DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama : UTIN TRI UTAMI , Amd. AK
b. NIP : 199006182015032003
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja : RSUD LANDAK
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
b. NIP : 196403261988031004
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Tingkat I/ IV.b
d. Jabatan : Kepala Bidang PAUD PNF
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : Dr. H. DIAN CHANDERA, M.Si.
b. NIP : 19710110 199201 1 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina Utama Muda/ IV.c
d. Jabatan : Kepala Dikinas
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
4 PERIODE
a. Dari : 2 Juli
b. Sampai : 31 Desember
c. Tahun : 2021
d. Tempat :
e. Tanggal Mulai : 2 Juli 2021
f. Tanggal Verifikasi : 2 Juli 2021
g. Tanggal Akhir : 31 Desember 2021
h. Tanggal Integrasi : 3 Januari 2022
5 DATA TIM PENILAI ANGKA KREDIT
a. Nama Tim Penilai :
b. NIP Tim penilai :
 RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA SUGIAN, A.Md.Kep
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 19810806 200903 1 005
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Tingkat I/ III.d Penata Muda TK.I/IIIb
RUANG RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Pengadministrasi Kepegawaian
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau
RENCANA KINERJA ATASAN
LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN
NO RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
ATAU ORGANISASI YANG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah melaksanakan tugas
pokok manajerial, pengembangan
kewirausahaan, dan supervisi kepada
guru dan tenaga kependidikan
Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Kinerja Guru) 1 Laporan
pembelajaran, mengevaluasi dan
menilai, menganalisis hasil 100 Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
penilaian, melaksanakan tindak
Ketepatan waktu pelaksanaan
lanjut hasil penilaian Waktu 6 Bulan

1 Menjadi Kepala Jumlah laporan menjadi kepala sekolah sesuai yang

Sekolah/Madrasah per tahun Kuantitas ditetapkan Laporan
Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan
Kualitas evaluasi kurikulum secara tuntas %

Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat Menjadi Wali Kelas Kuantitas SK 1 SK
perencanaan dan melaksanakan
Pengembangan Keprofesian Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Berkelanjutan (PKB)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
2 Melaksanakan kegiatan yang Menjadi Anggota Organisasi Kuantitas Mempunyai kartu anggota 1 Kartu
mendukung tugas guru Profesi
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
Sebagai Pengawas Ujian Kuantitas SK 1 SK
Penilaian dan Evaluasi terhadap
Proses dan Hasil Belajar tingkat Prosentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan dan
Sekolah Kualitas evaluasi kurikulum secara tuntas 100 %

Ketepatan waktu pelaksanaan

Waktu 6 Bulan

*Dalam hal JF mengintervensi kinerja JPT/ Pimpinan Unit Kerja Mandiri/ Organisasi maka dituliskan Rencana Kinerja beserta Indikator Kinerja JPT/Pimpinan
Unit Kerja Mandiri atau Sasaran dan Indikator Kinerja Organisasi yang diintervensi
 KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 196403261988031004
PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I/ III.d PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I/ IV.b
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Bidang PAUD PNF
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
ANGKA
NO RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN TERKAIT OUTPUT
KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1. Membuat adminstrasi Laporan Penilaian
pembelajaran. Kinerja (PK Guru)
Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran,
2. Melaksanakan pembelajaran
mengevaluasi dan menilai, menganalisis hasil
1 3. Melakukan evalusi 19.5 III/A III/B III/C III/D IV/A IV/B IV/C IV/D
penilaian, melaksanakan tindak lanjut hasil
4. Menganalisis hasil evaluasi
penilaian
5. Melakukan tindak lanjut

B. KINERJA TAMBAHAN
1. Menyelenggarakan SK
administrasi kelas. 2. Mengelola
kelas. 3. berinteraksi dengan
orangtua/wali siswa. 4.
1 Menjadi Wali Kelas menyusun dan melaporkan 0,975 10.5 9.5 20.25 19.5 29.75 29.75 29 38.75
kemajuan belajar siswa. 5.
mengisi dan membagi buku
penilaian hasil belajar

2 Menjadi Anggota Organisasi Profesi Menjadi anggota aktif PGRI Kartu anggota 0.75
3 #NAME?Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi Pelatihan
Sebagai dan Pengabdian
Melaksanakan Pendidikan 1. Surat tugas 2.
terhadap Proses dan Hasil Belajar tingkat Kompetensi Guru Laporan deskripsi hasil
SK
pelatihan 3. Sertifikat 0.08
Sekolah

