkan bantuan
- Suka menolong orang lain dalam bertugas
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan : Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak melakukan
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Selalu menjaga nama baik seorang ASN dengan tidak melakukan pelanggaran disiplin, hal ini untuk terus dipertahankan
1945, setia pada Negara Kesatuan Republik pelanggaran dalam bertugas
Indonesia serta pemerintahan yang sah
 Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak melakukan
pelanggaran disiplin, hal ini untuk terus dipertahankan

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,

Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahanEkspetasi khusus Pimpinan : Semangat untuk mempelajari hal baru, bisa beradaptasi
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas- Mau mempelajari hal-hal baru dalam mengembangkan inovasi dengan cepat

- Bertindak proaktif - Selalu membuka diri terhadap perkembangan teknologi yang ada dan
dapat mengimplementasikannya dalam bertugas
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak Ekspetasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dan mau berkontribusi dalam setiap
untuk berkontribusi Aktif berkontribusi dalam setiap pelaksanaan pekerjaan pelaksanaan tugas di kantor
- Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
bersama
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai
ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Mangupura, 31 Agustus 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Drs. I Ketut Sudina

NIP.19671216 199412 1 003
Jenis Kurva
berdasarkan
nilai capaian
organisasi:
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 01 Januari s.d. 31 Agustus 2023
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA :
I Putu Krisna Subakti, S.Pd
NIP :
19930306 201903 1 012
PANGKAT/GOL RUANG :
Penata Muda/ III/a
JABATAN : Guru Pertama/ Guru Mata Pelajaran

UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Kuta Selatan

2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
Drs. I Ketut Sudina
NIP :
19671216 199412 1 003
PANGKAT/GOL RUANG :
Pembina Tk.I/IV/b
JABATAN : Guru Madya / Kepala Sekolah

UNIT KERJA : SMP Negeri 4 Kuta Selatan

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
I Nyoman Agus Satwika Ariada, S.T.
NIP :
19680530 199703 1 003
PANGKAT/GOL RUANG :
Pembina /IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Menengah Pertama

UNIT KERJA : Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Mangupura, 2 Januari 2024 Mangupura, 01 September 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Krisna Subakti, S.Pd Drs. I Ketut Sudina

NIP.19930306 201903 1 012 NIP. 19720101 199503 2 005
 MATRIK PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL

JABATAN Nama KINERJA ATASAN YANG DIINTERVENSI

Seksi Kelembagaan Ni Putu Ayu Monanita Maran Terlaksananya penyusunan dokumen rancangan teknik terinci (Detailed Engineering Design), Penyelenggaraan
dan Sarana Prasarana Eka. ST pembangunan gedung, pengadaan dan pendistribusian sarana dan prasarana pendidikan
Sekolah Menengah
Pertama

Jabatan Nama INTERMEDIATE OUTCOME/PRODUK DAN/ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Analis Kelembagaan I Putu Krisna Subakti, S.Pd Terlaksananya Pengumpulan Terlaksananya tugas - tugas direktif
Pembinaan Pendidikan bahan-bahan kerja sesuai dengan dari pimpinan
prosedur

Terlaksananya Pemberian saran

berdasarkan pelaksanaan tugas

Terlaksananya Penelitian
berdasarkan permasalahan obyek
kerja
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ANALIS KELEMBAGAAN PEMBINAAN PENDIDIKAN

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 1 September s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19770209 201101 2 008
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang Penata / III/c
Ruang
Jabatan Analis Kelembagaan Pembinaan Pendidikan Jabatan Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana
Sekolah Menengah Pertama
Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten
Kabupaten Badung Badung
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
1 YANG DIINTERVENSI
2 3 4 INDIVIDU
5
A.UTAMA
1 Terlaksananya penyusunan dokumen rancangan Terlaksananya Pengumpulan bahan-bahan kerja
Jumlah laporan kegiatan Pengumpulan
teknik terinci (Detailed Engineering Design), sesuai dengan prosedur
Penyelenggaraan pembangunan gedung, Kuantitas bahan-bahan kerja sesuai dengan 4 Laporan
pengadaan dan pendistribusian sarana dan prosedur
prasarana pendidikan
% Jumlah laporan kegiatan
Kualitas Pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai 100
dengan prosedur

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

Terlaksananya Pemberian saran berdasarkan

pelaksanaan tugas Jumlah Laporan kegiatan Pemberian
Kuantitas 4 Laporan
saran berdasarkan pelaksanaan tugas

% Jumlah Laporan Pemberian saran

Kualitas 100
berdasarkan pelaksanaan tugas

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

Terlaksananya Penelitian berdasarkan permasalahan

obyek kerja
Jumlah laporan kegiatan Penelitian
Kuantitas 4 Laporan
berdasarkan permasalahan obyek kerja
 Terlaksananya Penelitian berdasarkan permasalahan
obyek kerja

