SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MATEUS DIKI DESTINO 1 NAMA ARI WIBOWO
2 NIP 199112132020121008 2 NIP 198402292009021001
3 PANGKAT/ GOL. III/a 3 PANGKAT/ GOL. III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah dalam bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat Pembelajaran 2 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan Guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, dan Administrasi Guru.
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan Promes, CP/TP/Silabus, Modul
Sekolah. Indikator:Jumlah Dokumen Program Kerja Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Kepala Sekolah (Manajemen, KWU, Supervisi) Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen Perangkat 95% (Persen)
Pembelajaran dan Administrasi Guru.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 Bulan
sesuai yang direncanakan.
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran guru sesuai dengan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG)
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau Rencana yang telah ditetapkan
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan sebelumnya sesuai dengan Program
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi Tahunan / Program semester.
(Laporan PKKS)
Kualitas Jumlah Laporan Pelaksanaan dan 95% (Persen)
Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
sesuai yang direncanakan.
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program kerja Laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 1 Laporan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dan penilaian pembelajaran sesuai (penilaian) / Rapor dan buku nilai
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam dengan Rencana yang telah
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
Pendidikan (PBD). Indikator:Jumlah Laporan Program Tahunan / Program
Evaluasi ketercapaian Program Kerja Kepala semester.
Sekolah.
Kualitas Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran 95% (Persen)
(penilaian) / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 1 Laporan
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan tambahan yang diberikan kepala sebagai Waka Kurikulum
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau sekolah, baik dalam Administratif
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan maupun dalam Implementasi tugas
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, KWU, Supervisi sebagai Waka / Kaperpustakaan /
(Laporan PKKS) Wali Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas 95% (Persen)
sebagai Waka Kurikulum
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 2 Bulan
sesuai yang direncanakan.
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 1 Laporan
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional Berkelanjutan Guru dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri.
kepala sekolah dan atau Karya Tulis Ilmiah Kepala Diklat Fungsional Guru dan atau
Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan Pengembangan Karya Tulis Ilmiah
Diri Kepsek (Diklat fungsional Kepsek).
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam bentuk 95% (Persen)
Laporan Pengembangan Diri.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 3 Bulan
sesuai yang direncanakan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
6 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Tugas tambahan Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan organisasi Profesi 1 Dokumen
Anggota/Pengurus KKKS/MKKS/PGRI Kabupaten sebagai Anggota / Pengurus PGRI / PGRI.
Tanggamus. Indikator:Jumlah Satuan Kegiatan MGMP / KKG Kabupaten Tanggamus
organisasi Profesi PGRI Kabupaten. / Provinsi Lampung.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan organisasi 95% (Persen)
Profesi PGRI.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan /atau Dokumen kegiatan Seminar dan atau Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar webinar di 2 Sertifikat
Webinar Pendidikan di Lingkungan Daerah dan Webinar Pendidikan pada level / lingkungan Pendidikan.
Pusat. Indikator:Jumlah Sertifikat seminar webinar Tingkat Daerah dan Pusat.
di bidang pendidikan.
Kualitas Persentase Sertifikat seminar webinar di 95% (Persen)
lingkungan Pendidikan.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 6 Bulan
sesuai yang direncanakan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan BAIK
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BAIK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar BAIK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain BAIK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah BAIK
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas BAIK
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah BAIK
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Bulok, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, diperlukan SK. Pembagian Tugas Kepengawasan Tahun Anggaran 2022; Peralatan Kerja untuk Kegiatan
Pengawasan, Pembimbingan dan Pelatihan (ATK) Koordinasi dan dukungan dari Sekolah Binaan dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Kepengawasan
dan Bimlat Guru dan atau Kepala Sekolah di Sekolah Binaan.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Jumlah Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (Laporan PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Jumlah Laporan Hasil Pembelajaran (penilaian) / Rapor dan buku nilai (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Jumlah Laporan tugas pelaksanaan tugas sebagai Waka Kurikulum (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Jumlah Laporan PKB dalam bentuk Laporan Pengembangan Diri. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
7. Persentase Sertifikat seminar webinar di lingkungan Pendidikan. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan
yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

