SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA SIBOLGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AMRAN SIBAGARIANG, S.Ag 1 NAMA DESNAWATI PANJAITAN, S.Pd, M.AP
2 NIP 196709032022211001 2 NIP 196512271988032004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU BIMBINGAN KONSELING 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 8 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 8
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen
(Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru- Guru (Analisis Minggu Efektif, Pembelajaran Guru Perangkat
Tendik) Dalam Penyelenggaraan dan Pengelolaan Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Pembelajaran
Sekolah Dalam Bentuk KOSP dan KTSP Yang Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Sudah Diverifikasi dan Disetujui Dinas Pendidikan Administrasi Guru) pada tahap
dan Kebudayaan Indikator : Jumlah laporan Perencanaan Pembelajaran.
pelaksanaan tugas
Kualitas Persentase Kesesuaian Perangkat 95%
Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Laporan Pelaksanaan Tugas Pokok Kepala Sekolah Laporan pelaksanaan pembelajaran Kuantitas Jumlah Laporan Bulanan 12 Laporan Bulanan
(Manajerial, Kewirausahaan dan Supervisi Guru guru sesuai dengan Rencana yang
dan Tendik) Pada Penyelenggaraan dan Pengelolaan telah ditetapkan sebelumnya
Sekolah Dalam Bentuk Laporan Supervisi Kelas sesuai dengan Program Tahunan /
Yang Sudah Diverifikasi dan Disetujui Pengawas Program semester.
Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan Mingguan Per
Bulan
Kualitas Persentase Kesesuaian Laporan 95%
Bulanan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Dokumen Daftar Kumpulan 2 Dokumen Daftar
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dan penilaian pembelajaran sesuai Nilai (DKN) Kumpulan Nilai
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam dengan Rencana yang telah (DKN)
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor ditetapkan sebelumnya sesuai
Pendidikan (PBD). Indikator : Jumlah Laporan dengan Program Tahunan /
Rencana Peningkatan Mutu Sekolah yang disusun Program semester.
oleh Guru dan Kepala Sekolah
Kualitas Persentase Kesesuaian Laporan Daftar 95%
Kumpulan Nilai (DKN)
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan Pengembangan Diri 2 Dokumen Hasil
Kepala Sekolah dalam Bentuk Diklat fungsional Keprofesian Berkelanjutan Guru Pengembangan Diri
Kepala Sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala dalam bentuk Diklat Fungsional
Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan Guru dan atau Karya Tulis Ilmiah
Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kepala
Sekolah
Kualitas Persentase Kesesuaian Pelaksanaan 95%
Pengembangan Diri
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
TAMBAHAN
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Surat Keputusan atau Kartu 1 Dokumen SK/ KTA
Anggota / Pengurus MKKS/PGRI Di Kota Sibolga sebagai Anggota / Pengurus Anggota
Indikator : Jumlah Surat Keputusan atau Kartu MKKS/PGRI Di Kota Sibolga
Anggota
Kualitas Dokumen Tugas Tambahan Sebagai 95%
Pengurus atau Anggota
Waktu Ketepatan waktu penyediaan laporan 12 Bulan
pelaksanaan tugas sesuai yang
ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan dan terbuka menerima kritik dan saran
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam memehami materi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif pelajaran
PERILAKU KERJA
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran
- Bertindak proaktif kepada para siswa
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama siswa

Sibolga, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AMRAN SIBAGARIANG , S.Ag DESNAWATI PANJAITAN , S.Pd, M.AP

196709032022211001 196512271988032004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA SIBOLGA PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Membutuhkan dukungan sarana prasarana yang memadai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi kenaikan pangkat
2. Jika tidak memenuhi ekspektasi maka akan diberikan pembinaan dalam pengembangan kinerja

Sibolga, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AMRAN SIBAGARIANG , S.Ag DESNAWATI PANJAITAN , S.Pd, M.AP

196709032022211001 196512271988032004