PANGKAT, GOLONGAN DAN JABATAN PNS

PANGKAT/ GOLONGAN RUANG JABATAN GURU

Pengatur Muda, II/a -
Pengatur Muda Tk. I, II/b -
Pengatur, II/c -
Pengatur Tk. I, II/d -
Penata Muda, III/a Guru Pertama
Penata Muda Tk. I, III/b Guru Pertama
Penata, III/c Guru Muda
Penata Tk. I, III/d Guru Muda
Pembina, IV/a Guru Madya
Pembina Tk. I, IV/b Guru Madya
Pembina Utama Muda, IV/c Guru Madya
Pembina Utama Madya, IV/d Guru Utama
Pembina Utama, IV/e Guru Utama
Guru Ahli Pertama, IX Guru Ahli
Juru Tk. I, I/d Pramu Kebersihan
Pengatur Tk. I, II/d Pengadministrasi Umum
 DATA ISIAN DIALOG KINERJA

Tribulan : I
Tanggal Laporan : 31 Maret 2023

IDENTITAS :
Nama Sekolah : SDN Jambekumbu 02
Kecamatan : Pasrujambe
Kabupaten : Lumajang
Kepala Sekolah : NUR KHOTIB, S.Pd.
NIP : 19690414 199403 1 009
Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lumajang
Jumlah PNS/PPPK :4

NAMA PEGAWAI :
No Nama NIP Pangkat/ Golongan Jabatan Predikat Pejabat Penilai NIP Pejabat Penilai
1 NUR KHOTIB, S.Pd. 19690414 199403 1 009 Pembina Tk. I, IV/b Guru Madya Baik HERWANTO, S.Pd. 19660415 198803 1 012
2 SUKEMINING RAHAYU, S.Pd. 19830801 201406 2 003 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik NUR KHOTIB, S.Pd. 19690414 199403 1 009
3 MOCHAMAT KHOLIQ, S.Pd.SD. 19860806 201903 1 011 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik NUR KHOTIB, S.Pd. 19690414 199403 1 009
4 MOCHAMAD YURFAN JAUHARI, S.Pd. 19920422 201903 1 008 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik NUR KHOTIB, S.Pd. 19690414 199403 1 009
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA NUR KHOTIB, S.Pd.
2 NIP 19690414 199403 1 009
3 PANGKAT Pembina Tk. I, IV/b
4 JABATAN Guru Madya yang diberi Tugas Tambahan sebagai Kepala SDN Jambekumbu 02
Kec. Pasrujambe
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lumajang

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
1 Terlaksananya pengelolaan SNP 1 1 Sesuai
Tersusunnya laporan pengelolaan SNP Ekspektasi
2 Terlaksananya pengelolaan SNP sesuai indikator mutu 100 25 Sesuai
Tersusunnya laporan pengelolaan SNP sesuai dengan Ekspektasi
hasil pengelolaan.

