SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SIFA'UN NURUN NISA, S.Pd.I 1 NAMA SARWORINI, A.Ma.Pd, S.Pd
2 NIP 197802062022212006 2 NIP 196406121984012001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Kepala Sekolah / Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 010 BALIKPAPAN TENGAH 5 UNIT KERJA SD NEGERI 010 BALIKPAPAN TENGAH
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Melaksanakan perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, Tersusunnya Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru Kuantitas Jumlah Dokumen Program 2 Dokumen
mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis (Analisis Minggu Efektif, Prota, Promes, CP/TP/Silabus,
hasil pembelajaran, dan melaksanakan tindak lanjut dari Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru) pada
penilaian kinerja guru tahap Perencanaan Pembelajaran.

Kualitas Program Kegiatan dan Program Bimlat Guru 90%

/ Kepala Sekolah.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 1 BULAN
kegiatan.
2 Membuat rencana kerja strategis dan rencana kerja tahunan Tersusunnya Laporan pelaksanaan dan penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan 1 laporan
untuk pelaksanaan peningkatan mutu pendidikan pembelajaran guru sesuai dengan Rencana yang telah
ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
Program semester.

Kualitas Materi Kegiatan, instrumen, daftar hadir, 95%

suket kegiatan dari KS.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12 Bulan
kegiatan.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Melaksanakan tugas tambahan yang diberikan oleh Tersusunnya Laporan evaluasi hasil pelaksanaan dan Kuantitas Jumlah Laporan Bimlat Guru dan KS. 1 laporan
Pimpinan sebagai kepala sekolah untuk mengelola penilaian pembelajaran sesuai dengan Rencana yang telah
Manajerial disekolah, monitoring evaluasi, pelaporan ditetapkan sebelumnya sesuai dengan Program Tahunan /
kegiatan dalam lingkup manajemen dan sapras Program semester.
kurikulum dan sistem pengujian serta kesiswaan
pendidikan SD

Kualitas Materi Kegiatan , daftar hadir, suket 95%

dari KS.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 6 bulan
kegiatan.
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan "-Terbuka terhadap masukan dari orang lain. -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya"
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Bertanggungjawab didalam melaksanakan tugas untuk mencerdaskan kehidupan bangsa
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan secara internal dan eksternal, serta aktif
- Membantu orang lain belajar membagikan informasi kepada rekan sejawat
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan kepala sekolah, Rekan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif sejawat serta orang tua/wali murid dan siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu.

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Menjaga nama baik, harkat dan martabat sebagai ASN Guru khususnya ASN didalam dunia Pendidikan di
pemerintahan yang sah Indonesia
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan didalam proses
- Bertindak proaktif pembelajaran
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dengan perkembangan Dunia pendidikan di Indonesia
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

BALIKPAPAN, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SIFA'UN NURUN NISA , S.Pd.I SARWORINI , A.Ma.Pd,

S.Pd 197802062022212006 196406121984012001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1. Dukungan anggaran , sarana prasarana dan peralatan kerja yang memadai ( Buku ,Bahan ajar pendukung ,komputer,printer dan jaringan internet
2. 2. Bimbingan teknis ,workshop dan diklat pengembangan keprofesian berkelanjutan untuk menunjang pelaksanaan hasil kerja
3. 3. Pendampingan pimpinan dalam setiap pelaksanaan pekerjaan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. 1. Hasil kerja dilaporkan secara berkala , berikut data yang di laporkan adalah progres pelaksanaan pengelolaan kegiatan belajar mengajar berupa dokumen
perangkat mengajar ,dokumen perangkat penilaian ,jurnal kegiatan belajar mengajar dan capaian hasil belajar siswa serta pengembangan keprofesian
berkelanjutan
2. 2. Hasil kerja dalam pengelolaan kegiatan belajarmengajar berupa capaian hasil belajar siswa di laporkan secara rutin pada saat penilaian tengah semester dan
penilaian akhir semester, serta penilaian akhir tahun
KONSEKUENSI
1. 1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka akan di berikan penghargaan ataupun apresiasi positif dari hasil capaian kinerja
2. 2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka siap untuk di berikan teguran oleh pimpinan

BALIKPAPAN, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SIFA'UN NURUN NISA , S.Pd.I SARWORINI , A.Ma.Pd,

S.Pd 197802062022212006 196406121984012001