SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. PENAJAM PASER UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IMAMMUDIN, S.Pd.SD 1 NAMA ALIMUDDIN, M.AP
2 NIP 197407011997071001 2 NIP 196608171998021004
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Pengawas Sekolah Ahli Madya 4 JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN
OLAHRAGA
5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya Aksebilitas dan Mutu Dokumen Program Pengawasan Sekolah Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
Pendidik Indikator : Persentase (Pembinaan, pemantauan, penilaian kinerja) dan
Implementasi Kurikulum Merdeka Jenjang Program Pembimbingan Pelatihan Guru dan
PAUD/ SD/MI, SMP/MTs atau Kepala Sekolah pada 7 sekolah binaan atau
76 guru binaan .
Kualitas Program Pengawasan dan Program Bimlat 100%
Guru / Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 1 bulan
2 Meningkatnya Aksebilitas dan Mutu Laporan pelaksanaan Pengawasan Sekolah Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 2 Laporan
Pendidik Indikator : Persentase (Pembinaan, Pemantauan SNP, Penilaian Kinerja
Implementasi Kurikulum Merdeka Jenjang Guru dan atau Kepala Sekolah) pada 7 sekolah
PAUD/ SD/MI, SMP/MTs binaan atau 76 guru binaan.
Kualitas Materi Pengawasan, instrumen, daftar 100%
hadir, surat keterangan kegiatan dari
Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Meningkatnya Aksebilitas dan Mutu Laporan pelaksanaan Pembimbingan Pelatihan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru dan Kepala 1 lapaoran
Pendidik Indikator : Persentase Guru dan atau Kepala Sekolah pada 7 sekolah Sekolah.
Implementasi Kurikulum Merdeka Jenjang binaan atau 76 guru binaan.
PAUD/ SD/MI, SMP/MTs
Kualitas Materi Instrumen Pengawasan sekolah, 100%
daftar hadir, surat keteranagan dari
Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 6 bulan
4 Meningkatnya Aksebilitas dan Mutu Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Pengawasan Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi Pengawasan 2 Laporan
Pendidik Indikator : Persentase sekolah (Pembinaan, pemantauan dan penilaian
Implementasi Kurikulum Merdeka Jenjang kinerja) dan Pembimbingan Pelatihan Guru dan
PAUD/ SD/MI, SMP/MTs atau Kepala Sekolah pada 7 sekolah binaan atau
76 guru binaan.
Kualitas Instrumen Evaluasi Pengawasan, daftar 3 bulan
hadir, surat keterangan kegiatan dari
Kepala Sekolah.
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Penajam, 25 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAMMUDIN , S.Pd.SD ALIMUDDIN , M.AP

197407011997071001 196608171998021004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. PENAJAM PASER UTARA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2023; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Sekolah. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Instrumen Evaluasi Pengawasan, dafhad, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olaharaga
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Penajam, 25 November 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAMMUDIN , S.Pd.SD ALIMUDDIN , M.AP

197407011997071001 196608171998021004