SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ASMINARIA, S.Pd 1 NAMA HOLDIYAH
2 NIP 196810142022212001 2 NIP 196704102007012012
3 PANGKAT/ GOL. IX 3 PANGKAT/ GOL. Pengatur Tingkat I / II/d
RUANG RUANG
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU KELAS 4 JABATAN Guru
5 UNIT KERJA TK NEGERI AIR HITAM 5 UNIT KERJA TK NEGERI AIR HITAM
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Tercapainya pelaksanaan Manajerial, Tercapainya Kuantitas Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan 2 Laporan
Pengembangan Kewirausahaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi dan penilain hasil pembelajaran, teranalisisnya
Pelaksanaan Supervisi terhadap Guru Manajerial, hasil pembelajaran, terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian
dan Tenaga Kependidikan Indikator : Pengembangan
Tersusunnya perencanaan dan Kewirausahaan dan
terlaksananya pelaksanaan Pelaksanaan Supervisi
pembelajaran, evaluasi dan penilain hasil terhadap Guru dan
pembelajaran, teranalisisnya hasil Tenaga Kependidikan
pembelajaran, terlaksananya tindak
lanjut hasil penilaian
Kualitas Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan 100%
pembelajaran, evaluasi dan penilain hasil pembelajaran, teranalisisnya
hasil pembelajaran, terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian
Waktu Tersusunnya perencanaan dan terlaksananya pelaksanaan 6 Bulan
pembelajaran, evaluasi dan penilain hasil pembelajaran, teranalisisnya
hasil pembelajaran, terlaksananya tindak lanjut hasil penilaian
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
2 Tugas lain yang relevan dengan fungsi Tugas lain yang relevan Kuantitas Terlaksananya Tugas menjadi Guru Kelas (tersedianya 1 Laporan
sekolah / Madrasah : Indikator : dengan fungsi sekolah Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan)
Terlaksananya Tugas menjadi Guru / Madrasah
Kelas (tersedianya Dokumen/Laporan
Pelaksanaan Tugas sesuai yang
ditetapkan)
Kuantitas Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler 1 Laporan
Kualitas Terlaksananya Tugas menjadi Guru Kelas (tersedianya 100%
Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan)
Kualitas Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler 100%
Waktu Terlaksananya Tugas menjadi Guru Kelas (tersedianya 6 Bulan
Dokumen/Laporan Pelaksanaan Tugas sesuai yang ditetapkan)
Waktu Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler 6 Bulan
3 Pengembangan Keprofesian Pengembangan Kuantitas Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) 1 Laporan
Berkelanjutan ( PKB ) Pelaksanaan Keprofesian
Pengembangan Diri : Indikator : Berkelanjutan ( PKB )
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Pelaksanaan
Fungsional (antara 30 - 80 JP) Pengembangan Diri
Kuantitas Terlaksananya kegiatan Kolektif guru untuk peningkatan kompetensi 1 Laporan
profesi dan atau keprofesian guru ( KKG 1 Paket )
Kuantitas Tersusunnya karya ilmiah berupa laporan hasil penelitian pada bidang 1 Laporan
pendidikan di sekolah dan diseminarkan di sekolah serta disimpan
diperpustakaan
Kualitas Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) 100%
Kualitas Terlaksananya kegiatan Kolektif guru untuk peningkatan kompetensi 100%
profesi dan atau keprofesian guru ( KKG 1 Paket )
Kualitas Tersusunnya karya ilmiah berupa laporan hasil penelitian pada bidang 100%
pendidikan di sekolah dan diseminarkan di sekolah serta disimpan
diperpustakaan
Waktu Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) 6 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Waktu Terlaksananya kegiatan Kolektif guru untuk peningkatan kompetensi 6 Bulan
profesi dan atau keprofesian guru ( KKG 1 Paket )
Waktu Tersusunnya karya ilmiah berupa laporan hasil penelitian pada bidang 6 Bulan
pendidikan di sekolah dan diseminarkan di sekolah serta disimpan
diperpustakaan
4 Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Unsur Penunjang Kuantitas Terlaksananya sebagai Anggota Aktif PGRI 1 Laporan
Individu dan Target: Indikator : Terdaftar
sebagai Anggota Aktif PGRI
Kualitas Terlaksananya sebagai Anggota Aktif PGRI 100%
Waktu Terlaksananya sebagai Anggota Aktif PGRI 6 Bulan
5 Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja Unsur Penunjang Kuantitas Terlaksananya sebagai anggota aktif pramuka 1 Laporan
Individu dan Target: Indikator : Terdaftar
sebagai anggota aktif pramuka
Kualitas Terlaksananya sebagai anggota aktif pramuka 100%
Waktu Terlaksananya sebagai anggota aktif pramuka 6 Bulan
TAMBAHAN
6 tercapainya program sekolah Indikator : Tercapainya Laporan Kuantitas Tersusunnya Laporan Kegiatan Sekolah sesuai Program 1 Laporan
tercapainya program sesuai target Program Sekolah
Kualitas Tersusunnya Laporan Kegiatan Sekolah sesuai Program 100%
Waktu Tersusunnya Laporan Kegiatan Sekolah sesuai Program 6 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Sudah baik, bisa memberikan pelayanan kepada siswa dan orang
- Melakukan pebaikan tiada henti tua
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien pegawai bertanggung jawab, teliti dan detil dalam mengerjakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan tugas.
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar pegawai sangat jelas dan cekatan dalam mengajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain senang membantu rekan kerja
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah Selalu mengikuti arahan pimpinan
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas selalu berusaha memberikan masukan untuk peningkatan
- Bertindak proaktif pelayanan
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah mudah diajak bekerja sama
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Lampung Barat, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ASMINARIA , S.Pd HOLDIYAH

196810142022212001 196704102007012012
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAMPUNG BARAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Kompetensi guru sesuai mapel yang diajarkan
2. Keaktifan siswa dalam kegiatan pembelajaran
3. Sarana dan Prasarana Sekolah
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Guru mempertanggung jawabkan tugasnya kepada kepala sekolah dan atasannya
2. Guru memberikan laporan hasil belajar kepada orangtua / Wali Murid
KONSEKUENSI
1. Jika kita melaksanakan tugas sesuai rencana dan sesuai ekspetasi atasan maka akan diberikan reward berupa pujian atau dipromosikan sebagai guru terbaik
dan tujuan , Visi misi sekolah akan tercapai

Lampung Barat, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ASMINARIA , S.Pd HOLDIYAH

196810142022212001 196704102007012012