SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURHAYADI 1 NAMA ARI WIBOWO
2 NIP 197512222006041013 2 NIP 198402292009021001
3 PANGKAT/ GOL. IV/a 3 PANGKAT/ GOL. III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 2 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, dan Administrasi Guru.
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Sekolah. Indikator:Jumlah Dokumen Program Kerja Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Kepala Sekolah (Manajemen, KWU, Supervisi) Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 95% (Persen)
Pembelajaran dan Administrasi Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan
sesuai yang direncanakan.
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran guru sesuai dengan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau Rencana yang telah ditetapkan
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan sebelumnya sesuai dengan Program
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi Tahunan / Program semester.
(Laporan PKKS)
Kualitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan 95% (Persen)
Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
sesuai yang direncanakan.
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 1 Laporan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dan penilaian pembelajaran sesuai (penilaian) / Rapor dan buku nilai
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam dengan Rencana yang telah
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
Pendidikan (PBD). Indikator:Jumlah Laporan Program Tahunan / Program
Evaluasi ketercapaian Program Kerja Kepala semester.
Sekolah.
Kualitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 95% (Persen)
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan tambahan yang diberikan kepala sebagai Waka Kurikulum
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau sekolah, baik dalam Administratif
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan maupun dalam Implementasi tugas
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi sebagai Waka / Kaperpustakaan /
(Laporan PKKS) Wali Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 95% (Persen)
sebagai Waka Kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 Bulan
sesuai yang direncanakan.
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 1 Laporan
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional Berkelanjutan Guru dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri.
kepala sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala Diklat Fungsional Guru dan atau
Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan Pengembangan Karya Tulis Ilmiah
Diri Kepsek (Diklat fungsional Kepsek).
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 95% (Persen)
Laporan Pengembangan Diri.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 3 Bulan
sesuai yang direncanakan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi 1 Dokumen
Anggota/Pengurus KKKS/MKKS/PGRI Kabupaten sebagai Anggota / Pengurus PGRI / PGRI.
Tanggamus. Indikator:Jumlah Satuan Kegiatan MGMP / KKG Kabupaten Tanggamus
organisasi Profesi PGRI Kabupaten. / Provinsi Lampung.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi 95% (Persen)
Profesi PGRI.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan /atau Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di 2 Sertifikat
Webinar Pendidikan di Lingkungan Daerah dan Webinar Pendidikan pada level / lingkungan Pendidikan.
Pusat. Indikator:Jumlah Sertifikat seminar webinar Tingkat Daerah dan Pusat.
di bidang pendidikan.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar di 95% (Persen)
lingkungan Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan BAIK
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BAIK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar BAIK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain BAIK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah BAIK
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas BAIK
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah BAIK
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Kota Agung, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURHAYADI ARI WIBOWO

197512222006041013 198402292009021001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK).
2. Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di
Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor dan buku nilai (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Waka Kurikulum (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan Pendidikan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Kota Agung, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NURHAYADI ARI WIBOWO

197512222006041013 198402292009021001