3 Ketepatan waktu pelaksanaan Laporan 12 3 Sesuai

Ekspektasi
4 Terlaksananyatugas-tugas menejerial dan Supervisi 3 1 Sesuai
akademik Ekspektasi
Terlaksananya pengembangan kewirausahaan
5 Terlaksanakanya supervisi akademik dan manajerial 100 25 Sesuai
susuai intrumen dengan menggunakan E-Kepala Ekspektasi
Sekolah
Terlaksanakan pengembangan kewirausahaan sesuai
dengan program kerja.
6 Ketepatan waktu pelaksanaan Penyusunan 12 3 Sesuai
Dokumen/Laporan Ekspektasi
7 Jumlah laporan pengembangan kurikulum 1 1 Sesuai
Ekspektasi
8 Persentase tercapainya perencanaan, pelaksanaan, 100 25 Sesuai
dan evaluasi pengembangan kurikulum Ekspektasi
9 Ketepatan waktu pelaksanaan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
10 Mendapatkan Surat Perintah Tugas mengikuti Diklat 1 1 Sesuai
Fungsional Ekspektasi
11 Mendapatkan Sertifikat Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
12 Terlaksananya Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
13 Mendapatkan SK dalam rangka kegiatan kolektifitas 1 1 Sesuai
KKKS untuk peningkatan kompetensi profesi dan atau Ekspektasi
keprofesian Kepala Sekolah
14 Terlaksananya kegiatan kolektifitas KKKS untuk 100 25 Sesuai
peningkatan kompetensi profesi dan atau keprofesian Ekspektasi
Kepala Sekolah dengan baik
15 Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 1 Sesuai
Ekspektasi
16 Jumlah Laporan Karya Ilmiah tersusun dengan baik 1 1 Sesuai
Ekspektasi
17 Tersedianya Laporan Karya Ilmiah yang di arsipkan di 1 2 Sesuai
perpustakaan sekolah Ekspektasi
 18 Ketepatan waktu penyususnan karya ilmiah 12 3 Sesuai
Ekspektasi
19 Mendapatkan kartu anggota PGRI 1 1 Sesuai
Ekspektasi
20 Terlaksananya kegiatan PGRI berjalan dengan baik 100 25 Sesuai
Ekspektasi
21 Pelaksanaan kegiatan PGRI 12 3 Sesuai
Ekspektasi
22 Mendapatkan kartu anggota Pramuka 1 1 Sesuai
Ekspektasi
23 Terlaksananya kegiatan Pramuka sesuai yang di 100 25 Sesuai
harapkan Ekspektasi
24 Ketepatan waktu pelaksanaan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
25 Laporan realisasi keuangan sesuai program rencana 1 1 Sesuai
Ekspektasi
26 Tersedianya Laporan realisasi keuangan sesuai 100 25 Sesuai
ketentuan Ekspektasi
27 Ketepatan waktu pelaksanaan laporan keuangan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
28 Laporan BOS 1 1 Sesuai
Ekspektasi
29 Tersedianya Laporan BOS 100 25 Sesuai
Ekspektasi
30 Ketepatan waktu pelaksanaan laporan keuangan 12 3 Sesuai
Ekspektasi

Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi Kepala sekolah dapat memahami dan memenuhi kebutuhan Sesuai
Pelayanan masyarakat, ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan, Ekspektasi
kemudian melakukan perbaikan tiada henti.
Santun dalam memberikan penjelasan terhadap Guru, teman
sejawat dan masyarakat sekitar

2 Akuntabel Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Sesuai

Ekspektasi
3 Kolaboratif Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Sesuai
Ekspektasi
4 Harmonis Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga Sesuai
hubungan baik dengan stakeholder Ekspektasi
Selalu siap memberikan bantuan dengan atau tanpa harus di
minta kepada kepada teman sejawat atau pihak yang
membutuhkan
5 Adaptif Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk Sesuai
memperbaiki metode dan proses kerja. Ekspektasi
6 Loyal Taat terhadap atasan sesuai dengan struktur jabatan pada Sesuai
instansi pegawai berada. Ekspektasi
7 Kompeten Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Sesuai
yang dimiliki kepada orang lain Ekspektasi
Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

 1 Adanya aplikasi SKP yang berganti-ganti menjadikan kurang memahami dalam penilaian kinerja

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada V
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,

NUR KHOTIB, S.Pd. HERWANTO, S.Pd.

NIP. 19690414 199403 1 009 NIP. 19660415 198803 1 012
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA SUKEMINING RAHAYU, S.Pd.
2 NIP 19830801 201406 2 003
3 PANGKAT Penata Muda, III/a
4 JABATAN Guru Pertama SDN Jambekumbu 02 Kec. Pasrujambe
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lumajang