, 2 Juli 2021
Pegawai yang dinilai,

SUSILAWATI, SE.MM
NIP 19751004 200501 2 006
 REVIU RENCANA SKP PEJABAT FUNGSIONAL

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA PRAPTO PURNOMO, M.Pd. Diverifikasi oleh Tim Penilai angka Kredit
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 196403261988031004
PANGKAT/GOL
Penata Tingkat I/ III.d PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I/ IV.b
RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Bidang PAUD PNF
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
TANGGAL REVIU
RENCANA REVIU OLEH
JENIS INDIKATOR KINERJA
NO. KINERJA RENCANA KINERJA ASPEK TARGET PENGELOLA
KINERJA INDIVIDU
(1) ATASAN
(2) (3) (4) (5) (6) (7) KINERJA
(8)
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah Merencanakan dan Kinerja Utama Kuantitas Laporan PKG (Penilaian Catatan Perbaikan
melaksanakan tugas melaksanakan Kinerja Guru) 1 Laporan …...............................
pokok manajerial, pembelajaran,
pengembangan mengevaluasi dan menilai, Kualitas Tercapai persentase sesuai …...............................
kewirausahaan, dan menganalisis hasil yang diharapkan 100 % …...............................
supervisi kepada guru penilaian, melaksanakan
dan tenaga tindak lanjut hasil penilaian Waktu Ketepatan waktu …...............................
kependidikan pelaksanaan …...............................
6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah Menjadi Wali Kelas Kinerja Utama Kuantitas SK Catatan Perbaikan
membuat 1 SK …...............................
perencanaan dan
melaksanakan
Pengembangan Kualitas Tercapai persentase sesuai …...............................
Keprofesian yang diharapkan 100 % …...............................
Berkelanjutan (PKB)
Waktu Ketepatan waktu …...............................
pelaksanaan 6 Bulan …...............................
2 Melaksanakan Menjadi Anggota Kinerja Kuantitas Mempunyai kartu anggota 1 Kartu Catatan Perbaikan
kegiatan yang Organisasi Profesi Tambahan …...............................
mendukung tugas Kualitas Tercapai persentase sesuai …...............................
guru yang diharapkan 100 % …...............................

Waktu Ketepatan waktu …...............................

pelaksanaan 6 Bulan …...............................

, 2 Juli 2021
Pengelola Kinerja

PRAPTO PURNOMO, M.Pd.

NIP 196403261988031004
 0

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 196403261988031004
PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I/ III.d PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I/ IV.b
JABATAN Guru Muda JABATAN Kepala Bidang PAUD PNF
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
VERIFIKASI TIM
INDIKATOR KEGIATAN OUTPUT BUTIR ANGKA
NO. RENCANA KINERJA PENILAI ANGKA
TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) KREDIT
(6)
A. KINERJA UTAMA
1 Merencanakan dan 1. Membuat adminstrasi Laporan Penilaian Kinerja (PK Terkait/Tidak Terkait
melaksanakan pembelajaran. Guru) (Coret Salah Satu)
pembelajaran, mengevaluasi 2. Melaksanakan pembelajaran
dan menilai, menganalisis 3. Melakukan evalusi 19.5
4. Menganalisis hasil evaluasi
hasil penilaian,
5. Melakukan tindak lanjut
melaksanakan tindak lanjut
hasil penilaian
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Menjadi Wali Kelas 1. Menyelenggarakan SK Terkait/Tidak Terkait
administrasi kelas. 2. Mengelola (Coret Salah Satu)
kelas. 3. berinteraksi dengan
orangtua/wali siswa. 4. 0,975
menyusun dan melaporkan
kemajuan belajar siswa. 5.
mengisi dan membagi buku
penilaian hasil belajar
2 Menjadi Anggota Organisasi Menjadi anggota aktif PGRI Kartu anggota Terkait/Tidak Terkait
Profesi 0.75 (Coret Salah Satu)

, 2 Juli 2021
Tim Penilai Angka Kredit,

0
PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
NIP 196403261988031004
 PENETAPAN SKP PEJABAT FUNGSIONAL

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA UTIN TRI UTAMI , Amd. AK NAMA PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
NIP 199006182015032003 NIP 196403261988031004
PANGKAT/GO
0 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I/ IV.b
L RUANG
JABATAN 0 JABATAN Kepala Bidang PAUD PNF
UNIT KERJA RSUD LANDAK UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

