PEGAWAI

Kepala Bidang SAWALDI, SH Tersusunnya rencana kerja bidang pembinaan

Pembinaan ketenagaan dan kesiswaan
Ketenagaan dan
Kesiswaan

Kepala Sekolah WARSONO, S.Pd.,

M.Pd

1
 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terselenggaranya pengelolaan pendidikan SD, SMP dan PAUD Dikmas

Terlaksananya pengelolaan : manajerial, kewirausahaan, supervisi tendik dan tenaga

kependidikan

Terwujudnya pengembangan dan pelaksanaan dokumen KTSP ( Tim Pengembang

Kurikulum )
U LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Pengembangan Karir Pendidik dan Terbinanya organisasi dan minat bakat siswa SD dan
Tenaga Kependidikan SD, SMP, PAUD dan Dikmas SMP melalui kegiatan non akademik

Terlaksananya kegiatan diklat fungsional

Terlaksananya keikutsertaan dalam kegiatan kolektif K3S

Terlaksanannya keikutsertaan dalam kegiatan

webiner/seminar
Terwujudnya Publikasi Ilmiah dalam bentuk PTS
Terwujudnya karya Inovatif dalam bentuk alat peraga
matematika
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WARSONO, S.Pd., M.Pd Nama : SAWALDI, SH
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP : 19641028 198607 1 001
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IV/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan dan Kesiswaan
Unit Kerja : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terlaksananya pengelolaan : manajerial, Kuantitas Tersusunnya dokumen program dan laporan serta evaluasi 4 Dokumen
pendidikan SD, SMP dan PAUD kewirausahaan, supervisi tendik dan tenaga tindak lanjut pengelolaan : manajerial, supervisi,
Dikmas kependidikan kewirausahaan, dan laporan PKKS
Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan manajerial, supervisi, 95%
kewirausahaan, dan laporan PKKS
Waktu Lamanya waktu penyusunan menejerial, supervisi, 12 bulan
kewirausahaan, dan laporan PKKS
Terwujudnya pengembangan dan pelaksanaan Kuantitas Tersusunnya dokumen Kurikulum
1 dokumen
dokumen KTSP ( Tim Pengembang Kurikulum )
Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan Dokumen KTSP 97%
Waktu Lamanya waktu penyusunan KTSP 12 bulan
2 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Kuantitas Jumlah Diklat yang diikuti 2 diklat
Karir Pendidik dan Tenaga Kualitas Kelulusan diklat 94%
Kependidikan SD, SMP, PAUD
dan Dikmas
 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya kegiatan diklat fungsional
Karir Pendidik dan Tenaga
Kependidikan SD, SMP, PAUD
dan Dikmas Waktu Lamanya waktu diklat 8 hari

Terlaksananya keikutsertaan dalam kegiatan kolektif Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif K3S 5 kegiatan
K3S di Kecamatan
Kualitas Tingkat keberhasilan Kegiatan kolektif K3S 92%
Waktu Lamanya waktu Kegiatan kolektif K3S 12 bulan
Terlaksanannya keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan webiner/seminar 2 kegiatan
webiner/seminar
Kualitas Tingkat keberhasilan webiner/seminar 94%
Waktu Lamanya waktu webiner/seminar 8 hari
Terwujudnya Publikasi Ilmiah dalam bentuk PTS Kuantitas Jumlah Publikasi Ilmiah dalam bentuk PTS 1 laporan
Kualitas Tingkat keakuratan Publikasi Ilmiah dalam bentuk PTS 92%
Waktu Lamanya waktu Publikasi Ilmiah dalam bentuk PTS 6 bulan
Terwujudnya karya Inovatif dalam bentuk alat peraga Kuantitas Jumlah karya Inovatif dalam bentuk alat peraga matematika 1 laporan
matematika
Kualitas Tingkat keberhasilan karya Inovatif dalam bentuk alat peraga
matematika
91%

Waktu 4 bulan
Lamanya waktu karya Inovatif dalam bentuk alat peraga matematika

B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
3
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Karanganyar, 2 Januari 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

WARSONO, S.Pd., M.Pd SAWALDI, SH

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP. 19641028 198607 1 001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan…..
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan……….
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

WARSONO, S.Pd., M.Pd SAWALDI, SH

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP. 19641028 198607 1 001
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WARSONO, S.Pd., M.Pd Nama : SAWALDI, SH
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP : 19641028 198607 1 001
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IV/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan dan Kesiswaan
Unit Kerja : Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terlaksananya pengelolaan : manajerial, Kuantitas Tersusunnya dokumen program dan 4 Dokumen
pendidikan SD, SMP dan PAUD kewirausahaan, supervisi tendik dan tenaga laporan serta evaluasi tindak lanjut
Dikmas kependidikan pengelolaan : manajerial, supervisi,
kewirausahaan, dan laporan PKKS

0 Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan 95%

manajerial, supervisi, kewirausahaan, dan
laporan PKKS
0 Waktu Lamanya waktu penyusunan menejerial, 12 bulan
supervisi, kewirausahaan, dan laporan
PKKS
2 Terwujudnya pengembangan dan Kuantitas Tersusunnya dokumen Kurikulum 1 dokumen
pelaksanaan dokumen KTSP ( Tim
Pengembang Kurikulum )
0 Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan 97%
Dokumen KTSP
0 Waktu Lamanya waktu penyusunan KTSP 12 bulan
 3 Terlaksananya Pengembangan Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Kuantitas Jumlah Diklat yang diikuti 2 diklat
Karir Pendidik dan Tenaga
Kependidikan SD, SMP, PAUD
dan Dikmas

