SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA

KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SERDANG BEDAGAI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RINAN ISKANDAR ZEIN 1 NAMA SUWANTO NASUTION, S.Pd., M.M
2 NIP 197805012014061001 2 NIP 197006161995031004
3 PANGKAT/ GOL. Penata / III/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA DINAS PENDIDIKAN
5 UNIT KERJA SD NEGERI NO. 105361 LUBUK CEMARA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN
KECAMATAN PERBAUNGAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya pemerataan layanan dan Kepala sekolah melaksanakan Kuantitas Terlaksananya Laporan PKG (Penilaian 1 Laporan
mutu pendidikan di jenjang PAUD, tugas pokok manajerial, Kinerja Guru)
Pendidikan Non Formal dan Pendidikan pengembangan kewirausahaan Kuantitas Tercapainya persentase sesuai yang 100%
Dasar Indikator : Angka Harapan Lama dan supervisi kepada guru dan diharapkan
Sekolah tenaga kependidikan Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan
2 Meningkatnya pemerataan layanan dan Membimbing Guru Pemula Kuantitas Dilaksanakannya Laporan Guru Pemula 1 Laporan
mutu pendidikan di jenjang PAUD, dalam Program Induksi dalam Program Induksi
Pendidikan Non Formal dan Pendidikan Kualitas Persentase Tercapainya Guru Pemula dalam 100%
Dasar Indikator : Angka Harapan Lama Program Induksi
Sekolah Waktu Ketepatan Waktu pelaksanaan 6 bulan
3 Meningkatnya pemerataan layanan dan Membimbing siswa yang Kuantitas Dilaksanakannya laporan PKG ( Penilaian 1 Laporan
mutu pendidikan di jenjang PAUD, menjadi tanggung jawabnya Kinerja Guru )
Pendidikan Non Formal dan Pendidikan Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, 100%
Dasar Indikator : Angka Harapan Lama pelaksanaan dan evaluasi kurikulum secara
Sekolah tuntas
Waktu Ketepatan Waktu pelaksanaan 6 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Kepala sekolah membuat Kuantitas Surat tugas sertifikat dan laporan 3 sertifikat
Anggota / pengurus MKKS/PGRI Kab Serdang perencanaan dan
bedagai Indikator : Ketepatan waktu melaksanakan
pelaksanaan kegiatan pengembangan Kualitas Tercapainya persentasi sesuai yang 100%
keprofesian berkelanjutan diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 bulan
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Membuat karya Tulis berupa Kuantitas Jumlah laporan hasil penelitian 2 Laporan
Anggota / pengurus MKKS/PGRI Kab Serdang laporan hasil penelitian pada
bedagai Indikator : Ketepatan waktu bidang pendidikan Kualitas Persentase tercapainya perencanaan, 100%
pelaksanaan kegiatan disekolahnya diseminarkan pelaksanaa dan evaluasi kurikulum secara
disekolahnya, disimpan di tuntas
perpustakaan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 bulan
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Kepala sekolah Kuantitas Mempunyai kartu anggota 1 SK/ Kartu
Anggota / pengurus MKKS/PGRI Kab Serdang Melaksanakan kegiatan
bedagai Indikator : Jumlah satuan kegiatan yang mendukung tugas
guru Kualitas tercapainya persentase sesuai yang 100%
diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, Terbuka terhadap masukan atau kritikan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan yang telah dibuat
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan
sah yang telah dibuat
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada projek unit
- Bertindak proaktif kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama metode dan proses kerja

SERDANG BEDAGAI, 21 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RINAN ISKANDAR ZEIN SUWANTO NASUTION , S.Pd., M.M

197805012014061001 197006161995031004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SERDANG BEDAGAI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan maka pegawai membutuhkan laptop dan atk yang cukup dan layak.
2. dalam rangka memenuhi pimpinan maka pegawai membutuhkan ruangan kerja yang layak.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan tiap bulan,berikut data yang dilaporkan,:laporan PKG (Penilaian kinerja guru)
2. Hasil kerja dilaporkan tiap bulan,berikut data yang dilaporkan : laporan guru pemula dalam program induksi.
3. Hasil kerja dilaporkan tiap bulan,berikut data yang di laporkan : laporan PKG (Penilaian kinerja guru)
KONSEKUENSI
1. (apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka pertanggung jawaban dapat terlaksana dengan baik dan target dapat dipantau secara berkala)
2. (apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka tidak dapat dilaksanakan pertanggung jawaban kinerja dengan baik)

SERDANG BEDAGAI, 21 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RINAN ISKANDAR ZEIN SUWANTO NASUTION , S.Pd., M.M

197805012014061001 197006161995031004