RENCANA KINERJA ATASAN

LANGSUNG/ UNIT KERJA
NO DAN ATAU ORGANISASI
RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah Merencanakan dan Laporan PKG (Penilaian Kinerja
melaksanakan tugas pokok melaksanakan Kuantitas Guru) 1 Laporan
manajerial, pengembangan pembelajaran,
kewirausahaan, dan supervisi mengevaluasi dan Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100 %
kepada guru dan tenaga menilai, menganalisis
kependidikan hasil penilaian, Ketepatan waktu pelaksanaan
melaksanakan tindak
lanjut hasil penilaian
Waktu 6 Bulan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat Menjadi Wali Kelas Kuantitas SK 1 Bulan
perencanaan dan
melaksanakan Tercapai persentase sesuai yang
Kualitas diharapkan 100 Bulan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan (PKB) Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan
2 Melaksanakan kegiatan yang Menjadi Anggota Kualitas Mempunyai kartu anggota 1 SK/Kartu
mendukung tugas guru Organisasi Profesi
Tercapai persentase sesuai yang
Waktu diharapkan 100 %

Kuantitas Ketepatan waktu pelaksanaan 6 Bulan

, 2 Juli 2021
Pegawai yang dinilai, Pengelola Kinerja

UTIN TRI UTAMI , Amd. AK PRAPTO PURNOMO, M.Pd.

NIP 199006182015032003 NIP 196403261988031004
 TABEL MENGHITUNG CAPAIAN DAN KATEGORI CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)
PADA RENCANA SKP JABATAN FUNGSIONAL
RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA SUGIAN, A.Md.Kep
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 19810806 200903 1 005
PANGKAT/GOL
Penata Tingkat I/ III.d PANGKAT/GOL RUPenata Muda TK.I/IIIb WAJIB DI ISI
RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Pengadministrasi Kepegawaian TABEL BANTU
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau CAPAIAN KINERJA UTAMA
RENCANA KINERJA ATASAN CAPAIAN RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
LANGSUNG/ UNIT KERJA DAN INDIKATOR KINERJA CAPAIAN KATEGORI
NO RENCANA KINERJA ASPEK
INDIVIDU
TARGET REALISASI
IKI CAPAIAN IKI NILAI TER-
ATAU ORGANISASI YANG KATEGORI NILAI KATEGORI NILAI BOBOT
TIMBANG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12)
BAIK 100 20
A. KINERJA UTAMA
1 Kepala Sekolah melaksanakan tugas Merencanakan dan melaksanakan Kuantitas Laporan PKG (Penilaian
pokok manajerial, pengembangan pembelajaran, mengevaluasi dan Kinerja Guru) 1 Laporan 1 Laporan 100% BAIK
kewirausahaan, dan supervisi kepada menilai, menganalisis hasil
Kualitas Tercapai persentase sesuai
guru dan tenaga kependidikan penilaian, melaksanakan tindak 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 100 IKI
yang diharapkan
lanjut hasil penilaian
Waktu Ketepatan waktu
pelaksanaan 6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
B. KINERJA TAMBAHAN
1 Kepala Sekolah membuat Menjadi Wali Kelas Kuantitas SK
perencanaan dan melaksanakan 1 SK 1 SK 100% BAIK NILAI
Pengembangan Keprofesian Kualitas Tercapai persentase sesuai
Berkelanjutan (PKB) 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 2.4 100
yang diharapkan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK
2 Melaksanakan kegiatan yang Menjadi Anggota Organisasi Profesi Kuantitas Mempunyai kartu anggota
mendukung tugas guru 1 Kartu 1 Kartu 100% BAIK

Kualitas Tercapai persentase sesuai

yang diharapkan 100 % 100 % 100% BAIK BAIK 100 2.4 100
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan
6 Bulan 6 Bulan 100% BAIK