0 Kualitas Kelulusan diklat 94%

0 Waktu Lamanya waktu diklat 8 hari

4 Terlaksananya keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif K3S 5 kegiatan
kolektif K3S di Kecamatan

0 Kualitas Tingkat keberhasilan Kegiatan kolektif 92%

K3S
5 0 Waktu Lamanya waktu Kegiatan kolektif K3S 12 bulan

Terlaksanannya keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan webiner/seminar 2 kegiatan

webiner/seminar
0 Kualitas Tingkat keberhasilan webiner/seminar 94%

0 Waktu Lamanya waktu webiner/seminar 8 hari

5 Terwujudnya Publikasi Ilmiah dalam bentuk Kuantitas Jumlah Publikasi Ilmiah dalam bentuk 1 laporan
PTS PTS
0 Kualitas Tingkat keakuratan Publikasi Ilmiah 92%
dalam bentuk PTS
7 0 Waktu Lamanya waktu Publikasi Ilmiah dalam 6 bulan
bentuk PTS
6 Terwujudnya karya Inovatif dalam bentuk alat Kuantitas Jumlah karya Inovatif dalam bentuk alat 1 laporan
peraga matematika peraga matematika
0 Kualitas Tingkat keberhasilan karya Inovatif dalam 91%
bentuk alat peraga matematika
0 Waktu Lamanya waktu karya Inovatif dalam 4 bulan
bentuk alat peraga matematika

B. KINERJA TAMBAHAN
0 0 0 0

0 0 0 0%
 UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan 0
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 0
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Karanganyar, 2 Januari 2022
PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

WARSONO, S.Pd., M.Pd SAWALDI, SH

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP. 19641028 198607 1 001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : WARSONO, S.Pd., M.Pd Nama : SAWALDI, SH
NIP : 19640801 199201 1 003 NIP : 19641028 198607 1 001
Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk. I / IV/b Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a
Jabatan : Kepala Sekolah Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan dan Kesiswaan
Unit Kerja : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terselenggaranya pengelolaan Terlaksananya pengelolaan : manajerial, Kuantitas Tersusunnya dokumen program dan 4 Dokumen
pendidikan SD, SMP dan PAUD kewirausahaan, supervisi tendik dan tenaga laporan serta evaluasi tindak lanjut
Dikmas kependidikan pengelolaan : manajerial, supervisi, Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
kewirausahaan, dan laporan PKKS

0 0 Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan 95%

manajerial, supervisi, kewirausahaan, dan
laporan PKKS
0 0 Waktu Lamanya waktu penyusunan menejerial,
supervisi, kewirausahaan, dan laporan
PKKS
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
12 bulan
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
 2 Terwujudnya pengembangan dan Kuantitas Tersusunnya dokumen Kurikulum 1 dokumen
pelaksanaan dokumen KTSP ( Tim Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Pengembang Kurikulum )
0 Kualitas Tingkat keakuratan penyusunan 97%
Dokumen KTSP Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Waktu Lamanya waktu penyusunan KTSP 12 bulan

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terlaksananya kegiatan diklat fungsional Kuantitas Jumlah Diklat yang diikuti 2 diklat
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Kelulusan diklat 94%

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
3 0 Waktu Lamanya waktu diklat 8 hari
Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terlaksananya keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah Kegiatan kolektif K3S 5 kegiatan
kolektif K3S di Kecamatan Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Tingkat keberhasilan Kegiatan kolektif 92%

K3S Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

4 0 Waktu Lamanya waktu Kegiatan kolektif K3S 12 bulan

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terlaksanannya keikutsertaan dalam kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan webiner/seminar 2 kegiatan

webiner/seminar Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Tingkat keberhasilan webiner/seminar 94%

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

5 0 Waktu Lamanya waktu webiner/seminar 8 hari

Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terwujudnya Publikasi Ilmiah dalam bentuk Kuantitas Jumlah Publikasi Ilmiah dalam bentuk 1 laporan
PTS PTS Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Tingkat keakuratan Publikasi Ilmiah 92%

dalam bentuk PTS Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

6 0 Waktu Lamanya waktu Publikasi Ilmiah dalam 6 bulan

bentuk PTS Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

Terwujudnya karya Inovatif dalam bentuk alat Kuantitas Jumlah karya Inovatif dalam bentuk alat 1 laporan
peraga matematika peraga matematika Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

0 Kualitas Tingkat keberhasilan karya Inovatif dalam 91%

bentuk alat peraga matematika Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi

7 0 Waktu Lamanya waktu karya Inovatif dalam 4 bulan

bentuk alat peraga matematika Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan 0
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 0
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

WARSONO, S.Pd., M.Pd SAWALDI, SH

NIP. 19640801 199201 1 003 NIP. 19641028 198607 1 001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : WARSONO, S.Pd., M.Pd
NIP : 19640801 199201 1 003
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk. I / IV/b
JABATAN : Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SDN 01 Ngunut, Kec. Jumantono
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SAWALDI, SH
NIP : 19641028 198607 1 001
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan Ketenagaan dan
JABATAN : Kesiswaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YOPI EKO JATI WIBOWO, S.Sos., M.M.
NIP : 19720125 199203 1 004
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Karanganyar, 3 Januari 2023 11. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

WARSONO, S.Pd., M.Pd SAWALDI, SH

19640801 199201 1 003 19641028 198607 1 001