SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SERUYAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA EVA ANDRIANA 1 NAMA WARSITININGSIH, M.Pd
2 NIP 198310042014062002 2 NIP 197707122006042039
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN GURU 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH
5 UNIT KERJA SDN - 2 PEMATANG PANJANG KEC. SERUYAN 5 UNIT KERJA SDN - 2 PEMATANG PANJANG KEC. SERUYAN
HILIR TIMUR HILIR TIMUR
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya Program Kerja Sekolah dalam bidang Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Guru dan (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes,
Tendik dalam penyelenggaraan dan atau CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar
pengelolaan Sekolah Indikator : Jumlah dokumen dan Administrasi Guru) pada tahap
program kerja sekolah Perencanaan Pembelajaran. Perencanaan
Pembelajaran.
Kualitas Program Pelaksanaan dan Program 95 Persen
Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 Bulan
kegiatan.
2 Tersusunnya Laporan pelaksanaan tugas pokok Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Pelaksanaan 1 Laporan
kepala sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, pembelajaran guru sesuai dengan Rencana Penilaian pembelajaran
Supervisi Guru dan Tendik) dalam yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
penyelenggaraan dan atau pengelolaan Sekolah. dengan Program Tahunan / Program semester.
Indikator : Jumlah Laporan Pengawasan
Kualitas Laporan pelaksanaan penilaian 95 Persen
pembelajaran
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Ketepatan waktu penyusunan 12 bulan
laporan pelaksanaan penilaian
3 Tersusunnya Laporan Evaluasi dan ketercapaian "Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi 1 Laporan
program kerja pelaksanaan tugas pokok kepala penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana Pelaksanaan Penilaian
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) yang telah ditetapkan sebelumnya sesuai
dalam bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor dengan Program Tahunan / Program semester.
Pendidikan (PBD) Indikator : Jumlah Laporan "
Bimbingan dan latihan Guru dan Kepala Sekolah
Kualitas laporan evaluasi pelaksanaan 95 Persen
penilaian pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 bulan
kegiatan.
4 Tersusunnya Laporan Pengembangan Keprofesian Laporan Pengembangan Keprofesian Kuantitas Jumalah Laporan Pengembangan Diri 2 Laporan
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam bentuk Berkelanjutan Guru dalam bentuk Diklat
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah (Best Practice) Fungsional Guru dan atau Karya Tulis IlmiahJ
Indikator : Jumlah Laporan Pengembangan diri
Kualitas Laporan pengembangan diri 95 Persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 3 Bulan
kegiatan.
5 - "Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah laporan tugas tambahan 1 Laporan
tambahan yang diberikan kepala sekolah, baik
dalam Administratif maupun dalam
Implementasi tugas sebagai Waka /
Kaperpustakaan / Wali Kelas / Guru Mata
Pelajaran
Kualitas Laporan tugas tambahan 95 Persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan.
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Terlaksananya kegiatan Tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan Tugas tambahan sebagai Kuantitas Jumlah dokumen anggota PGRI 1 Dokumen
Pengurus PGRI Kabupaten Seruyan Indikator : Anggota / Pengurus PGRI / MGMP / KKG
Jumlah dokumen Kegiatan Pengurus PGRI Kabupaten Seruyan
Kabupaten
Kualitas Dokumen anggota PGRI 95 Persen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan.
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi - Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan dibuat.
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah - Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing pengetahuan,
- Membantu orang lain belajar keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang membutuhkan.
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain - Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif atau pihak yang membutuhkan.
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan - Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi pegawai berada
yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses
- Bertindak proaktif kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

KUALA PEMBUANG, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EVA ANDRIANA WARSITININGSIH , M.Pd

198310042014062002 197707122006042039
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SERUYAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Sarana dan prasarana untuk kegiatan, pelatihan atau kegiatan kolektif guru sarana peningkatan inovasi pembelajaran
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Rencana program kegiatan pelaksanaan dan evaluasi
KONSEKUENSI
1. Pembelajaran dengan inovasi dan bervariasi akan menciptakan pembelajaran yang bermakna dan menumbuhkan karakter siswa

KUALA PEMBUANG, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

EVA ANDRIANA WARSITININGSIH , M.Pd

198310042014062002 197707122006042039