SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

NAMA INSTANSI : SD NEGERI SLAWI KULON 03 PERIODE PENILAIAN : 01 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
KECAMATAN SLAWI
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YULIANA WIDIASTUTI S.Pd 1 NAMA WACHIDIN, S.Pd., M.Pd.
2 NIP 19870122 202321 1 002 2 NIP 19660809 199103 1 006
3 PANGKAT/GOL. RUANG PPPK / IX 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV.b
4 JABATAN Guru Kelas 4 JABATAN Kepala Sekolah, Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD Negeri Slawi Kulon 03 5 UNIT KERJA SD Negeri Slawi Kulon 03
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Terlaksananya kegiatan Tersusunnya kegiatan Perencanaan Kuantitas Dokumen kegiatan Perencanaan 12 Dokumen
Manajerial ; Penyusunan Program Pembelajaran Pembelajaran
Sekolah, Pengelolaan SNP,
Pengawasan dan Evaluasi,
Kepemimpinan Sekolah, dan SIM

Kualitas Prosentase capaian hasil kegiatan 100%

Perencanaan Pembelajaran

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

2 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya Kegiatan Pembelajaran yang Kuantitas Dokumen Kegiatan Pembelajaran yang 8 Dokumen
Manajerial ; Penyusunan Program bermutu bermutu
Sekolah, Pengelolaan SNP,
Pengawasan dan Evaluasi,
Kepemimpinan Sekolah, dan SIM
 Kualitas Prosentase capaian hasil Kegiatan 100%
Pembelajaran yang bermutu

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

3 Terlaksananya kegiatan Terlaksananya kegiatan Evaluasi Kuantitas Dokumen kegiatan Evaluasi 12 Dokumen
Manajerial ; Penyusunan Program Pembelajaran Pembelajaran
Sekolah, Pengelolaan SNP,
Pengawasan dan Evaluasi,
Kepemimpinan Sekolah, dan SIM

Kualitas Prosentase capaian hasil kegiatan 100%

Evaluasi Pembelajaran

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 Bulan

4 Terwujudnya kegiatan mengikuti Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Diri Kuantitas Dokumen Kegiatan Pengembangan Diri 1 Dokumen
Diklat /Bimtek Profesional ( KKKS melalaui keikutsertaan dalam Diklat / melalaui keikutsertaan dalam Diklat /
Gugus dan Kecamatan, Webinar, Bimtek / KKG serta Tersusunnya Laporan Bimtek / KKG
Seminar, Bimtek dll) Pengembangan Diri

Kualitas Prosentase capaian hasil Kegiatan 100%

Pengembangan Diri melalaui
keikutsertaan dalam Diklat / Bimtek /
KKG

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

5 Terlaksanannya kegiatan Terlaksanannya kegiatan Menyusun laporan Kuantitas Dokumen Menyusun laporan hasil PKB ( 1 Dokumen
Menyusun laporan hasil PKB hasil PKB ( Publikasi Ilmiah/Karya Inovatif, Publikasi Ilmiah/Karya Inovatif, Best
( Publikasi Ilmiah/Karya Inovatif, Best Practise, PTK, Artikel, Jurnal, Buku, Practise, PTK, Artikel, Jurnal, Buku,
Best Practise, PTS, Modul ) Bahan Ajar, Modul,dll ) Bahan Ajar, Modul,dll)
 Kualitas Prosentase capaian hasil Menyusun 100%
laporan hasil PKB ( Publikasi
Ilmiah/Karya Inovatif, Best Practise,
PTK, Artikel, Jurnal, Buku, Bahan Ajar,
Modul,dll )

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

Pengelolaan Standar Nasional Terlaksananya tugas menjadi wali kelas Kuantitas Jumlah Program kerja wali kelas 1 Dokumen
6 Pendidikan (SKL, Isi, Proses, sesuai surat tugas yang ditetapkan disusun tepat waktu
Penilaian)
Kualitas Prosentase tingkat ketepatan 100%
pelaksanaan program kegiatan sebagai
wali kelas

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

Terlaksananya direksi pimpinan
7 sesuai target waktu yang
ditentukan
Terlaksananya direksi pimpinan sesuai Kuantitas Dokumen kegiatan direksi pimpinan 12 Kegiatan
target waktu yang ditentukan sesuai target waktu yang ditentukan
Kualitas Prosentase capaian hasil kegiatan 100%
direksi pimpinan sesuai target waktu
yang ditentukan

Waktu Waktu Pelaksanaan 12 bulan

B. TAMBAHAN
Jumlah dokumen kegiatan keikutsertaan menjadi
Kuantitas 12 Kegiatan
pengurus/anggota Organisasi Profesi

Terlaksananya Kegiatan yang mendukung Terlaksananya Menjadi Pengurus/Anggota Organisasi Prosentase capaian hasil kegiatan keikutsertaan
1 Kualitas 100%
TUPOKSI Profesi menjadi pengurus/anggota Organisasi Profesi

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

Jumlah dokumen kegiatan keikutsertaan menjadi

Kuantitas 12 Kegiatan
pengurus/anggota Kepramukaan
Terlaksananya Kegiatan yang mendukung Terlaksananya Menjadi Pengurus/Anggota Organisasi Prosentase capaian hasil kegiatan keikutsertaan
2 Kualitas 100%
TUPOKSI Kepramukaan menjadi anggota organisasi kepramukaan
 Terlaksananya Kegiatan yang mendukung Terlaksananya Menjadi Pengurus/Anggota Organisasi
2
TUPOKSI Kepramukaan

Waktu Waktu pelaksanaan 12 bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membantu rekan kerja yang membutuhkan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta
pemerintahan yang sah

- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
-Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan
negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada unit kerja
 Slawi, 2 Januari 2023
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(YULIANA WIDIASTUTI S.Pd) (WACHIDIN, S.Pd., M.Pd.)

NIP. 19870122 202321 1 002 NIP. 19660809 199103 1 006