% Jumlah laporan kegiatan Penelitian

Kualitas 100
berdasarkan permasalahan obyek kerja

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

2 Tugas-tugas direktif dari pimpinan Terlaksananya Tugas - tugas direktif dari pimpinan Jumlah laporan pelaksanaan tugas-tugas
Kuantitas 4 Laporan
direktif
% Jumlah laporan pelaksanaan tugas-
Kualitas 100
tugas direktif

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspektasi khusus Pimpinan :
cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Menjaga nama baik ASN
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
 Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam bekerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi khusus Pimpinan :
berkontribusi Aktif berkontribusi dalam bekerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama

Mangupura, 1 September 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Krisna Subakti, S.Pd Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST

NIP.19930306 201903 1 012 NIP.19770209 201101 2 008
 RENCANA AKSI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ANALIS KELEMBAGAAN PEMBINAAN PENDIDIKAN

Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 1 September s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19770209 201101 2 008
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Penata / III/c
Ruang Ruang
Jabatan Analis Kelembagaan Pembinaan Pendidikan Jabatan Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Sekolah Menengah
Pertama

Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Badung
Kabupaten Badung
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

A.UTAMA
1 Terlaksananya Pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 4 Laporan
Pengumpulan bahan-bahan kerja
sesuai dengan prosedur
Kualitas % Jumlah laporan kegiatan 100%
Pengumpulan bahan-bahan kerja
sesuai dengan prosedur
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan
2 Terlaksananya Pemberian saran berdasarkan pelaksanaan tugas Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan 4 Laporan
Pemberian saran berdasarkan
pelaksanaan tugas

Kualitas % Jumlah Laporan Pemberian 100%

saran berdasarkan pelaksanaan
tugas

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

 3 Terlaksananya Penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja Kuantitas Jumlah laporan kegiatan 4 Laporan
Penelitian berdasarkan
permasalahan obyek kerja
Kualitas % Jumlah laporan kegiatan 100%
Penelitian berdasarkan
permasalahan obyek kerja

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

4 Terlaksananya Tugas - tugas direktif dari pimpinan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 4 Laporan
tugas-tugas direktif

Kualitas % Jumlah laporan pelaksanaan 100%

tugas-tugas direktif

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan

B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pelayanan maksimal
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspektasi khusus Pimpinan :
cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi Jaga Integritas dalam memberikan pelayanan
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi khusus Pimpinan :
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Suka menolong orang lain Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
 - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi khusus Pimpinan :
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Menjaga nama baik ASN
Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan

Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam bekerja
- Bertindak proaktif

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi khusus Pimpinan :
berkontribusi Aktif berkontribusi dalam bekerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan
bersama

Mangupura, 1 September 2023

Pegawai Yang Dinilai

I Putu Krisna Subakti, S.Pd

NIP.19930306 201903 1 012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
ANALIS KELEMBAGAAN PEMBINAAN PENDIDIKAN

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai sebagai Pegawai di Bidang Sekolah Menengah Pertama

2 Workshop/seminar terkait mutu pendidikan

SKEMA PERTANGUNGJAWABAN

1 Membuat laporan administrasi secara rutin terkait kegiatan akan direviu secara rutin

KONSEKUENSI

1 Jika tidak dilaksanakan dengan SOP akan menyebabkan terganggu semua kegiatan di Bidang Sekolah Menengah Pertama

2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Mangupura, 1 September 2023

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Putu Krisna Subakti, S.Pd Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST

NIP.19930306 201903 1 012 NIP.19770209 201101 2 008
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
ANALIS KELEMBAGAAN PEMBINAAN PENDIDIKAN
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV - AKHIR
Periode Penilaian :
Pemerintah Kabupaten Badung 01 September s.d. 31 Desember 2023
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Putu Krisna Subakti, S.Pd Nama Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST
NIP 19930306 201903 1 012 NIP 19770209 201101 2 008
Pangkat/Gol Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Penata / III/c
Ruang Ruang
Jabatan Analis Kelembagaan Pembinaan Pendidikan Jabatan Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Sekolah Menengah Pertama

Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung Unit Kerja Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
REALISASI UMPAN BALIK
TARGET/ BERDASA BERKELANJUTAN
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU SESUAI RKAN BERDASARKAN
PIMPINAN YANG DINTERVENSI
EKSPETASI BUKTI BUKTI DUKUNG
1 2 3 4 5 6 DUKUNG
7 8
A.UTAMA
1 Terlaksananya penyusunan Terlaksananya Pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai dengan prosedur Kuantitas Jumlah laporan kegiatan Pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai dengan 4 Laporan 4 Laporan Pengerjaan dokumen
dokumen rancangan teknik prosedur sangat cepat dan
terinci (Detailed Engineering tepat, pertahankan!
Design), Penyelenggaraan Kualitas % Jumlah laporan kegiatan Pengumpulan bahan-bahan kerja sesuai dengan 100% 100%
pembangunan gedung, prosedur
pengadaan dan pendistribusian
sarana dan prasarana Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 4 Bulan 4 Bulan Penyelesaian
pendidikan dokumen sesuai
dengan waktu yang
ditetapkan, bagus.

