SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. CIANJUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2024

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IMAN WAHYUDIN 1 NAMA ROSI ROSIDAH, S.Pd
2 NIP 196706282000031007 2 NIP 197006171990032001
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN PENJAGA SEKOLAH 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN Sindanglaka Kecamatan Karangtengah 5 UNIT KERJA SDN Sindanglaka Kecamatan Karangtengah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Terkumpulnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen pelaksanaan tugas 12 Dokumen
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) pelaksanaan tugas pengamanan sekolah
dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. pengamanan sekolah
Indikator : Jumlah Laporan Penilaian Pelaksanaan
Manajemen, KWU, Supervisi (Laporan PKKS)
Kualitas Persentase dokumen perangkat pelaksanaan 90 %
tugas pengamanan sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 12 Bulan
yang direncanakan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Terkumpulnya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen pengawasan lingkungan 2 Dokumen
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik) pengawasan lingkungan sekolah
dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. sekolah
Indikator : Jumlah Laporan Penilaian Pelaksanaan
Manajemen, KWU, Supervisi (Laporan PKKS)
Kualitas Persentase dokumen pengawasan lingkungan 90 %
sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Manajerial, Membuka dan Mengunci Kuantitas Jumlah laporan membuka dan mengunci pintu 2 Dokumen
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam Pintu Sekolah sekolah
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. Indikator :
Jumlah Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah
(Manajemen, KWU, Supervisi)
Kualitas Persentase laporan membuka dan mengunci 90 %
pintu sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan
4 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan pemeliharaan Kuantitas Jumlah dokumen/data pemeliharaan dan 2 Dokumen
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (Manajerial, dan menjaga barang- menjaga barang-barang milik sekolah
Kewirausahaan, Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau barang milik sekolah
Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD). Indikator : Jumlah
Laporan Evaluasi ketercapaian Program Kerja Kepala
Sekolah.
Kualitas Persentase dokumen/data pemeliharaan dan 90 %
menjaga barang-barang milik sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan
TAMBAHAN
5 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Anggota / Tersedianya Kartu Kuantitas Jumlah satuan Kegiatan Organisasi Profesi 1 Dokumen
Pengurus KKKS Kecamatan/PGRI Kecamatan/ Kabupaten Anggota atau Surat PGRI
Cianjur Indikator : Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan Keterangan Anggota PGRI
sesuai yang direncanakan.
Kualitas Persentasi satuan Kegiatan Organisasi Profesi 90%
PGRI
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan Kegiatan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan. - Aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesyai keahliannya pada project unit kerja - Aktif berkontribusi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
 Cianjur, 1 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAN WAHYUDIN ROSI ROSIDAH , S.Pd

196706282000031007 197006171990032001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. CIANJUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Tugas sebagai Penjaga Sekolah Tahun Anggaran 2023; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengamanan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Terkumpulnya dokumen pelaksanaan tugas pengamanan sekolah
2. Terkumpulnya dokumen pengawasan lingkungan sekolah
3. Dokumentasi Membuka dan Mengunci Pintu Sekolah
4. Laporan pemeliharaan dan menjaga barang-barang milik sekolah
5. Tersedianya Kartu Anggota atau Surat Keterangan Anggota PGRI
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Cianjur, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAN WAHYUDIN ROSI ROSIDAH , S.Pd

196706282000031007 197006171990032001