SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANIS MARSELA, S.Pd 1 NAMA MAWARDI, S.T.
2 NIP 199603032022212005 2 NIP 197812302008011002
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AKUNTANSI DAN 4 JABATAN Kepala SMK Negeri 1 Lawang Wetan
KEUANGAN LEMBAGA
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 LAWANG WETAN KAB. MUBA 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 LAWANG WETAN KAB. MUBA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya program kerja Kepala Tersusunnya Dokumen Persiapan Kuantitas Jumlah Dokumen Persiapan Pembelajaran Guru 3 Dokumen
Sekolah Bidang Manajerial, Pembelajaran Guru (Analisis Minggu Efektif, (Analisis Minggu Efektif, CP/TP/Silabus, Modul
Kewirausahaan, Supervisi Guru, CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
Tendik dalam penyelenggaraan dan Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada pada tahap Perencanaan Pembelajaran.
pengelolaan sekolah tahap Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas Persentase ketuntasan laporan Dokumen 100 %
Persiapan Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
Efektif, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Terlaksananya kegiatan penerimaan
peserta didik baru (PPDB) dan
Kegiatan Masa Pengenalan
Lingkungan Sekolah (MPLS).
3 Terlaksananya pengembangan
keprofesian berkelanjutan (PKB)
dalam rangka meningkatkan
kompetensi tenaga pendidik
dan kependidikan.
4 Terlaksananya pengembangan
keprofesian berkelanjutan (PKB)
dalam rangka meningkatkan
kompetensi tenaga pendidik
dan kependidikan.
5 Terlaksananya Kegiatan yang
Mendukung Tugas Guru, Yaitu
menjadi Anggota Organisasi
Profesi PGRI aktif
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Terlaksananya kegiatan Penerimaan Kuantitas Jumlah Surat Keputusan sebagai panitia yang 1 Dokumen
Peserta Didik Baru (PPDB) dan Kegiatan terlibat dalam Penerimaan Peserta Didik Baru
Masa Pengenalan Lingkungan Sekolah (PPDB) dan Kegiatan Masa Pengenalan
(MPLS) sesuai dengan Rencana yang telah Lingkungan Sekolah (MPLS)
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan
Program Tahunan / Program Semester.
Kualitas Persentasi Ketuntasan Kegiatan Penerimaan 100 %
Peserta Didik Baru (PPDB) dan Kegiatan Masa
Pengenalan Lingkungan Sekolah (MPLS)
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan
Tersusunnya Dokumen Surat Tugas, Kuantitas Jumlah dokumen Surat Tugas, Sertifikat, dan 3 Dokumen
Absensi, Sertifikat, resume, dan Laporan Laporan
Pengimbasan Hasil Pengembangan ASN.
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 100 %
Terlaksananya program kerja wali kelas Kuantitas Jumlah Dokumen Laporan Wali Kelas 2 Dokumen
Kualitas Persentasi tercapainya pelaksanaan kegiatan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
Terlaksananya Kegiatan yang mendukung Kuantitas Bukti Kepegawaian 1 Kartu
Tugas Guru. Yaitu menjadi Anggota Anggota
Organisasi Profesi PGRI
Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan kegiatan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Terlaksananya program kurikulum Terlaksananya penerapan P5 pada Kuantitas Jumlah Dokumen Penerapan p5 pada kurikulum 1 Dokumen
industri dan penerapan p5 pada kurikulum merdeka, sesuai dengan merdeka
kurikulum. Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
sesuai dengan Program Tahunan / Program
Semester.
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif

PERILAKU KERJA
 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama