SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. MANGGARAI PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MARIA GORETI LONAS, S.Pd 1 NAMA LASARUS GANGGAS, S.Pd
2 NIP 198405082023212016 2 NIP 196702082014061002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SDI RAKAS 5 UNIT KERJA SDI RAKAS
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya pembelajaran sesuai tugas Dokumen perangkat pembelajaran guru Kuantitas Jumlah dokumen perangkat pembelajaran 6 DOKUMEN
pokoknya di SDI RAKAS kependidikan (analisis Minggu Efektif, Prota, Promes,
sekolah dasar Indikator : Prosentase CP/TP, Modul Ajar, Bahan Ajar dan
penyelesaian dokumen proses pembelajaran administrasi guru) pada tahap perencanaan
pembelajaran.
Kualitas Persentase dokumen perangkat 100 % (Persen)
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 BULAN
2 Terlaksananya pembelajaran sesuai tugas Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan dan penilaian 2 Laporan
pokoknya di SDI RAKAS kependidikan pembelajaran guru sesuai dengan rencana pembelajaran
sekolah dasar Indikator : Prosentase yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
penyelesaian dokumen proses pembelajaran dengan program tahunan/program
semester.
Kualitas Persentase pelaksanaan dan penilaian 100 % (Persen)
pembelajaran
Waktu Waktu pelaksanaan dan penilaian 6 BULAN
pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah laporan evaluasi hasil pelaksanaan 2 Laporan
penilaian pembelajaran dan administrasi penilaian pembelajaran sesuai dengan dan penilaian pembelajaran
guru dalam pelaksaan pembelajaran rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
Indikator : Jumlah laporan pelaksanaan sesuai dengan program tahunan/program
dan penilaian pembelajaran semester
Kualitas Persentase capaian laporan evaluasi hasil 100 % (Persen)
pelaksaan dan penilaian pembelajaran
Waktu Target waktu penyusunan laporan 6 BULAN
Waktu Target waktu penyusunan laporan 6 BULAN
TAMBAHAN
4 Laporan kegiatan mengikuti seminar dan Dokumen kegiatan seminar dan atau Kuantitas Jumlah sertifikat 1 Sertifikat
atau webinar pendidikan di lingkungan webinar pendidikan pada level/tingkat
daerah dan pusat Indikator Indikator : daerah dan pusat.
Jumlah Sertifikat
Kualitas Sertifikat Webinar Nasional dengan tema 100 % (Persen)
"Diklat Nasional Mewujudkan Pembelajaran
Menyenangkan Dengan Kurikulum
Merdeka"
Waktu Waktu Pelaksanaan 5 Hari
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sangat baik dalam memberikan pelayanan maksimal kepada siswa. Sangat terbuka terhadap masukan
- Melakukan perbaikan tiada henti dan kritikan, serta selalu bersemangat untuk belajar dari kesalahan demi perbaikan kinerja yang lebih
baik.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi Senantiasa menunjukkan sikap berani mengakui kesalahan dan berterus terang serta tetap bertanggung
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab atas kesalahan yang telah dibuat.
jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:
tantangan yang selalu berubah Sangat konsisten dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai target dan standar mutu; aktif berbagi informasi
- Membantu orang lain belajar yang bermanfaat dengan teman sejawat dan pihak terkait.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Berhasil membangun komunikasi yang terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder. Selalu
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif siap memberi bantuan tanpa diminta kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Selalu menunjukkan kepatuhan yang sangat baik terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan di
NKRI serta pemerintahan yang sah instansi pegawai sehingga menciptakan lingkungan kerja yang teratur dan mendukung produktivitas tim.
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Sangat efektif dalam mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk meningkatkan metode
- Bertindak proaktif pengajaran dan proses kerja sehingga memberikan dampak positif terhadap pembelajaran.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Sangat terencana dalam menyusun dan menyelesaikan projek sekolah serta terbuka terhadap masukan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai dari atasan dan rekan kerja.
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan bersama

Ruteng, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MARIA GORETI LONAS , S.Pd LASARUS GANGGAS , S.Pd

198405082023212016 196702082014061002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. MANGGARAI PERIODE PENILAIAN: 1 AGUSTUS SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan dukungan perangkat kerja yang memadai
2. Membutuhkan SDM yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan dan juga mendapatkan penghargaan baik material maupun non material
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan teguran secara lisan maupun secara tertulis

Ruteng, 11 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MARIA GORETI LONAS , S.Pd LASARUS GANGGAS , S.Pd

198405082023212016 196702082014061002