SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA FATMAWATI, SE 1 NAMA SARING, S AG
2 NIP 196601222022212002 2 NIP 196903041997031004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU IPS 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA MTsN 3 Konawe Selatan 5 UNIT KERJA MTsN 3 Konawe Selatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Pembelajaran dan bimbingan yang Tersusun dan terlaksananya Kuantitas Jumlah laporan menyusun rencana proses 8 Dokumen
berkualitas sesuai kurikulum yang berlaklu Program Perencanaan Proses pembelajaran
Indikator : Tersedianya perangkat pembelajaran Pembelajaran (Kalender Pendidikan,
sesui juknis yang berlaku Program Tahunan, Program
Semester, Rincian Minggu Efektif,
Analisis SK/KD, Silabus, RPP, KKM)
Kualitas Persentase laporan menyusun rencana 100%
pelaksanaan pembelajaran
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan
2 Terlaksananya Pembelajaran dan bimbingan yang Melaksanakan kegiatan proses Kuantitas Jumlah laporan kegiatan proses pembelajaran 4 Laporan
berkualitas sesuai kurikulum yang berlaklu pembelajaran (Jadwal Mengajar
Indikator : Terlaksananya pembelajaran dan Guru, Instrumen Penilaian Harian)
evaluasi pembelajaran sesuai standar proses
Kualitas Persentase Laporan Proses Kegiatan 100%
Pembelajaran
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya Pembelajaran dan bimbingan yang Melaksanakan supervisi Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan Supervisi Guru IPS 1 Laporan
berkualitas sesuai kurikulum yang berlaklu pembelajaran guru Ilmu
Indikator : Terlaksananya Supervisi pembelajaran Pengetahuan Sosial (IPS)
bagi guru dan tenaga kependidikan lainnya
Kualitas Persentase Supervisi Pembelajaran Guru IPS 100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian laporan 12 Bulan
4 Terlaksananya Pengembangan Keprofesian Melaksanakan Workshop Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan Workshop 1 Laporan
Bekelanjutan ( PKB ) bagi Guru dan Tenaga Pengembangan Diri Pengembangan Diri
Kependidikan ( GTK ) Indikator : Terlaksananya
Diklat atau workshop pengembangan diri pola 32 -
80 jam
Kualitas
Persentase Laporan Pelaksanaan Workshop 100%
Pengembangan Diri
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan 12 Bulan
Workshop Pengembangan Diri
5 Terlaksananya pengelolaan tugas tambahan guru Melaksanakan Tugas sebagai Kepala Kuantitas Jumlah Laporan Kepala Perpustakaan 1 Laporan
dengan tepat Indikator : Terlaksananya Tugas Perpustakaan sesuai tugas pokok
Kepala Madrasah sesuai tugas pokok dan fungsunya dan fungsinya
Kualitas Persetase Laporan Kepalal Perpustakaan 100%
Waktu Ketepatan Waktu Penyelesaian Laporan Kepala 12 Bulan
Perpustakaan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kabupaten Konawe Selatan, 4 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FATMAWATI , SE SARING , S AG
196601222022212002 196903041997031004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN AGAMA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam melakukan tugas memerlukan dukungan SDM yang menguasai perangkat dan teknis pembelajaran
2. Adanya sarana dan prasarana yang mendukung proses pembelajaran termasuk media pembelajaran
3. Pelatihan atau kegiatan kolektif guru baik di madrasah maupun di organisasi profesi (MGMP)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kinerja pegawai setiap bulan
2. Laporan Kepala Perpustakaan dilaporan setiap tahun
3. Laporan Penialaian pelaksanaan proses pembelajaran
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi akan dimasukan dalam usulan promosi jabatan sesuai keperluan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan teguran, dikurangi jam menagajar dan atau tugas tambahan

Kabupaten Konawe Selatan, 4 Februari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

FATMAWATI , SE SARING , S AG
196601222022212002 196903041997031004