Bulok, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Januari - Desember

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MATEUS DIKI DESTINO 1 NAMA ARI WIBOWO
2 NIP 199112132020121008 2 NIP 198402292009021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/d
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
dalam bidang Manajerial, Pembelajaran Guru Pembelajaran dan Dokumen Perangkat
Kewirausahaan, Supervisi Guru (Analisis Minggu Efektif, Administrasi Guru. Pembelajaran dan
dan Tendik dalam penyelenggaraan Prota, Promes, Administrasi Guru
dan atau pengelolaan Sekolah. CP/TP/Silabus, Modul
Indikator:Jumlah Dokumen Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Program Kerja Kepala Sekolah Administrasi Guru) pada
(Manajemen, KWU, Supervisi) tahap Perencanaan
Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen 95% (Persen) 90 % berdasarkan Dokumen Pimpinan: 👍
Perangkat Pembelajaran dan Perangkat Pembelajaran dan
Administrasi Guru. Administrasi Guru
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru
dan Tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
Indikator:Jumlah Laporan
Penilaian Pelaksanaan Manajemen,
KWU, Supervisi (Laporan PKKS)
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil
program kerja pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah (Manajerial, pembelajaran sesuai
Kewirausahaan, Supervisi) dalam
bentuk EDS dan atau Analisis
Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
Indikator:Jumlah Laporan Evaluasi Program Tahunan /
ketercapaian Program Kerja Kepala Program semester.
Sekolah.
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Dokumen Perangkat
sesuai yang direncanakan. Pembelajaran dan
Administrasi Guru
Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
penilaian pembelajaran Pelaksanaan dan Penilaian Laporan Pelaksanaan dan
guru sesuai dengan Pembelajaran (Laporan PKG) Penilaian Pembelajaran
Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program
semester.
Kualitas Jumlah Laporan 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
Pelaksanaan dan Penilaian Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran (Laporan PKG) Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Laporan Pelaksanaan dan
sesuai yang direncanakan. Penilaian Pembelajaran
Kuantitas Jumlah Laporan Hasil 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan dan penilaian Pembelajaran (penilaian) / Laporan Hasil Pembelajaran
Rapor dan buku nilai (penilaian) / Rapor dan buku
dengan Rencana yang nilai
telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan
Kualitas Jumlah Laporan Hasil 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
Pembelajaran (penilaian) / Hasil Pembelajaran (penilaian)
Rapor dan buku nilai / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Hasil Pembelajaran (penilaian)
sesuai yang direncanakan. / Rapor dan buku nilai
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan tugas 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
kepala sekolah (Manajerial, kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas sebagai Laporan tugas pelaksanaan
Kewirausahaan, Supervisi Guru yang diberikan kepala Waka Kurikulum tugas sebagai Wali Kelas
dan Tendik) dalam sekolah, baik dalam
penyelenggaraan dan atau Administratif maupun
pengelolaan Sekolah. dalam Implementasi tugas
Indikator:Jumlah Laporan sebagai Waka /
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, Kaperpustakaan / Wali
KWU, Supervisi (Laporan PKKS) Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan tugas sebagai tugas pelaksanaan tugas
Waka Kurikulum sebagai Wali Kelas
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan 2 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan tugas pelaksanaan tugas
sesuai yang direncanakan. sebagai Wali Kelas
5 Laporan Pengembangan Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Keprofesian Berkelanjutan Kepala Keprofesian Berkelanjutan bentuk Laporan Laporan Pengembagan Diri
Sekolah dalam bentuk Diklat Guru dalam bentuk Diklat Pengembangan Diri.
fungsional kepala sekolah dan atau Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. Karya Tulis Ilmiah
Indikator:Jumlah Laporan
Pengembangan Diri Kepsek (Diklat
fungsional Kepsek).
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
bentuk Laporan Pengembagan Diri
Pengembangan Diri.
Waktu Ketepatan waktu 3 Bulan 3 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Pengembagan Diri
sesuai yang direncanakan.
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Dokumen kegiatan tugas Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
tambahan sebagai tambahan sebagai Anggota organisasi Profesi PGRI. Kartu Anggota PGRI dan
Anggota/Pengurus / Pengurus PGRI / MGMP Komunitas
KKKS/MKKS/PGRI Kabupaten / KKG Kabupaten
Tanggamus. Indikator:Jumlah Tanggamus / Provinsi
Satuan Kegiatan organisasi Profesi Lampung.
PGRI Kabupaten.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 95% (Persen) 90 % berdasarkan Kartu Pimpinan: 👍
organisasi Profesi PGRI. Anggota PGRI dan Komunitas
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Kartu Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Anggota PGRI dan Komunitas
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan mengikuti Dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 2 Sertifikat 2 Setifikat berdasarkan Pimpinan: 👍
Seminar dan /atau Webinar Seminar dan atau Webinar webinar di lingkungan Sertifikat seminar webinar di
Pendidikan di Lingkungan Daerah Pendidikan pada level / Pendidikan. lingkungan Pendidikan
dan Pusat. Indikator:Jumlah Tingkat Daerah dan Pusat.
Sertifikat seminar webinar di
bidang pendidikan.
Kualitas Persentase Sertifikat 95% (Persen) 90 % berdasarkan Sertifikat Pimpinan: 👍
seminar webinar di seminar webinar di
lingkungan Pendidikan. lingkungan Pendidikan
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Sertifikat seminar webinar di
sesuai yang direncanakan. lingkungan Pendidikan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan BAIK
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BAIK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar BAIK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain BAIK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
pada NKRI serta pemerintahan yang sah BAIK
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas BAIK
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah BAIK
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bulok, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : JANUARI - DESEMBER

