SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL GURU

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB. MESUJI PERIODE PENILAIAN:

01 Februari 2022 S.D 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SUNDARI, S.Pd. 1 NAMA DESRIANSYAH, S.Pd

2 NIP 198607062022212024 2 NIP 198612152011011001

3 PANGKAT/GOL. IX/ 3 PANGKAT/GOL. PENATA Tk. I / III d
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SMPN SATAP 1 MESUJI 5 UNIT KERJA SMPN SATAP 1 MESUJI TIMUR
TIMUR KAB. MESUJI KAB. MESUJI
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Program Kerja Sekolah Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
dalam bidang Manajerial, Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota,
Kewirausahaan, Supervisi Promes, CP/TP/Silabus, Modul Kualitas Program Pengawasan dan 95% (Persen)
Guru dan Tendik dalam Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Program Bimlat Guru /
penyelenggaraan dan atau Administrasi Guru) pada tahap Kepala Sekolah.
pengelolaan Sekolah. Perencanaan Pembelajaran. Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan
pelaksanaan kegiatan.
2 Laporan pelaksanaan Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pengawasan 1 Laporan
tugas pokok kepala pembelajaran guru sesuai dengan
sekolah (Manajerial, Rencana yang telah ditetapkan Kualitas Materi Pengawasan, 95% (Persen)
Kewirausahaan, Supervisi sebelumnya sesuai dengan Program instrumen, daftar hadir,
Guru dan Tendik) dalam Tahunan / Program semester. suket kegiatan dari KS.
penyelenggaraan dan atau Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan
pengelolaan Sekolah. pelaksanaan kegiatan.
3 Laporan Evaluasi dan Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru 1 Laporan
ketercapaian program dan penilaian pembelajaran sesuai dan KS.
kerja pelaksanaan tugas dengan Rencana yang telah Kualitas Materi Instrumen 95% (Persen)
pokok kepala sekolah ditetapkan sebelumnya sesuai Pengawasan sekolah, daftar
dalam bidang Manajerial, dengan Program Tahunan / Program hadir, suket dari KS.
Kewirausahaan, Supervisi semester. Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan
Guru dan Tendik dalam pelaksanaan kegiatan.
penyelenggaraan dan atau
4 Laporan Pengembangan Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi 1 Laporan
Keprofesian Berkelanjutan tambahan yang diberikan kepala Pengawasan
Kepala Sekolah dalam sekolah, baik dalam Administratif Kualitas Instrumen Evaluasi 95% (Persen)
bentuk Diklat fungsional maupun dalam Implementasi tugas Pengawasan, dafhad, suket
kepala sekolah dan atau sebagai Waka / Kaperpustakaan / kegiatan dari KS.
Karya Tulis Ilmiah Kepala Wali Kelas Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan
Sekolah. pelaksanaan kegiatan.
5 Terlaksananya tugas lain Dokumen program pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
yang relevan dengan kegiatan tugas tambahan yang Pengembangan Diri
fungsi sekolah / madrasah diberikam kepala sekolah sebagai Kualitas Laporan PD, daftar hadir, 95% (Persen)
pembina ekstrakurikuler suket kegiatan dari Korwas.

Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan

pelaksanaan kegiatan.

B. TAMBAHAN
1 Dokumen pelaksanaan Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 2 Kartu
kegiatan peningkatan sebagai Anggota / Pengurus PGRI /
kompetensi dan MGMP / KKG Kabupaten Mesuji. Kualitas Dokumen Tugas Tambahan 95% (Persen)
pengembangan karir ASN sebagai Pengurus PGRI /
di lingkungan Sekolah. MGMP

SKP KUANTITATIF JF 1
1 Dokumen pelaksanaan Dokumen kegiatan Tugas tambahan
kegiatan peningkatan sebagai Anggota / Pengurus PGRI /
kompetensi dan MGMP / KKG Kabupaten Mesuji.
pengembangan karir ASN
di lingkungan Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan
pelaksanaan kegiatan.
2 Dokumen pelaksanaan Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 2 sertifikat
kegiatan peningkatan Webinar Pendidikan pada level /
kompetensi dan Tingkat Daerah dan Pusat. Kualitas Dokumen kegiatan Diklat 95% (Persen)
pengembangan karir ASN
di lingkungan Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan
pelaksanaan kegiatan.
3 Terlaksananya kegiatan Kepanitiaan kegiatan PPDB/ ANBK/ Kuantitas Jumlah Dokumen Program 4 Dokumen
yang mendukung tugas PAS dan atau US/LUS.
guru. Kualitas Dokumen Sebagai Panitia 95% (Persen)

Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab,
cermat, disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
pelaksanaan kegiatan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau
kritikan.
- Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja
selanjutnya.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui
kesalahan yang telah dibuat.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan
standar mutu yang ditetapkan.
- Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau
pihak lainnya yang sifatnya memberikan pengetahuan.
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga
hubungan baik dengan stakeholder
- Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta
kepada teman sejawat atau pihak yang membutuhkan.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, UUD Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan
yang sah. - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Instansi pegawai berada
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk - Aktif berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
tujuan bersama

LAMPIRAN
DUKUNGAN SUMBER DAYA

SKP KUANTITATIF JF 2
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan …
SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan
Pelatihan (ATK).
Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau
Kepala Sekolah di Sekolah Binaan.

SKP KUANTITATIF JF 3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
Hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/tahun* berikut data yang dilaporkan adalah …
1 Program Pengawasan dan Program Bimlat Guru / Kepala Sekolah. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

2 Materi Pengawasan, instrumen, daftar hadir, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

3 Materi Instrumen Pengawasan sekolah, daftar hadir, suket dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

4 Instrumen Evaluasi Pengawasan, dafhad, suket kegiatan dari KS. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

5 Laporan PD, daftar hadir, suket kegiatan dari Korwas. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

6 Dokumen Tugas Tambahan sebagai Pengurus PGRI / MGMP (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)

7 #REF!

KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada
lembaga.
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka …
Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target
yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

MESUJI, 03 Februari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(SUNDARI, S.Pd.) (DESRIANSYAH, S.Pd)

NIP.198607062022212024 NIP.198612152011011001

SKP KUANTITATIF JF 4