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
1 Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Guru (PKG) 1 1 Sesuai
Ekspektasi
2 Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru 90 23 Sesuai
Ekspektasi
3 Ketepatan waktu pelaksanaan Laporan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
4 Jumlah Dokumen/laporan pelaksanaan tugas sesuai 1 1 Sesuai
SOP Ekspektasi
5 Tersedianya Dokumen/laporan pelaksanaan tugas 90 23 Sesuai
sesuai ketentuan yang berlaku Ekspektasi
6 Ketepatan waktu pelaksanaan Penyusunan 12 3 Sesuai
Dokumen/Laporan Ekspektasi
7 Tersusunnya laporan kinerja guru tersusun dengan 1 1 Sesuai
baik Ekspektasi
8 Tersedianya laporan kinerja guru sesuai ketentuan 90 23 Sesuai
Ekspektasi
9 Ketepatan waktu penyusunsn kinerja guru 12 3 Sesuai
Ekspektasi
10 Mendapatkan Surat Perintah Tugas mengikuti Diklat 1 1 Sesuai
Fungsional Ekspektasi
11 Mendapatkan Sertifikat Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
12 Terlaksananya Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
13 Mendapatkan SK Panitia dalam rangka kegiatan 1 1 Sesuai
kolektifitas guru untuk peningkatan kompetensi profesi Ekspektasi
dan atau keprofesian
14 Terlaksananya kegiatan kolektifitas guru untuk 90 23 Sesuai
peningkatan kompetensi profesi dan atau keprofesian Ekspektasi
dengan baik
15 Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 1 Sesuai
Ekspektasi
16 Mendapatkan kartu anggota PGRI 1 1 Sesuai
Ekspektasi
17 Terlaksananya kegiatan PGRI berjalan dengan baik 95 24 Sesuai
Ekspektasi
18 Pelaksanaan kegiatan PGRI 12 3 Sesuai
Ekspektasi
19 Mendapatkan kartu anggota Pramuka 1 1 Sesuai
Ekspektasi
20 Terlaksananya kegiatan Pramuka sesuai yang di 95 24 Sesuai
harapkan Ekspektasi
21 Ketepatan waktu pelaksanaan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi Sesuai
Pelayanan bersama para siswa Ekspektasi
2 Akuntabel Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
3 Kolaboratif Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Sesuai
Ekspektasi
4 Harmonis Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam Sesuai
memahami materi pelajaran Ekspektasi
5 Adaptif Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam Sesuai
memberikan pelajaran kepada para siswa Ekspektasi
6 Loyal Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
7 Kompeten Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Sesuai
yang dimiliki kepada orang lain Ekspektasi
Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

1 Adanya aplikasi SKP yang berganti-ganti menjadikan kurang memahami dalam penilaian kinerja

E. PERMASALAHAN KINERJA
-

F. STRATEGI PENYELESAIAN
-

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada V
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi
H. REKOMENDASI
NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,

SUKEMINING RAHAYU, S.Pd. NUR KHOTIB, S.Pd.

NIP. 19830801 201406 2 003 NIP. 19690414 199403 1 009
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA MOCHAMAT KHOLIQ, S.Pd.SD.
2 NIP 19860806 201903 1 011
3 PANGKAT Penata Muda, III/a
4 JABATAN Guru Pertama SDN Jambekumbu 02 Kec. Pasrujambe
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lumajang

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
1 Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Guru (PKG) 1 1 Sesuai
Ekspektasi
2 Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru 90 23 Sesuai
Ekspektasi
3 Ketepatan waktu pelaksanaan Laporan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
4 Jumlah Dokumen/laporan pelaksanaan tugas sesuai 1 1 Sesuai
SOP Ekspektasi
5 Tersedianya Dokumen/laporan pelaksanaan tugas 90 23 Sesuai
sesuai ketentuan yang berlaku Ekspektasi
6 Ketepatan waktu pelaksanaan Penyusunan 12 3 Sesuai
Dokumen/Laporan Ekspektasi
7 Tersusunnya laporan kinerja guru tersusun dengan 1 1 Sesuai
baik Ekspektasi
8 Tersedianya laporan kinerja guru sesuai ketentuan 90 23 Sesuai
Ekspektasi
9 Ketepatan waktu penyusunsn kinerja guru 12 3 Sesuai
Ekspektasi
10 Mendapatkan Surat Perintah Tugas mengikuti Diklat 1 1 Sesuai
Fungsional Ekspektasi
11 Mendapatkan Sertifikat Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
12 Terlaksananya Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
13 Mendapatkan SK Panitia dalam rangka kegiatan 1 1 Sesuai
kolektifitas guru untuk peningkatan kompetensi profesi Ekspektasi
dan atau keprofesian
14 Terlaksananya kegiatan kolektifitas guru untuk 90 23 Sesuai
peningkatan kompetensi profesi dan atau keprofesian Ekspektasi
dengan baik
15 Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 1 Sesuai
Ekspektasi
16 Mendapatkan kartu anggota PGRI 1 1 Sesuai
Ekspektasi
17 Terlaksananya kegiatan PGRI berjalan dengan baik 95 24 Sesuai
Ekspektasi
18 Pelaksanaan kegiatan PGRI 12 3 Sesuai
Ekspektasi
19 Mendapatkan kartu anggota Pramuka 1 1 Sesuai
Ekspektasi
20 Terlaksananya kegiatan Pramuka sesuai yang di 95 24 Sesuai
harapkan Ekspektasi
21 Ketepatan waktu pelaksanaan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
 22 Laporan realisasi keuangan sesuai program rencana 1 1 Sesuai
Ekspektasi
23 Tersedianya Laporan realisasi keuangan sesuai 95 24 Sesuai
ketentuan Ekspektasi
24 Ketepatan waktu pelaksanaan laporan keuangan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
25 Laporan BOS 1 1 Sesuai
Ekspektasi
26 Tersedianya Laporan BOS 95 24 Sesuai
Ekspektasi
27 Ketepatan waktu pelaksanaan laporan keuangan 12 3 Sesuai
Ekspektasi

Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi Sesuai
Pelayanan bersama para siswa Ekspektasi
2 Akuntabel Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
3 Kolaboratif Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Sesuai
Ekspektasi
4 Harmonis Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam Sesuai
memahami materi pelajaran Ekspektasi
5 Adaptif Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam Sesuai
memberikan pelajaran kepada para siswa Ekspektasi
6 Loyal Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
7 Kompeten Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Sesuai
yang dimiliki kepada orang lain Ekspektasi
Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

1 Adanya aplikasi SKP yang berganti-ganti menjadikan kurang memahami dalam penilaian kinerja

E. PERMASALAHAN KINERJA
-

F. STRATEGI PENYELESAIAN
-
 -

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada V
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,

MOCHAMAT KHOLIQ, S.Pd.SD. NUR KHOTIB, S.Pd.

NIP. 19860806 201903 1 011 NIP. 19690414 199403 1 009
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA MOCHAMAD YURFAN JAUHARI, S.Pd.
2 NIP 19920422 201903 1 008
3 PANGKAT Penata Muda, III/a
4 JABATAN Guru Pertama SDN Jambekumbu 02 Kec. Pasrujambe
5 UNIT KERJA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Lumajang

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
1 Jumlah Laporan Penilaian Kinerja Guru (PKG) 1 1 Sesuai
Ekspektasi
2 Tersedianya Laporan Penilaian Kinerja Guru 95 24 Sesuai
Ekspektasi
3 Ketepatan waktu pelaksanaan Laporan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
4 Jumlah Dokumen/laporan pelaksanaan tugas sesuai 1 1 Sesuai
SOP Ekspektasi
5 Tersedianya Dokumen/laporan pelaksanaan tugas 95 24 Sesuai
sesuai ketentuan yang berlaku Ekspektasi
6 Ketepatan waktu pelaksanaan Penyusunan 12 3 Sesuai
Dokumen/Laporan Ekspektasi
7 Tersusunnya laporan kinerja guru tersusun dengan 1 1 Sesuai
baik Ekspektasi
8 Tersedianya laporan kinerja guru sesuai ketentuan 95 24 Sesuai
Ekspektasi
9 Ketepatan waktu penyusunsn kinerja guru 12 3 Sesuai
Ekspektasi
10 Mendapatkan Surat Perintah Tugas mengikuti Diklat 1 1 Sesuai
Fungsional Ekspektasi
11 Mendapatkan Sertifikat Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
12 Terlaksananya Diklat Fungsional 1 1 Sesuai
Ekspektasi
13 Mendapatkan SK Panitia dalam rangka kegiatan 1 1 Sesuai
kolektifitas guru untuk peningkatan kompetensi profesi Ekspektasi
dan atau keprofesian
14 Terlaksananya kegiatan kolektifitas guru untuk 95 24 Sesuai
peningkatan kompetensi profesi dan atau keprofesian Ekspektasi
dengan baik
15 Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 1 1 Sesuai
Ekspektasi
16 Mendapatkan kartu anggota PGRI 1 1 Sesuai
Ekspektasi
17 Terlaksananya kegiatan PGRI berjalan dengan baik 95 24 Sesuai
Ekspektasi
18 Pelaksanaan kegiatan PGRI 12 3 Sesuai
Ekspektasi
19 Mendapatkan kartu anggota Pramuka 1 1 Sesuai
Ekspektasi
20 Terlaksananya kegiatan Pramuka sesuai yang di 95 24 Sesuai
harapkan Ekspektasi
21 Ketepatan waktu pelaksanaan 12 3 Sesuai
Ekspektasi
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi Sesuai
Pelayanan bersama para siswa Ekspektasi
2 Akuntabel Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
3 Kolaboratif Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya Sesuai
Ekspektasi
4 Harmonis Selalu membantu para siswa jika mengalami kesulitan dalam Sesuai
memahami materi pelajaran Ekspektasi
5 Adaptif Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam Sesuai
memberikan pelajaran kepada para siswa Ekspektasi
6 Loyal Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas Sesuai
Ekspektasi
7 Kompeten Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan Sesuai
yang dimiliki kepada orang lain Ekspektasi
Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