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MATEUS DIKI DESTINO
NIP : 199112132020121008
PANGKAT/GOL RUANG : III/a
JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA
UNIT KERJA : SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARI WIBOWO
NIP : 198402292009021001
PANGKAT/GOL RUANG : III/d
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HELPIN RIANDA
NIP : 196901171990021001
PANGKAT/GOL RUANG : IV/a
JABATAN : KEPALA BIDANG KETENAGAAN DINAS PENDIDIKAN
UNIT KERJA : BIDANG KETENAGAAN DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bulok, 4 Januari 2022 Bulok, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: Penilaian Akhir

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MATEUS DIKI DESTINO 1 NAMA ARI WIBOWO
2 NIP 199112132020121008 2 NIP 198402292009021001
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/a 3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/d
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA 4 JABATAN Guru Muda
5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN 5 UNIT KERJA SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Sekolah Dokumen Perangkat Kuantitas Jumlah Dokumen Perangkat 2 Dokumen 2 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
dalam bidang Manajerial, Pembelajaran Guru Pembelajaran dan Dokumen Perangkat
Kewirausahaan, Supervisi Guru (Analisis Minggu Efektif, Administrasi Guru. Pembelajaran dan
dan Tendik dalam penyelenggaraan Prota, Promes, Administrasi Guru
dan atau pengelolaan Sekolah. CP/TP/Silabus, Modul
Indikator:Jumlah Dokumen Ajar/RPP, Bahan Ajar dan
Program Kerja Kepala Sekolah Administrasi Guru) pada
(Manajemen, KWU, Supervisi) tahap Perencanaan
Pembelajaran.
Kualitas Persentase Dokumen 95% (Persen) 90 % berdasarkan Dokumen Pimpinan: 👍
Perangkat Pembelajaran dan Perangkat Pembelajaran dan
Administrasi Guru. Administrasi Guru
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah (Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi Guru
dan Tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau
pengelolaan Sekolah.
Indikator:Jumlah Laporan
Penilaian Pelaksanaan Manajemen,
KWU, Supervisi (Laporan PKKS)
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian Laporan evaluasi hasil
program kerja pelaksanaan tugas
pokok kepala sekolah (Manajerial, pembelajaran sesuai
Kewirausahaan, Supervisi) dalam
bentuk EDS dan atau Analisis
Hasil Rapor Pendidikan (PBD).
Indikator:Jumlah Laporan Evaluasi Program Tahunan /
ketercapaian Program Kerja Kepala Program semester.
Sekolah.
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(3) (4) (5) (6) (7) (8)
Waktu Ketepatan waktu 1 Bulan 1 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Dokumen Perangkat
sesuai yang direncanakan. Pembelajaran dan
Administrasi Guru
Laporan pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
penilaian pembelajaran Pelaksanaan dan Penilaian Laporan Pelaksanaan dan
guru sesuai dengan Pembelajaran (Laporan PKG) Penilaian Pembelajaran
Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program
Tahunan / Program
semester.
Kualitas Jumlah Laporan 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
Pelaksanaan dan Penilaian Pelaksanaan dan Penilaian
Pembelajaran (Laporan PKG) Pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Laporan Pelaksanaan dan
sesuai yang direncanakan. Penilaian Pembelajaran
Kuantitas Jumlah Laporan Hasil 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan dan penilaian Pembelajaran (penilaian) / Laporan Hasil Pembelajaran
Rapor dan buku nilai (penilaian) / Rapor dan buku
dengan Rencana yang nilai
telah ditetapkan
sebelumnya sesuai dengan
Kualitas Jumlah Laporan Hasil 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
Pembelajaran (penilaian) / Hasil Pembelajaran (penilaian)
Rapor dan buku nilai / Rapor dan buku nilai
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Hasil Pembelajaran (penilaian)
sesuai yang direncanakan. / Rapor dan buku nilai
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan tugas 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
kepala sekolah (Manajerial, kegiatan tugas tambahan pelaksanaan tugas sebagai Laporan tugas pelaksanaan
Kewirausahaan, Supervisi Guru yang diberikan kepala Waka Kurikulum tugas sebagai Wali Kelas
dan Tendik) dalam sekolah, baik dalam
penyelenggaraan dan atau Administratif maupun
