SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU SEL. PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA RIVARIA SAFITRI, S.Pd 1 NAMA MULYAWAN, S.Pd
2 NIP 199608102019022001 2 NIP 197005302007011022
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU BAHASA INGGRIS AHLI PERTAMA 4 JABATAN Guru Ahli Muda
5 UNIT KERJA UPT SMPN 01 WARKUK RANAU SELATAN 5 UNIT KERJA UPT SMPN 01 WARKUK RANAU SELATAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam Tersusunnya Perangkat Kuantitas Jumlah dokumen Perangkat Pembelajaran Guru 4 Dokumen
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Pembelajaran Guru (Analisis (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes,
Supervisi Guru dan Tendik dalam Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Administrasi Guru) pada tahap Perencanaan
Sekolah Indikator : Jumlah dokumen Bahan Ajar dan Administrasi Pembelajaran
Program Pengawasan dan Program Guru) pada tahap Perencanaan
bimbingan dan pelatihan Guru / Kepala Pembelajaran
Sekolah.
Kualitas Ketercapaian presentase program perencanaan 95% (persen)
pembelajaran guru yang sesuai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala Tersusunnya penilaian Kuantitas Laporan pelaksanaan dan penilaian pembelajaran guru 1 Laporan
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, pembelajaran guru sesuai dengan sesuai dengan Rencana yang telah ditetapkan
Supervisi Guru dan Tendik) dalam Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sebelumnya sesuai dengan Program semester.
Sekolah Indikator : Jumlah Materi Program Tahunan / Program
Pengawasan, instrumen, daftar hadir, surat semester.
keterangan kegiatan dari kepala sekolah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG
DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program
kerja pelaksanaan tugas pokok kepala
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi) dalam bentuk EDS dan atau
Analisis Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
Indikator : Jumlah Laporan Evaluasi dan
ketercapaian program kerja pelaksanaan
tugas pokok kepala sekolah
4 Laporan Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam bentuk
Diklat fungsional kepala sekolah dan atau
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah.
Indikator : Jumlah laporan Pengembangan
Keprofesian Berkelanjutan Kepala Sekolah
dalam bentuk Diklat fungsional kepala
sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala
Sekolah
5 Dokumen pengembangan diri, daftar hadir,
surat keterangan kegiatan Indikator :
Jumlah Laporan pengembangan diri, daftar
hadir, surat keterangan kegiatan
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Tersusunnya Laporan evaluasi
hasil pelaksanaan dan penilaian
pembelajaran sesuai dengan
Rencana yang telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan
Program Tahunan / Program
semester
Tersusunnya Laporan
pelaksanaan kegiatan tugas
tambahan yang diberikan kepala
sekolah, baik dalam Administratif
maupun dalam Implementasi
tugas sebagai Waka /
Kaperpustakaan / Wali Kelas
Tersusunnya Laporan
Pengembangan Keprofesian
Berkelanjutan Guru dalam bentuk
Diklat Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kualitas Kesesuaian materi laporan pelaksanaan pembelajaran 95% (persen)
dengan CP/TP/Silabus
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
Kuantitas Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan penilaian 1 Laporan
pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program
Tahunan / Program semester
Kualitas Materi instrumen evaluasi pelaksanaan penilaian guru, 1 Laporan
daftar nilai, analisis hasil
Waktu Ketepatan waktu pelaksaan kegiatan 6 bulan
Kuantitas Laporan pelaksanaan kegiatan tugas tambahan yang 1 Laporan
diberikan kepala sekolah, baik dalam Administratif
maupun dalam Implementasi tugas sebagai
Waka/Kaperpustakaan/Wali Kelas
Kualitas
Instrumen evaluasi kegiatan tambahan, daftar materi 95% (persen)
yang disajikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 bulan
Kuantitas Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan 1 Laporan
Guru dalam bentuk Diklat Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Laporan PD, daftar hadir surat tugas, ringkasan materi 95% (persen)
PD, karya tulis
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 bulan
TAMBAHAN
6 Laporan kegiatan tugas tambahan sebagai Tersusunnya laporan kegiatan Kuantitas Laporan kegiatan tugas tambahan sebagai Pengurus 1 Laporan
Pengurus atau MKKS/KKKS Kabupaten tugas tambahan sebagai Pengurus atau MGMP/KKG/PKG Kabupaten Ogan Komering Ulu
Ogan Komering Ulu Selatan Indikator : atau MGMP/KKG/PKG Kabupaten Selatan
JumlahLaporan kegiatan tugas tambahan Ogan Komering Ulu Selatan
sebagai Pengurus atau MKKS/KKKS
Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan
Kuantitas Instrumen evaluasi kegiatan tambahan, daftar materi 95% (persen)
yang disajikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
7 Dokumen tugas tambahan sebagai Tersusunnya laporan tugas Kuantitas Laporan tugas tambahan sebagai anggota/pengurus 1 Laporan
anggota/pengurus PGRI Indikator : Jumlah tambahan sebagai PGRI
Laporan tugas tambahan sebagai anggota/pengurus PGRI
anggota/pengurus PGRI
Kualitas Instrumen evaluasi kegiatan tambahan, daftar, materi 95% (persen)
yang disajikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan
- Melakukan perbaikan tiada henti kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun
- Membantu orang lain belajar eksternal -Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan Taat Terhadap Atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Muaradua, 29 Agustus 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIVARIA SAFITRI , S.Pd MULYAWAN , S.Pd

199608102019022001 197005302007011022
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. OGAN KOMERING ULU SEL. PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Media pembelajaran
2. Alat tulis kantor
3. SK Pembagian tugas tahun ajaran 2022/2023 dan 2023/2024
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Ketercapaian presentase program perencanaan guru yang sesuai dengan standar dan materi
2. Materi laporan pelaksanaan pembelajaran sesuai dengan CP/ATP/Silabus
3. Dokumen tugas tambahan sebagai anggota/pengurus IGI
4. Dokumen KKG
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberi nilai baik
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberi teguran

Muaradua, 29 Agustus 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RIVARIA SAFITRI , S.Pd MULYAWAN , S.Pd

199608102019022001 197005302007011022