SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA GREGORIUS ANDIKA RUSSTYADI 1 NAMA PARWOTO
2 NIP 198307162009031008 2 NIP 197001092008011006
3 PANGKAT/ GOL. III/d 3 PANGKAT/ GOL. IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya (Kepala Sekolah)
5 UNIT KERJA SMKN KARANGPUCUNG KAB. CILACAP 5 UNIT KERJA SMKN KARANGPUCUNG KAB. CILACAP
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen program kerja sekolah dalam bidang Tersusunnya dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah Dokumen 2 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan guru (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, Kualitas Program Perencanaan 100 %
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Pembelajaran
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Dokumen Administrasi Guru) pada tahap perencanaan
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 2 Bulan
Program pembelajaran.
Kegiatan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Tersusunnya dokumen pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Dokumen 2 Dokumen
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang Kualitas Pelaksanaan kegiatan belajar 100 %
Tendik) dalam penyelenggaraan dan atau telah ditetapkan sebelumnya sesuai dengan mengajar
pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan Program Tahunan atau Program semester.
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Kegiatan
3 Laporan evaluasi dan ketercapaian program kerja Tersusunnya laporan evaluasi hasil pelaksanaan Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah dalam dan penilaian pembelajaran sesuai dengan Kualitas Kegiatan evaluasi dan penilaian 100 %
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai pembelajaran
Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan dengan Program Tahunan atau Program Semester.
atau pengelolaan Sekolah. Indikator:Jumlah Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Laporan Kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Laporan pengembangan keprofesian berkelanjutan Tersusunnya laporan pengembangan keprofesian Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
Kepala Sekolah dalam bentuk Diklat Fungsional berkelanjutan guru dalam bentuk Karya Tulis Kualitas Laporan Karya Tulis Ilmiah 100 %
dan atau Karya Tulis Ilmiah. Indikator:Jumlah Ilmiah.
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 4 Bulan
Laporan
Kegiatan
5 Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan Tersusunnya laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah Laporan 1 Laporan
lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik Kualitas Program dan pelaksanaan tugas 100 %
tertulis. Indikator:Jumlah Laporan secara administratif maupun dalam tambahan sebagai WKS Bidang
pengimplementasian tugas sebagai WKS Bidang Ketenagaan
Ketenagaan.
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Kegiatan
TAMBAHAN
6 Laporan pelaksanaan kegiatan peningkatan Tersusunnya laporan kegiatan tugas tambahan Kuantitas Jumlah Laporan 2 Laporan
kompetensi dan pengembangan karir ASN di sebagai Pengurus MGMP PIPAS dan Anggota PGRI Kualitas Tugas tambahan sebagai 100 %
lingkungan Sekolah. Indikator:Jumlah Laporan Kabupaten Cilacap. Pengurus MGMP PIPAS dan
Anggota PGRI
Waktu Ketepatan Waktu Pelaksanaan 12 Bulan
Kegiatan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan; selalu belajar dari
- Melakukan pebaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat.
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan; aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik memberikan pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan semua
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakeholder; selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman
sejawat atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada unit organisasi.
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berpartisipasi dan berkonstribusi sesuai keahliannya pada unit organisasi.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

Cilacap, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

GREGORIUS ANDIKA RUSSTYADI PARWOTO

198307162009031008 197001092008011006
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK Pembagian Tugas Mengajar dan Tugas Tambahan Semester Genap Tahun Pelajaran 2021/2022 dan Semester Ganjil 2022/2023; Alat Tulis dan Peralatan
Praktikum untuk Kegiatan Pembelajaran.
2. Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah dalam pelaksanaan kegiatan pembelajaran dan kegiatan lainnya.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Program perencanaan pembelajaran (tertuang dalam bentuk dokumen).
2. Pelaksanaan kegiatan belajar mengajar (tertuang dalam bentuk dokumen).
3. Kegiatan evaluasi dan penilaian pembelajaran (tertuang dalam bentuk laporan).
4. Laporan Karya Tulis Ilmiah (tertuang dalam bentuk laporan).
5. Program dan pelaksanaan tugas tambahan sebagai WKS Bidang Ketenagaan (tertuang dalam bentuk laporan).
6. Tugas sebagai Pengurus MGMP PIPAS dan Anggota PGRI (tertuang dalam bentuk laporan).
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan, maka diberikan penghargaan sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada unit
organisasi.
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan, maka diberikan teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen atau laporan tertulis.

Cilacap, 3 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

GREGORIUS ANDIKA RUSSTYADI PARWOTO

198307162009031008 197001092008011006