NILAI AKHIR SKP = NILAI TERTIMBANG CAPAIAN RENCANA KINERJA UTAMA + NILAI TERTIMBANG RENCANA KINERJA TAMBAHAN 104.8

, 31 Desember 2021
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai,

SUSILAWATI, SE.MM SUGIAN, A.Md.Kep

NIP 19751004 200501 2 006 NIP 19810806 200903 1 005
Indikator Kinerja Individu

LINGKUP NILAI TERTIMBANG LINGKUP KETERANGAN

3 2.4 1 Dalam satu perangkat daerah

2 Antar perangkat daerah dalam satu daerah

3 Antar daerah (Daerah-Daerah/Daerah–Pusat)

3 2.4
 PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA SUGIAN, A.Md.Kep
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 19810806 200903 1 005
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
Penata Tingkat I/ III.d Penata Muda TK.I/IIIb
RUANG RUANG
JABATAN Guru Muda JABATAN Pengadministrasi Kepegawaian
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau
TANGGAL PENILAIAN 31 Desember 2021
UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai 104.8

b. Perilaku Kerja Pegawai 120.0

NILAI KINERJA PNS

109.4
(70% Nilai SKP + 30% Nilai prilaku Kerja)

c. Ide Baru 0.0

NILAI AKHIR
109.4
(Nilai Akhir Pegawai + Nilai Ide Baru)

Keterangan:
1. Nilai Maksimal adalah 120
Formula digunakan dengan kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dengan
mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung
2 Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

, 31 Desember 2021
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUSILAWATI, SE.MM SUGIAN, A.Md.Kep

19751004 200501 2 006 19810806 200903 1 005
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS JABATAN FUNGSIONAL
Periode Januari s.d. Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA SUSILAWATI, SE.MM NAMA SUGIAN, A.Md.Kep
NIP 19751004 200501 2 006 NIP 19810806 200903 1 005
PANGKAT/GOL RUANG Penata Tingkat I/ III.d PANGKAT/GOL RUANG Penata Muda TK.I/IIIb
JABATAN Guru Muda JABATAN Pengadministrasi Kepegawaian
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Pulang Pisau
TANGGAL PENILAIAN 3 Januari 2022
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 100.5

JULI - DESEMBER 109.4

IDE BARU 0.0

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 104.9

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI BAIK

Keterangan:
1. Nilai Maksimal
Formula adalah
digunakan 120 kondisi instansi pemerintah belum menerapkan penilaian perilaku kerja dan bawahan
dengan
2. langsung
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat
3. Apabila diperoleh Nilai Akhir > 120, maka nilai dikonversi menjadi 120

, 3 Januari 2022
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUSILAWATI, SE.MM SUGIAN, A.Md.Kep

19751004 200501 2 006 19810806 200903 1 005
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MUDA
PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7 NILAI SKALA 120

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas dilay 7
b Ketika membangun
layanan hubungan
yang diberikan kepadadengan pihakpihak
pihak-pihak yang yang dilaya 7
c dilayani. 7
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 7
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 7
RATA-RATA 7 120

KOMITMEN

NOMORKetika menjalankan tugasSITUASI

serta kewajibannya sebagai NILAI SKALA 7 NILAI SKALA 120
a anggota organisasi. 6
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 6
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d diharapkan memupuk
Ketika dihadapkan jiwa nasionalisme
dengan masalah korupsi/ kolusi/ 6
e nepotisme (KKN). 6
RATA-RATA 5.8 120

INISIATIF KERJA
NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7 NILAI SKALA 120
a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 6
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.6 120

KERJASAMA

NOMORKetika menghadapi masalahSITUASI

dengan pegawai lain/ orang NILAI SKALA 7 NILAI SKALA 120
a yang tidak disukai ditempat kerja. 6
Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak
b Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan 6
menyenangkan
c kontribusi anggota tim 6
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 6
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 6
RATA-RATA 6 120

KEPEMIMPINAN
NOMOR SITUASI NILAI SKALA 7 NILAI SKALA 120
Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/
a
organisasi.
Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/
b
bawahan.
Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/
c
organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan
Ketika terjadi mendatangkan hasil yang
perubahanperubahan yangnegatif)
spesifik dalam
g
organisasi
RATA-RATA #DIV/0! #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 120
2 Komitmen 120
3 Inisiatif Kerja 120
4 Kerjasama 120
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 120
 PENILAIAN PERILAKU KERJA JABATAN FUNGSIONAL

RSUD LANDAK Periode Penilaian: 2 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA UTIN TRI UTAMI , Amd. AK NAMA PRAPTO PURNOMO, M.Pd.
NIP 199006182015032003 NIP 196403261988031004
PANGKAT/GOL
0 PANGKAT/GOL RUANG Pembina Tingkat I/ IV.b
RUANG
JABATAN 0 JABATAN Kepala Bidang PAUD PNF
UNIT KERJA RSUD LANDAK UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan

NO ASPEK PERILAKU NILAI

1 Orientasi Pelayanan 120.0

2 Inisiatif Kerja 120.0

3 Komitmen 120.0

4 Kerjasama 120.0

5 Kepemimpinan

NILAI AKHIR 120.0

, 31 Desember 2021
Pejabat Penilai Kerja,

PRAPTO PURNOMO, M.Pd.

NIP 196403261988031004
* contoh yang ditampilkan adalah contoh penilaian perilaku kerja pegawai oleh atasan langsu
tanpa mempertimbangkan pendapat rekan kerja dan bawahan
 PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU MADYA
PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALANILAI

7 SKALA 120
a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas dilay 4
b Ketika membangun
layanan hubungan
yang diberikan kepadadengan pihakpihak
pihak-pihak yang yang dilaya 5
c dilayani. 5
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 5
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 5
RATA-RATA 4.8 105.2

KOMITMEN

NOMORKetika menjalankan tugasSITUASI

serta kewajibannya sebagai NILAI SKALANILAI
7 SKALA 120
a anggota organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d diharapkan memupuk
Ketika dihadapkan jiwa nasionalisme
dengan masalah korupsi/ kolusi/ 5
e nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8 105.2

INISIATIF KERJA
NOMOR SITUASI NILAI SKALANILAI
7 SKALA 120
a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 5
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 4
RATA-RATA 4.8 105.2

KERJASAMA

NOMORKetika menghadapi masalahSITUASI

dengan pegawai lain/ orang NILAI SKALANILAI
7 SKALA 120
a yang tidak disukai ditempat kerja. 4
Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak
b Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan 3
menyenangkan
c kontribusi anggota tim 4
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 4.2 93.8

KEPEMIMPINAN
NOMOR SITUASI NILAI SKALANILAI
7 SKALA 120
Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/
a
organisasi.
Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/
b
bawahan.
Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/
c
organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan
Ketika terjadi mendatangkan hasil yang
perubahanperubahan yangnegatif)
spesifik dalam
g
organisasi
RATA-RATA #DIV/0! #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 105.2
2 Komitmen 105.2
3 Inisiatif Kerja 105.2
4 Kerjasama 93.8
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 102.35
PROSES PERHITUNGAN NILAI PERILAKU KERJA GURU PERTAMA
PELAYANAN

NOMOR SITUASI NILAI SKALA

NILAI
7 SKALA 120
a Ketika memberikan pelayanan kepada pihakpihak yang
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas dilay 2
b Ketika membangun
layanan hubungan
yang diberikan kepadadengan pihakpihak
pihak-pihak yang yang dilaya 2
c dilayani. 2
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital. 2
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 2
RATA-RATA 2 90

KOMITMEN

NOMORKetika menjalankan tugasSITUASI

serta kewajibannya sebagai NILAI SKALA
NILAI
7 SKALA 120
a anggota organisasi. 4
b Ketika harus menjaga citra organisasi. 5
c Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
d diharapkan memupuk
Ketika dihadapkan jiwa nasionalisme
dengan masalah korupsi/ kolusi/ 5
e nepotisme (KKN). 5
RATA-RATA 4.8 120

INISIATIF KERJA
NOMOR SITUASI NILAI SKALA
NILAI
7 SKALA 120
a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6
b Ketika kondisi/ situasi penyelesaian. 6
c Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 5
d Ketika menghadapi masamasa sulit. 4
e Ketika dituntut bekerja lebih baik. 5
RATA-RATA 5.2 120

KERJASAMA

NOMORKetika menghadapi masalahSITUASI

dengan pegawai lain/ orang NILAI SKALA
NILAI
7 SKALA 120
a yang tidak disukai ditempat kerja. 6
Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak
b Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan 5
menyenangkan
c kontribusi anggota tim 5
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim 5
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama. 5
RATA-RATA 5.2 120

KEPEMIMPINAN
NOMOR SITUASI NILAI SKALANILAI
7 SKALA 120
Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/
a
organisasi.
Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/
b
bawahan.
Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/
c
organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat
f
kemungkinan
Ketika terjadi mendatangkan hasil yang
perubahanperubahan yangnegatif)
spesifik dalam
g
organisasi
RATA-RATA #DIV/0! #DIV/0!

REKAP HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA GURU MADYA

1 Pelayanan 90
2 Komitmen 120
3 Inisiatif Kerja 120
4 Kerjasama 120
5 Kepemimpinan -
RATA-RATA 112.5
 NILAI TERTIMBANG KINERJA TAMBAHAN
NILAI LINGKUP NILAI TERTIMBANG
120 3 3.6