SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUPARMAN, S.Pd. 1 NAMA SAMROTUL ARIFAH, A.Ma.Pd, S.Pd.SD
2 NIP 197708102008041001 2 NIP 196704211993082001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN 1 CAMPANGTIGA, KOTA AGUNG DINAS 5 UNIT KERJA SDN 1 CAMPANGTIGA, KOTA AGUNG DINAS
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran dan 2 dokumen
bidang Manajerial, Kewirausahaan, (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Administrasi Guru.
Supervisi Guru dan Tendik dalam CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
Sekolah. Indikator : Jumlah Dokumen Perencanaan Pembelajaran.
Program Kerja Kepala Sekolah (Manajemen,
KWU, Supervisi)
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran 95%
dan Administrasi Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 1 Bulan
yang direncanakan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi Guru dan Tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan
Sekolah. Indikator : Persentase Laporan
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU,
Supervisi (Laporan KKKS)
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian
program kerja pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
Indikator : Jumlah Laporan Evaluasi
ketercapaian Program Kerja Kepala
Sekolah.
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Laporan pelaksanaan kegiatan tugas
Pengurus atau MKKS/KKKS Kabupaten
Tanggamus. Indikator : Jumlah Laporan
Tugas sebagai Pengurus KKKS Kabupaten. Implementasi tugas sebagai Waka /
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 1 Laporan
pembelajaran guru sesuai dengan Pembelajaran (Laporan PKG) Jumlah Laporan
Rencana yang telah ditetapkan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran
sebelumnya sesuai dengan Program (Laporan PKG)
Tahunan / Program semester.
Kualitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 95% (Persen)
Pembelajaran (Laporan PKG
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 12 Bulan
yang direncanakan.
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) 1 Laporan
penilaian pembelajaran sesuai dengan / Rapor dan buku nilai
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Kualitas
Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) 95% (Persen)
/ Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 6 Bulan
yang direncanakan.
Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 1 Laporan
tambahan yang diberikan kepala sekolah, sebagai Waka Kurikulum
baik dalam Administratif maupun dalam
Kaperpustakaan / Wali Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 95% (Persen)
sebagai Waka Kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 2 Bulan
yang direncanakan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
5 - Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan 1 Laporan
Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat Pengembangan Diri.
Fungsional Guru dan atau Karya Tulis
Ilmiah
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan 95% (Persen)
Pengembangan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 3 Bulan
yang direncanakan.
TAMBAHAN
6 - Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi 1 Dokumen
sebagai Anggota / Pengurus PGRI / PGRI.
MGMP / KKG Kabupaten Tanggamus /
Provinsi Lampung.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi 95% (Persen)
PGRI.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 12 Bulan
yang direncanakan
7 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di lingkungan 2 sertifikat
atau Webinar Pendidikan di Lingkungan Webinar Pendidikan pada level / Tingkat Pendidikan.
daerah dan Pusat. Indikator : Jumlah Daerah dan Pusat.
Sertifikat seminar webinar di bidang
pendidikan.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar di 95% (Persen)
lingkungan Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan sesuai 6 Bulan
yang direncanakan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. - Selalu belajar
- Melakukan pebaikan tiada henti dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
PERILAKU KERJA
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dibuat.
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah - Aktif dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang
- Membantu orang lain belajar sifatnya memberikan pengetahuan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 Kota Agung, 1 Mei 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUPARMAN , S.Pd. SAMROTUL ARIFAH , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

197708102008041001 196704211993082001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan Rencana Pelaksanaan Pembelajaran, Silabus, Program Tahunan, Program Semester, Buku Nilai, Daftar
Hadir, Buku Kasus
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor dan buku nilai (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Waka Kurikulum (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan Pendidikan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Kota Agung, 1 Mei 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUPARMAN , S.Pd. SAMROTUL ARIFAH , A.Ma.Pd, S.Pd.SD

197708102008041001 196704211993082001