1 Adanya aplikasi SKP yang berganti-ganti menjadikan kurang memahami dalam penilaian kinerja

E. PERMASALAHAN KINERJA
-

F. STRATEGI PENYELESAIAN
-

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada V
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi
H. REKOMENDASI
NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,

MOCHAMAD YURFAN JAUHARI, S.Pd. NUR KHOTIB, S.Pd.

NIP. 19920422 201903 1 008 NIP. 19690414 199403 1 009
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 FORMULIR DIALOG KINERJA
TRIBULAN I

A. IDENTITAS
1 NAMA
2 NIP
3 PANGKAT
4 JABATAN
5 UNIT KERJA

B. CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

Istimewa/Baik/Butuh Perbaikan/Kurang/Sangat Kurang

C. PREDIKAT KINERJA
RATING KINERJA
UMPAN
NO KINERJA TARGET REALISASI
BALIK
 Rating Kinerja

RATING PERILAKU KERJA

UMPAN
NO PERILAKU KERJA EKSPEKTASI KHUSUS PIMPINAN
BALIK
1 Berorientasi
Pelayanan
2 Akuntabel

3 Kolaboratif

4 Harmonis

5 Adaptif

6 Loyal

7 Kompeten

Rating Perilaku Diatas Ekspektasi/ Sesuai Ekspektasi/ Dibawah Ekspektasi

Predikat Kinerja Sangat Baik/ Baik/ Butuh Perbaikan/ kurang (misconduct)/ sangat kurang

D. PELUANG DAN HAMBATAN

E. PERMASALAHAN KINERJA

F. STRATEGI PENYELESAIAN

G. ANALISIS KESENJANGAN KINERJA

PREDIKAT
NO NILAI KINERJA ANALISIS KESENJANGAN
KINERJA
1 Sangat Baik Tidak ada
2 Baik Tidak ada
3 Butuh Perbaikan Rendah
4 Kurang/ Misconduct Sedang
5 Sangat Kurang Tinggi

H. REKOMENDASI
 NO KESENJANGAN KINERJA REKOMENDASI PILIHAN
1 Rendah Coaching
2 Sedang/ Tinggi Mentoring

I. PESERTA DIALOG KINERJA

Lumajang, 31 Maret 2023

PNS, PEJABAT PENILAI,
 REKAPITULASI
FORMULIR DIALOG KINERJA (FDK)
SDN JAMBEKUMBU 02

No Nama NIP Pangkat/ Golongan Jabatan Predikat

1 NUR KHOTIB, S.Pd. 19690414 199403 1 009 Pembina Tk. I, IV/b Guru Madya Baik

2 SUKEMINING RAHAYU, S.Pd. 19830801 201406 2 003 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik

3 MOCHAMAT KHOLIQ, S.Pd.SD. 19860806 201903 1 011 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik

4 MOCHAMAD YURFAN JAUHARI, S.Pd. 19920422 201903 1 008 Penata Muda, III/a Guru Pertama Baik

10

Kepala SDN Jambekumbu 02

Kecamatan Pasrujambe

NUR KHOTIB, S.Pd.

NIP. 19690414 199403 1 009
FORMULIR DIALOG KINERJA
( FDK )
TRIBULAN I

SDN JAMBEKUMBU 02
KECAMATAN PASRUJAMBE

TAHUN 2023
FORMULIR DIALOG KINERJA
( FDK )
TRIBULAN I

NAMA : NUR KHOTIB, S.Pd.

NIP : 19690414 199403 1 009

SDN JAMBEKUMBU 02
KECAMATAN PASRUJAMBE
TAHUN 2023