Terlaksananya Pemberian saran berdasarkan pelaksanaan tugas Kuantitas Jumlah Laporan kegiatan Pemberian saran berdasarkan pelaksanaan tugas 4 Laporan 4 Laporan Penyelesaian
dokumen sesuai
dengan waktu yang
Kualitas % Jumlah Laporan Pemberian saran berdasarkan pelaksanaan tugas 100% 100% ditetapkan, bagus.

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 4 Bulan 4 Bulan Ketepatan waktu

dalam pengerjaan
bagus, pertahankan

Terlaksananya Penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja Kuantitas Jumlah laporan kegiatan Penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja 4 Laporan 4 Laporan Pengerjaan dokumen
minim kesalahan,
pertahankan dan
tingkatkan
Kuantitas % Jumlah laporan kegiatan Penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja 100% 100%

Waktu Jangka Waktu Pelaksanaan 4 Bulan 4 Bulan Ketepatan waktu

dalam pengerjaan
bagus, pertahankan
 2 Tugas-tugas direktif dari Tersedianya administrasi serta terlaksananya pembimbingan dan pembinaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas-tugas direktif 4 Laporan 4 Laporan Pengerjaan dokumen
pimpinan siswa yang mengikuti ekstrakurikuler minim kesalahan,
pertahankan dan
Kuantitas % Jumlah laporan pelaksanaan tugas-tugas direktif 100% 100% tingkatkan

Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan 4 Bulan Ketepatan waktu

dalam pengerjaan
bagus, pertahankan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1. Berorientasi Pelayanan
Pelayanan yang diberikan sudah bagus,
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi khusus Pimpinan : pertahankan dan tingkatkan !
Memberikan pelayanan dengan maksimal kepada setiap pegawai yang melaksanakan konsultasi
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan

- Melakukan perbaikan tiada henti

2 Akuntabel
- Ekspektasi khusus Pimpinan :
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan berintegritas
Selalu menjaga integritas sebagai seorang ASN dalam bertugas
tinggi

-
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien

- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi khusus Pimpinan : Setiap pekerjaan yang diberikan dapat
diselesaikan dengan tepat waktu dan minim
Selalu menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik dan kesalahan, bagus.

- Membantu orang lain belajar

- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4 Harmonis
Setiap pegawai yang membutuhkan bantuan
Ekspektasi khusus Pimpinan : dapat dibantu dengan baik sesuai hasil survey
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
kepuasan
- Suka menolong orang lain
Selalu membantu rekan kerja dengan sigap ketika dibutuhkan bantuan dalam bertugas
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi khusus Pimpinan : Mampu menjaga nama baik ASN dengan tidak
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang Selalu menjaga nama baik seorang ASN dengan tidak melakukan pelanggaran dalam bertugas melakukan pelanggaran disiplin, hal ini untuk
sah terus dipertahankan

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara

- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6 Adaftif
Semangat untuk mempelajari hal baru, bisa
Ekspektasi khusus Pimpinan :
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan beradaptasi dengan cepat
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mau mempelajari hal-hal baru dalam mengembangkan inovasi

- Bertindak proaktif - Selalu membuka diri terhadap perkembangan teknologi yang ada dan dapat mengimplementasikannya dalam
bertugas
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi khusus Pimpinan : Selalu aktif dan mau berkontribusi dalam
Aktif berkontribusi dalam setiap pelaksanaan pekerjaan setiap pelaksanaan tugas di kantor
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah

- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama
 setiap pelaksanaan tugas di kantor

Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan

bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Mangupura, 31 Desember 2023

Pejabat Penilai Kinerja

Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST

Nip. 19770209 201101 2 008
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Kabupaten Badung
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
UNIT KERJA
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
5 CATATAN/REKOMENDASI
Mangupura, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai,
I Putu Krisna Subakti, S.Pd
NIP.19930306 201903 1 012
Periode Penilaian :
01 September s.d. 31 Desember 2023
: I Putu Krisna Subakti, S.Pd
: 19930306 201903 1 012
: Penata Muda Tk. I / III/b
: Analis Kelembagaan Pembinaan Pendidikan
: Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung
: Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST
: 19770209 201101 2 008
: Penata / III/c
: Seksi Kelembagaan dan Sarana Prasarana Sekolah Menengah Pertama
: Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung
: I Nyoman Agus Satwika Ariada,S.T.
: 19680530 199703 1 003
: Pembina /IV/a
: Kepala Bidang Pendidikan Sekolah Menengah Pertama
: Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Badung
: BAIK
: BAIK
Mangupura, 2 Januari 2024
Pejabat Penilai Kinerja
Ni Putu Ayu Monanita Maran Eka. ST
NIP. 19720101 199503 2 005
a. ST