SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PENGKI ARIP ASMARA, S.Pd 1 NAMA ERMA, S PD, M PD
2 NIP 198907112023211010 2 NIP 197101062006042004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU PENJASORKES 4 JABATAN Guru Madya
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 37 PALEMBANG 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 37 PALEMBANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran Laporan dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen 1 Dokumen
melalui refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai Guru (Analisis minggu efektif, Prota, Prosem,
dengan rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau CP/TP / silabus, Modul Ajar, RPP Bahan ajar
kalender kegiatan penyelenggaraan sekolah. Indikator Dan Administrasi Guru ) Pada tahap
: Dokumen KOSP dan Kalender kegiatan tahunan Perencanaan Pembelajaran.
Kualitas
Perangkat pembelajaran dan 95% persentase
Administrasi Guru
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 2 bulan
sesuai dengan jurnal
2 Terpenuhinya peningkatan kualitas pembelajaran Laporan pelaksanaan penilaian pembelajaran Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan
melalui refleksi dan perbaikan pembelajaran sesuai guru sesuai dengan rencana yang telah
dengan rencana perbaikan dalam kurikulum dan atau ditetapkan sebelum sesuai dengan program.
kalender kegiatan penyelenggaraan sekolah. Indikator
: Laporan refleksi dan perbaikan pembelajaran
Kualitas Laporan PK- Guru 1 Dokumen
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
sesuai dengan jadwal
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksannya upaya pengelolaan sumber daya melalui Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas jumlah laporan 1 laporan
perbaikan layanan yang teridentifikasi dalam Rencana penilaian pembelajaran sesuai dengan
Kegiatan Tahunan (RKT) dan Rencana Kegiatan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
Anggaran Sekolah (RKAS) Indikator : Dokumen RKT sesuai dengan program tahunan / program
semester.
Kualitas Jurnal harian guru 95% persentase
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
sesuai dengan jadwal
4 Terlaksannya upaya pengelolaan sumber daya melalui Laporan pelaksanaan kegiatan tugas Kuantitas Jumlah laporan 1 laporan
perbaikan layanan yang teridentifikasi dalam Rencana tambahan yang diberilan kepala sekolah,
Kegiatan Tahunan (RKT) dan Rencana Kegiatan baik dari administrasi maupun dalam
Anggaran Sekolah (RKAS) Indikator : Dokumen RKAS implementasi tugas sebagai wali kelas.
Kualitas Laporan tugas tambahan 95% persentase
sebagai wali kelas
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
sesuai dengan jadwal
5 Terlaksananya program pengembangan profesional Laporan pengembangan kepropesian Kuantitas Jumlah sertifikat Diklat 8 sertifikat
Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) untuk berkelanjutan guru 1. pelatihan strategi
meningkatkan kualifikasi, ketrampilan dan motivasi pelaksanaan pembelajaran di era kurikulum
PTK sehingga menjadi penggerak perubahan yang merdeka ( 64 jam ) 2. diklat langkah muda
diingkinkan. Indikator : Prosentasi Guru yang aktif membiat publikasi ilmiah untuk kenaikan
dalam komunitas belajar pangkat guru ( 40 jam ) 3. pelatihan membiat
vidio animasi pembelajaran dengan doratoon
angkatan 2 40 jam ) 3 webiner.
Kualitas Laporan pengembangan diri 95% persentase
dan suket kegiatan dari
ketemua MGMP
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
sesuai dengan jadwal
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET
DIINTERVENSI INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Terpenuhinya dokumen tugas tambahan sebagai Dokumen kegiatan sebagai tugas tambahan Kuantitas Jumlah satuan 1 Dokumen
Anggota / Pengurus MKKS/KKKS/PGRI Kota anggota PGRI
Palembang. Indikator : Dokumen kegiatan tugas
tambahan sebagai Anggota / Pengurus
MKKS/KKKS/PGRI Kota Palembang
Kualitas Dokumen terkait tugas 95% persentase
tambahan PGRI/MGMP Kota
Palembang
Waktu Ketepatan waktu sesuai dengan 12 bulan
pelaksanaan dengan jadwal.
7 Terpenuhinya kegiatan mengikuti Seminar dan atau Dokumen melalui kegiatan satu webiner " Kuantitas Jumlah Satuan 1 sertifikat
Webinar Pendidikan di Lingkungan Dinas Pendidikan Implementasi Kurikulum Merdeka Assesmen
Kota Palembang dan Kemendikbudristek. Indikator : dan desain pengembangannya (32 jam ) 2.
Dokumen kegiatan mengikuti Seminar dan atau webiner *Pengembangan Kurikulum Merdeka
Webinar Pendidikan di Lingkungan daerah dan Pusat. Di satuan Pendidikan (31 Jam) 3. Webiner
Optimalisasi Amplikasi Classpoints dalam
pembelajaran. 4. piagam pembina pramuka
Kualitas Sertifikat kegiatan Webiner/ 12 Bulan
seminar/ lokakarya
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 bulan
sesuai dengan jadwal
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan -Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
PERILAKU KERJA
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan - Aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada rekan sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder -
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi - Aktif berpartisipasi sesuai keahliannya pada project unit kerja - Aktif berkontribusi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
 Kota Palembang, 2 Januari 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PENGKI ARIP ASMARA , S.Pd ERMA , S PD, M PD

198907112023211010 197101062006042004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA PALEMBANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1. Hasil kerja dilaporkan setiap hari minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah perangkat pembelajaran dan administrasi guru (tetuang dalam
dokumen dan atau laporan)
2. 2. Hasil kerja dilaporkan setiap hari minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah laporan pk guru, laporan administrasi guru (tertuang dalam
laporan atau dokumen)
3. 3. Hasil kerja dilaporkan setiap hari minggu/bulan/ tahun . Berikut data yang dilaporkan adalah laporan PKB guru dan Jurnal harian guru ( Tertuang dalam
laporan atau dokumen)
4. 4. Hasil kerja dilaporkan setiap minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah Laporan tugas tambhan sebagai wali kelas (tertuang dalam laporan
atau dokumen)
5. 5. Hasil kerja dilaporkan setiap minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah laporan pengembangan diri dan suket keterangan dari ketua MGMP (
Tertuang dalam laporan atau dokumen)
6. 6. Hasil kerja dilaporkan setiap hari minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah dokumen terkait tugas tambahan aktifitas diPGRI MGMP KOta
palembang. ( tertuang dalam laporan atau dokumen)
7. 7. Hasil kerja dilaporkan setiap minggu/bulan/tahun. Berikut data yang dilaporkan adalah Sertifikat kegiatan Webiner/seminar/lokakarya. ( tertuang dalam
laporan atau dokumen)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewewenangan pimpinan dan sesuai dengan
aturan yang ada pada lembaga.
KONSEKUENSI
1. Apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka, Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang
belum terpenuhi sesuia dengan target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /laporan tertulis.

Kota Palembang, 2 Januari 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PENGKI ARIP ASMARA , S.Pd ERMA , S PD, M PD

198907112023211010 197101062006042004