SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KUPANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANA WATTU, S.Pd 1 NAMA ADNAND DONALD TINENTI, S.TP
2 NIP 197604232008012014 2 NIP 197709102010011023
3 PANGKAT/ GOL. Penata Tingkat I / III/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Muda 4 JABATAN KEPALA SEKOLAH/ Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPTD SMP NEGERI 2 NEKAMESE 5 UNIT KERJA UPTD SMP NEGERI 2 NEKAMESE
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tugas pokok pengembangan manajerial, supervisi, dan Terlaksananya kegiatan Kuantitas Jumlah kegiatan pembelajaran sesuai 1 laporan
kewirausahaan kepada Guru dan Tenaga Kependidikan telah pembelajaran sesuai mata mata pelajaran.
Sesuai Kurikulum 2013 dan Kurikulum merdeka di UPT SMP pelajaran.
Negeri 2 Nekamese Indikator : Tersedianya laporan
pengembangan manajerial,supervisi, dan kewirausahaan.
Kualitas Tingkat kesesuaian pelaksanaan 100%
pembelajaran sesuai mata pelajaran
Waktu Keterpatan waktu pelaksanaan 12 bulan
pembelajaran sesuai mata pelajaran.
2 Tugas pokok pengembangan manajerial, supervisi, dan Terlaksananya alat ukur/soal Kuantitas Jumlah alat ukur/soal sesuai mata 3 dokumen
kewirausahaan kepada Guru dan Tenaga Kependidikan telah sesuai mata pelajaran. pelajaran.
Sesuai Kurikulum 2013 dan Kurikulum merdeka di UPT SMP
Negeri 2 Nekamese Indikator : Tersedianya laporan
pengembangan manajerial,supervisi, dan kewirausahaan.
Kualitas Tingkat akurasi alat ukur/soal sesuai 100%
mata pelajaran.
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian alat 3 hari
ukur/soal sesuai mata pelajaran.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Tugas pokok pengembangan manajerial, supervisi, dan Terlaksananya Kuantitas Jumlah penilaian, evaluasi proses dan 3 keg
kewirausahaan kepada Guru dan Tenaga Kependidikan telah penilaian/evaluasi proses dan hasil belajar sebagai guru mata
Sesuai Kurikulum 2013 dan Kurikulum merdeka di UPT SMP hasil pembelajaran sebagai pelajaran.
Negeri 2 Nekamese Indikator : Tersedianya laporan guru mata pelajaran
pengembangan manajerial,supervisi, dan kewirausahaan.
Kualitas Tingkat kesesuaian penilaian, evaluasi 100%
proses dan hasil belajar sebagai guru
mata pelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan penilaian, 3 hari
evaluasi proses dan hasil belajar sebagai
guru mata pelajaran.
TAMBAHAN
4 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kepala Mengikuti kegiatan di Kuantitas Target kategori individu 1 serftfikat
Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional kepala sekolah dan atau Organisasi Profesi Guru
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. Indikator : Mengikuti sebagai anggota
kegiatan peningkatan kompetensi kepala sekolah
Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu 100%
Waktu Waktu pelaksanaan 2 hari
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan Kepala Mengikuti pendidikan guru Kuantitas Target kategori individu kinerja 1 sertifikat
Sekolah dalam bentuk Diklat fungsional kepala sekolah dan atau penggerak sebagai peserta
Karya Tulis Ilmiah Kepala Sekolah. Indikator : Mengikuti
kegiatan peningkatan kompetensi kepala sekolah
Kualitas Mutu target indikator kinerja Individu 100%
Waktu Waktu pelaksanaan 6 bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Selalu memberikan pelayanan yang ramah
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berintegritas tinggi Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Memberikan pengajaran kepada penerima layanan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu menghargai setiap penerima layanan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Selalu menindaklanjuti perintah pimpinan dan melaporkan setiap progresnya
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkebangan teknologi untuk memperbaiki metode
- Bertindak proaktif dan proses kerja
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Memberikan kesempatan kepada rekan kerja dan pegawai lain untuk
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama berkontribusi

NEKAMESE, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANA WATTU , S.Pd ADNAND DONALD TINENTI , S.TP

197604232008012014 197709102010011023
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KUPANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SOP
2. Laptop, printer dan LCD
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan secara berkala
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan penghargaan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi pimpinan maka diberikan pendampingan

NEKAMESE, 4 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ANA WATTU , S.Pd ADNAND DONALD TINENTI , S.TP

197604232008012014 197709102010011023