SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LUMAJANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA MOCHAMAT KHOLIQ 1 NAMA NUR KHOTIB
2 NIP 198608062019031011 2 NIP 196904141994031009
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SDN JAMBEKUMBU 02 KEC. PASRUJAMBE 5 UNIT KERJA SDN JAMBEKUMBU 02 KEC. PASRUJAMBE
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tersusunnya perencanaan Tersusunnya perencanaan Kuantitas Perencanaan pembelajaran, evaluasi, dan asesmen hasil 2 dokumen
pelaksanaan tugas Manajerial, pembelajaran, evaluasi, dan asesmen pembelajaran
Pengembangan Kewirausahaan dan hasil pembelajaran
Supervisi terhadap Guru dan Tenaga
Kependidikan
Kualitas Persentase penyusunan perencanaan pembelajaran, 80-100%
evaluasi, dan asesmen hasil pembelajaran
Waktu Ketepatan waktu penyusunan perencanaan 2 bulan
pembelajaran, evaluasi, dan asesmen hasil pembelajaran
2 Terlaksananya tugas Manajerial, Terlaksananya pembelajaran, Kuantitas Hasil supervisi pelaksanaan pembelajaran, evaluasi, dan 2 dokumen
Pengembangan Kewirausahaan dan mengevaluasi, dan menilai hasil asesmen hasil pembelajaran, analisis hasil
Supervisi terhadap Guru dan Tenaga pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, dan tindak lanjut
Kependidikan. pembelajaran, dan melaksanakan
tindak lanjut
Kualitas Persentase hasil supervisi pelaksanaan pembelajaran, 80-100%
evaluasi, dan asesmen hasil pembelajaran, analisis hasil
pembelajaran, dan tindak lanjut
Waktu Ketepatan pelaksanaan pembelajaran 12 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
3 Pelaporan hasil pelaksanaan tugas
Manajerial, Pengembangan
Kewirausahaan dan Supervisi terhadap
Guru dan Tenaga Kependidikan dalam
hasil Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
(PKKS).
4 Terlaksananya keikutsertaan Diklat
Fungsional/kegiatan kolektif (K3S)
TAMBAHAN
5 Terlaksananya keikutsertaan dalam
organisasi profesi ( PGRI )
6 Terlaksananya keikutsertaan dalam
organisasi Kepramukaan
7 Terlaksananya kegiatan mengikuti
seminar dan atau webinar pendidikan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(3) (4) (5) (6)
Pelaporan hasil pelaksanaan Kuantitas Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) 1 dokumen
pembelajaran, mengevaluasi, dan
menilai hasil pembelajaran,
menganalisis hasil pembelajaran, dan
melaksanakan tindak lanjut dalam
hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG)
Kualitas Tersedianya Hasil Penilaian Kinerja Guru 80-100%
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan PKG 1 bulan
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Kuantitas Mendapatkan Surat Perintah Tugas mengikuti Diklat 5 surat
Fungsional/kegiatan kolektif (KKG) Fungsional/kegiatan kolektif (KKG)
Kualitas Mendapatkan Sertifikat Diklat Fungsional/kegiatan 5 sertifikat
kolektif (KKG)
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan Diklat 5 bulan
Fungsional/kegiatan kolektif (KKG)
Terlaksananya keikutsertaan dalam Kuantitas Jumlah keikutsertaan kegiatan dalam organisasi profesi 1 dokumen
organisasi profesi (PGRI) guru (PGRI) sebagai anggota
Kualitas Persentase satuan kegiatan anggota organisasi profesi 80-100%
guru (PGRI)
Waktu Terlaksananya kegiatan PGRI tepat waktu 12 bulan
Terlaksananya keikutsertaan dalam Kuantitas Jumlah keikutsertaan kegiatan dalam organisasi 1 dokumen
organisasi kepramukaan kepramukaan sebagai pengurus
Kualitas Persentase satuan kegiatan pengurus organisasi 80-100%
kepramukaan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 bulan
Terlaksananya kegiatan mengikuti Kuantitas Jumlah keikutsertaan kegiatan seminar dan atau 1 dokumen
seminar dan atau webinar pendidikan webinar pendidikan
Kualitas Persentase satuan kegiatan seminar dan atau webinar 80-100%
pendidikan
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
8 Pelaporan hasil pelaksanaan tugas Terlaksananya tugas tambahan lain Kuantitas Pelaksanaan tugas tambahan lain yang relevan dengan 1 dokumen
Manajerial, Pengembangan yang relevan dengan fungsi sekolah fungsi sekolah sebagai Wakasek/ Kepala Perpustakaan/
Kewirausahaan dan Supervisi terhadap sebagai Wakasek/ Kepala Kepala Laboratorium/ Fasilitator P5/ Koord. PKB/ Wali
Guru dan Tenaga Kependidikan dalam Perpustakaan/ Kepala Laboratorium/ Kelas/ Kurikulum/ Bendahara/ Sarpras/ Humas,
hasil Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Fasilitator P5/ Koord. PKB/ Wali Pembina Estrakurikuler, dll
(PKKS). Kelas/ Kurikulum/ Bendahara/
Sarpras/ Humas, Pembina
Estrakurikuler, dll.
Kualitas Persentase kegiatan tugas tambahan lain yang relevan 80-100%
dengan fungsi sekolah
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan tugas tambahan lain yang 12 bulan
relevan dengan fungsi sekolah
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Baik
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Baik
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah Baik
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Baik
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Baik
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Lumajang, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMAT KHOLIQ NUR KHOTIB

198608062019031011 196904141994031009
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LUMAJANG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dukungan sarana prasarana yang memadai
2. Workshop / Seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi akan di berikan penghargaan dari pihak sekolah / dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2. Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan di sesuaikan kembali

Lumajang, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MOCHAMAT KHOLIQ NUR KHOTIB

198608062019031011 196904141994031009