pengelolaan Sekolah. dalam Implementasi tugas
Indikator:Jumlah Laporan sebagai Waka /
Penilaian Pelaksanaan Manajemen, Kaperpustakaan / Wali
KWU, Supervisi (Laporan PKKS) Kelas
Kualitas Jumlah Laporan tugas 95% (Persen) 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan tugas sebagai Laporan tugas pelaksanaan
Waka Kurikulum tugas sebagai Wali Kelas
Waktu Ketepatan waktu 2 Bulan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Laporan tugas pelaksanaan
sesuai yang direncanakan. tugas sebagai Wali Kelas
5 Laporan Pengembangan Laporan Pengembangan Kuantitas Jumlah Laporan PKB dalam 1 Laporan 1 Laporan berdasarkan Pimpinan: 👍
Keprofesian Berkelanjutan Kepala Keprofesian Berkelanjutan bentuk Laporan Laporan Pengembagan Diri
Sekolah dalam bentuk Diklat Guru dalam bentuk Diklat Pengembangan Diri.
fungsional kepala sekolah dan atau Fungsional Guru dan atau
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. Karya Tulis Ilmiah
Indikator:Jumlah Laporan
Pengembangan Diri Kepsek (Diklat
fungsional Kepsek).
Kualitas Jumlah Laporan PKB dalam 95% (Persen) 90 % berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
bentuk Laporan Pengembagan Diri
Pengembangan Diri.
Waktu Ketepatan waktu 3 Bulan 3 Bulan berdasarkan Laporan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Pengembagan Diri
sesuai yang direncanakan.
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
6 Dokumen kegiatan tugas Dokumen kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Satuan Kegiatan 1 Dokumen 1 Dokumen berdasarkan Pimpinan: 👍
tambahan sebagai tambahan sebagai Anggota organisasi Profesi PGRI. Kartu Anggota PGRI dan
Anggota/Pengurus / Pengurus PGRI / MGMP Komunitas
KKKS/MKKS/PGRI Kabupaten / KKG Kabupaten
Tanggamus. Indikator:Jumlah Tanggamus / Provinsi
Satuan Kegiatan organisasi Profesi Lampung.
PGRI Kabupaten.
Kualitas Persentase Satuan Kegiatan 95% (Persen) 90 % berdasarkan Kartu Pimpinan: 👍
organisasi Profesi PGRI. Anggota PGRI dan Komunitas
Waktu Ketepatan waktu 12 Bulan 12 Bulan berdasarkan Kartu Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Anggota PGRI dan Komunitas
sesuai yang direncanakan.
7 Dokumen kegiatan mengikuti Dokumen kegiatan Kuantitas Jumlah Sertifikat seminar 2 Sertifikat 2 Setifikat berdasarkan Pimpinan: 👍
Seminar dan /atau Webinar Seminar dan atau Webinar webinar di lingkungan Sertifikat seminar webinar di
Pendidikan di Lingkungan Daerah Pendidikan pada level / Pendidikan. lingkungan Pendidikan
dan Pusat. Indikator:Jumlah Tingkat Daerah dan Pusat.
Sertifikat seminar webinar di
bidang pendidikan.
Kualitas Persentase Sertifikat 95% (Persen) 90 % berdasarkan Sertifikat Pimpinan: 👍
seminar webinar di seminar webinar di
lingkungan Pendidikan. lingkungan Pendidikan
Waktu Ketepatan waktu 6 Bulan 6 Bulan berdasarkan Pimpinan: 👍
pelaksanaan kegiatan Sertifikat seminar webinar di
sesuai yang direncanakan. lingkungan Pendidikan
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan BAIK
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien BAIK
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar BAIK
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain BAIK
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
pada NKRI serta pemerintahan yang sah BAIK
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas BAIK
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah BAIK
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Bulok, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : PENILAIAN AKHIR

PEMERINTAH KAB. TANGGAMUS PERIODE PENILAIAN:

1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : MATEUS DIKI DESTINO
NIP : 199112132020121008
PANGKAT/GOL RUANG : III/a
JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU MATEMATIKA
UNIT KERJA : SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ARI WIBOWO
NIP : 198402292009021001
PANGKAT/GOL RUANG : III/d
JABATAN : Guru Muda
UNIT KERJA : SMPN 2 BULOK DINAS PENDIDIKAN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : HELPIN RIANDA
NIP : 196901171990021001
PANGKAT/GOL RUANG : IV/a
JABATAN : KEPALA BIDANG KETENAGAAN DINAS PENDIDIKAN
UNIT KERJA : BIDANG KETENAGAAN DINAS PENDIDIKAN
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Bulok, 4 Januari 2022 Bulok, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

MATEUS DIKI DESTINO ARI WIBOWO

199112132020121008 198402292009021001