SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SUMENEP PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA JOKO KURNIAWAN, S.Pd. 1 NAMA SUBARYANTA, S.Pd
2 NIP 198603012022211001 2 NIP 197012011994101001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN Batang-Batang Daya I 5 UNIT KERJA SDN Batang-Batang Daya I
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya dokumen program kerja kepala Tersusunnya Capaian Pembelajaran (CP), Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
sekolah Indikator : Jumlah Dokumen Tujuan Pembelajaran (TP)/Silabus, Modul
Program Ajar/RPP
Kualitas Dokumen Capaian Pembelajaran (CP), Tujuan 85 Persen
Pembelajaran (TP)/Silabus, Modul Ajar/RPP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
2 Tersusunnya laporan Evaluasi dan Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah laporan 1 Dokumen
ketercapaian pelaksanaan program kerja pembelajaran sesuai dengan Program
kepala sekolah Indikator : Jumlah Laporan Tahunan / Program semester.
Kualitas Dokumen laporan pelaksanaan dan penilaian 85 Persen
pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
3 Tersusunnya laporan Evaluasi dan Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah laporan 1 Dokumen
ketercapaian pelaksanaan program kerja penilaian pembelajaran sesuai dengan
kepala sekolah Indikator : Jumlah Laporan rencana yang telah ditetapkan
Kualitas Dokumen laporan evaluasi hasil pelaksanaan 85 Persen
dan penilaian pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
4 Tersusunnya laporan pelaksanaan Dokumen pelaksanaan Keprofesian Kuantitas Jumlah Sertfikat 2 Sertifikat
pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Berkelanjutan guru dalam bentuk Diklat
Indikator : Jumlah laporan /sertifikat fungsional guru, Workshop, Seminar dan
atau Webinar Pendidikan di Lingkungan
daerah dan Pusat.
Kualitas Sertifikat Diklat fungsional guru, Workshop, 85 Persen
Seminar dan atau Webinar sebagai peserta
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
TAMBAHAN
5 Terlaksannya kegiatan komonitas belajar ( Dokumen tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
KKKS, KKG dan Organisasi Lainnya) Anggota / Pengurus KKG Kecamatan atau
Indikator : Jumlah kegiatan Kabupaten
Kualitas Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus 12 Bulan
KKG Kecamatan /Kabupaten
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
6 Terlaksannya kegiatan tugas tambahan Dokumen tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah Dokumen 1 Dokumen
sebagai Anggota / Pengurus PGRI kecamatan Anggota / Pengurus PGRI Kecamatan
atau Kabupaten Indikator : Jumlah Dokumen /Kabupaten
Kualitas Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus 85 Persen
PGRI Kecamatan /Kabupaten
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam memberikan pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang dan mengakui kesalahan - Menjaga Integritas dalam memberikan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab pelayanan pendidikan. '- Melaksankan Tugas dengan rasa tanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan secara internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder Siap
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta - Taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas. - Loyal terhadap sesama teman sejawat,
pemerintahan yang sah terhadap pimpinan dan menjaga rahasia jabatan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
 Batang-batang, 3 April 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JOKO KURNIAWAN , S.Pd. SUBARYANTA , S.Pd

198603012022211001 197012011994101001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SUMENEP PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sk Pembagian Tugas Mengajar
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Dokumen Capaian Pembelajaran (CP), Tujuan Pembelajaran (TP)/Silabus, Modul Ajar/RPP
2. Dokumen laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran
3. Dokumen laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian pembelajaran
4. Sertifikat Diklat fungsional guru, Workshop, Seminar dan atau Webinar sebagai peserta
5. Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus KKG Kecamatan /Kabupaten
6. Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus PGRI Kecamatan /Kabupaten
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan mendapat penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai
dengan peraturan yang berlaku
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan mendapat teguran baik secara lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan
hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan
tertulis.

Batang-batang, 3 April 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

JOKO KURNIAWAN , S.Pd. SUBARYANTA , S.Pd

198603012022211001 197012011994101001