SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. JENEPONTO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SURMIATI BAHAR, S.Pd 1 NAMA Drs. NUR ALAM, M.Si
2 NIP 196804081989092001 2 NIP 196407051992031010
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Pembina Tingkat. I 4 JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
5 UNIT KERJA TK NEGERI PEMBINA KEC. BONTORAMBA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan Evaluasi Hasil Program Peningkatan aksesibilitas Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
dan kualitas sesuai peraturan yang berlaku secara efektif dalam bidang Manajerial,
dan efisien. Indikator : Laporan pengembangan keprofesian Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Berkelanjutan Kepala Sekolah dan Pengawas Tendik dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan sekolah
Kualitas Program Pengawasan dan Program 95 %
Bimlat Guru/ Kepala Sekolah
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 2 Bulan
Kegiatan
2 memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan Laporan Pelaksanaan tugas pokok Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 Laporan
tugas dalam lingkungan Dinas Pendidikan dan kepala sekolah ( Manajerial,
Kebudayaan untuk mengetahui perkembangan Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
pelaksanaan tugas; Indikator : Terselenggaranya Tendik) dalam penyelenggaraan dan
memantau, mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaan atau pengelolaan sekolah
tugas dalam lingkungan Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan untuk mengetahui perkembangan
pelaksanaan tugas;
Kualitas Materi Pengawasan, instrumen, 95 %
daftar hadir, suket kegiatan dari KS
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
3 Dokumen tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan Laporan Evaluasi dan ketercapaian Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru dan 2 Laporan
baik lisan maupun tertulis dilingkungan Dinas Pendidikan program kerja pelaksanaan tugas pokok KS
dan Kebudayaan Kab. Jeneponto Indikator : Dokumen kepala sekolah ( Manajerial,
Kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota Kewirausahaan, Supervisi ) dalam
MKKS/KKS/PGRI/IGI Kabupaten bentuk EDS dan atau Analisis Hasil
Rapor Pendidikan ( PBD )
Kualitas Materi Instrumen Pengawasan 95 %
Sekolah, daftar hadir, suket dari KS
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
4 Meningkatnya Pelestarian Nilai-nilai budaya Indikator : Laporan Pengembangan Keprofesional Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi 1 Laporan
Jumlah Penyelengggaraan Festival Seni dan Budaya Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam Pengawasan
Bentuk Diklat Fungsional Kepala
Sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah
Kepala Sekolah
Kualitas Instrumen Evaluasi Pengawasan, 95 %
daftar hadir, suket dari KS
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
5 menyelenggarakan pembinaan olahraga dan kesenian di Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan diri 2 Laporan
sekolah-sekolah; Indikator : Terselenggaranya sebagai Pengurus atau MKKS/ KKKS
menyelenggarakan pembinaan olahraga dan kesenian di Kab, Jeneponto
sekolah-sekolah;
Kualitas Laporan PD, daftar hadir, suket dari 95%
Korwas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Dokumen tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Kuantitas Jumlah satuan kegiatan 1 Dokumen
baik lisan maupun tertulis dilingkungan Dinas Pendidikan sebagai Anggota/ Pengurus PGRI/
dan Kebudayaan Kab. Jeneponto Indikator : Dokumen MGMP/ KKG/ Kab. Jeneponto
Kegiatan Tugas tambahan sebagai Anggota
MKKS/KKS/PGRI/IGI Kabupaten
Kualitas Dokumen Tugas Tambahan 90%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Bulan
kegiatan
7 menyelenggarakan pembinaan olahraga dan kesenian di Dokumen Kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat 2 Sertifikat
sekolah-sekolah; Indikator : Terselenggaranya Wabiner Pendidikan pada level /
menyelenggarakan pembinaan olahraga dan kesenian di Tingkat Daerah dan Pusat
sekolah-sekolah;
Kualitas Sertifikat wabiner APSI Pusat 85%
sebagai peserta
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Bulan
kegiatan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk
- Melakukan perbaikan tiada henti perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan melaksanakan tugas dengan penuh rasa tanggungjawab
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Jeneponto, 14 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SURMIATI BAHAR , S.Pd Drs. NUR ALAM , M.Si

196804081989092001 196407051992031010
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. JENEPONTO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022, Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK)
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru/Kepala Sekolah(Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Materi Pengawasan, Instrumen, daftar hadir, Suket kegiatan dari KS (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
3. Materi instrumen pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
4. Instrumen Evaluasi Pengawasan dafhar, suket kegiatan dari KS (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
5. Laporan PD, dafhar, suket kegiatan dari korwas, (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
6. Dokumen Tugas Tambahan sebagai pengurus APSI ( Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
7. Sertifikat wabiner Implementasi Kurikulum Merdeka sebagai peserta (Tertuang dalam Laporan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga
2. Adanya teguran lisan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnya, baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen/ laporan tertulis.

Jeneponto, 14 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SURMIATI BAHAR , S.Pd Drs. NUR ALAM , M.Si

196804081989092001 196407051992031010