SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA TISNA AYU SELVIA 1 NAMA SUPRIYANTO
2 NIP 198905022020122018 2 NIP 196811161993121002
3 PANGKAT/ GOL. III/a 3 PANGKAT/ GOL. IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Pembina
5 UNIT KERJA SDN 2 KACAMARGA CUKUH BALAK DINAS 5 UNIT KERJA SDN 2 KACAMARGA CUKUH BALAK DINAS
PENDIDIKAN PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Program Kerja Sekolah dalam bidang Manajerial, Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 2 dokumen
Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Tendik dalam Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, dan Administrasi Guru.
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Indikator : Persentase Dokumen Program Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Kerja Kepala Sekolah (Manajemen, KWU, Administrasi Guru) pada tahap
Supervisi) Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 95% (persen)
Pembelajaran dan Administrasi Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 bulan
sesuai yang direncanakan.
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian 1 laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran guru sesuai dengan Pembelajaran (Laporan PKG)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau Rencana yang telah ditetapkan
pengelolaan Sekolah Indikator : Persentase sebelumnya sesuai dengan Program
Laporan Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Tahunan / Program semester.
Supervisi (Laporan PKKS)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja
pelaksanaan Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi
Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan
pengelolaan Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan
Evaluasi ketercapaian Program Kerja Kepala
Sekolah.
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah Indikator : Persentase
Laporan Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU,
Supervisi (Laporan PKKS)
5 5. Laporan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat
fungsional kepala sekolah dan atau Karya Tulis
Ilmiah Kepala Sekolah. Indikator : Jumlah Laporan
Pengembangan Diri Kepsek (Diklat fungsional
Kepsek).
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Laporan evaluasi hasil pelaksanaan
dan penilaian pembelajaran sesuai
dengan Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester.
Laporan pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan yang diberikan kepala
sekolah, baik dalam Administratif
maupun dalam Implementasi tugas
sebagai Waka / Kaperpustakaan /
Wali Kelas
Laporan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Guru dalam bentuk
Diklat Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kualitas Presentasi Pelaksanaan dan Penilaian 95% (persen)
Pembelajaran (Laporan PKG)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
sesuai yang direncanakan.
Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 1 laporan
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
Kualitas Presentase Laporan Hasil Pembelajaran 95% (persen)
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan
sesuai yang direncanakan.
Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 1 laporan
sebagai Waka Kurikulum
Kualitas Presesntase Laporan tugas pelaksanaan 95% (persen)
tugas sebagai Waka Kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan
sesuai yang direncanakan.
Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 1 laporan
Laporan Pengembangan Diri.
Kualitas Presentase Laporan PKB dalam bentuk 95% (persen)
Laporan Pengembangan Diri.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 3 bulan
sesuai yang direncanakan.
TAMBAHAN
6 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan atau Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi 1 dokumen
Webinar Pendidikan di Lingkungan daerah dan sebagai Anggota / Pengurus PGRI / PGRI.
Pusat. Indikator : Ketepatan waktu pelaksanaan MGMP / KKG Kabupaten Tanggamus /
kegiatan sesuai yang direncanakan. Provinsi Lampung.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi 95% (persen)
Profesi PGRI.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan atau Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di 2 sertifikat
Webinar Pendidikan di Lingkungan daerah dan Webinar Pendidikan pada level / lingkungan Pendidikan.
Pusat. Indikator : Ketepatan waktu pelaksanaan Tingkat Daerah dan Pusat.
kegiatan sesuai yang direncanakan.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar 95% (persen)
di lingkungan Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 bulan
sesuai yang direncanakan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Cukuh Balak, 1 Maret 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

TISNA AYU SELVIA SUPRIYANTO

198905022020122018 196811161993121002